Расчет численного и квалификационного состава бригады
Расчет состава бригады производится на основании сметы, из которой берется трудоемкость по видам работ, итог графы 13 сметы, и калькуляции трудовых затрат, по которой определяется состав звена по видам работ.
Общая численность (Ч) бригады определяется исходя из наибольшего состава звена из перечисленных работ в смете.
Пример расчета
Затраты труда на монтаж трансформатора 89 чел-час, а состав звена рабочих, которые должны выполнить данную работу, по ЕниР23-6 состоит из 4-х человек, в том числе по разрядам:
6 разряд – 1 чел.;
5 разряд – 1 чел.;
3 разряд – 2 чел.
Затраты времени на одного человека будут равны:
89 чел-час / 4 чел = 22.5 час
Трудозатраты по разрядам на этот вид работ распределится следующим образом:
6 разряд – 1 чел x 22.5 = 22.25 чел-час
4 разряд – 1 чел x 22.5 = 22.25 чел-час
2 разряд – 1 чел x 22.5 = 44.25 чел-час
Аналогичный расчет делается по всем работам согласно ведомости объемов работ и калькуляции трудозатрат, расчет сводится в таблицу 4, «Расчет численного и квалификационного состава бригады».
Таблица 4 – Расчет численного и квалификационного состава бригады
| № п/п | Затраты труда по видам работ | В том числе по разрядам: | ||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ||
| 1 | 42.3/7=6.04 | 18.12=3 | 18.12=3 | 6.04=1 | ||
| 2 | 10.47/4=2.61 | 5.22=2 | 2.61=1 | 2.61=1 | ||
| 3 | 471/6=78.5 | 235.5 | 157 | 78.5 | ||
| 4 | 56.24/4=14.06 | 28.12 | 14.06 | 14.06 | ||
| 5 | 153.24/4=38.31 | 76.62 | 38.31 | 38.31 | ||
| 6 | 99.19/3=33.06 | 66.12 | 33.06 | |||
| 7 | 96/3=32 | 32 | 32 | 32 | ||
| 8 | 12.2/2=6.1 | 6.1 | 6.1 | |||
| 9 | 16.85/2=8.425 | 8.425 | 8.425 | |||
| 10 | 8/2=4 | 4 | 4 | |||
| 11 | 59.75/2=29.875 | 29.875 | 29.875 | |||
| 12 | 119.3/2=59.65 | 59.65 | 59.65 | |||
| 13 | 15/4=3.75 | 3.75 | 3.75 | 7.5 | ||
| 14 | 4.15/1=4.15 | 4.15 | ||||
| 15 | 12.52/2=6.26 | 6.26 | 6.26 | |||
| Итого | 1176,21 | 575,76 | 181,57 | 183,65 | 226,52 | 8,65 |
Для подбора состава бригады по квалификации определяется удельный вес трудоемкости каждого разряда в общей трудоемкости ЭМР, по данным таблицы 3 и умножается на самое большое звено из всех перечисленных работ таблицы 2.
2р = Т2р : Т x Ч = 184.7 : 445.514 x 5 = 2.07 – принимаем 2 чел.
3р = Т3р : Т x Ч = 37.97 : 445.514 x 5 = 0.4 – не берем
4р = Т4р : Т x Ч = 142.47 : 445.514 x 5 = 1.59 – принимаем 2 чел.
5Р = Т5р : Т x Ч = 58.1 : 445.514 x 5 = 0.65 – принимаем 2 чел.
6р = Т6р : Т x Ч = 22.25 : 445.514 x 5 = 0.24 – не берем.
где Т2р -Т6р – трудоемкость определяемого разряда, чел-час;
Т – общая трудоемкость работ, чел-час;
Ч –принятый состав звена, чел.
Принимаем следующий состав бригады:
5 разряд – 1 чел;
3 разряд – 2 чел;
2 разряд – 2 чел.
2.6.2 Расчет нормативного и планового срока производства
Электромонтажных работ
Нормативный срок выполнения работ (Сн) рассчитывается по формуле:
Сн = Т / (8хч), (дни) (12)
где: Т-затраты труда на комплекс работ, чел-ч;
8 - продолжительность рабочей смены, час;
Ч - количество рабочих в бригаде.
Плановый срок выполнения работ (Спл) расчитывается с учетом перевыполнения нормы выработки и определяется по формуле:
Спл = (Сн / В) х 100%, (дни) (13)
где: Спл - плановый срок выполнения работ, дни;
В - процент выполнения норм выработки.
Расчет премиальных доплат за
Сокращение срока производства электромонтажных работ
В результате перевыполнения нормы выработки, происходит сокращение нормативного времени производства работ.
Расчет процента сокращения нормативного времени (Ссокр.,) , определяется по формуле:
Ссокр = (Тн - Тпл) / Тн х 100 , (%) (14)
где Тн, Тпл - нормативная и плановая трудоемкость, чел-час;
Плановая трудоемкость работ (Тпл) определяется по формуле:
Тпл = (Тн /В) х 100% , (чел./час) (15)
За сокращение срока производства работ бригада получает премию (П), которая расчитывется по формуле:
П = (ФОТ х Ссок х К) / 100, (руб.) (16)
где К - установленный процент премирования за каждый процент сокращения нормативного времени (принимается в размере 1,2)
Сдельная заработная плата бригады (Сд з/п) с учетом премии определяется по формуле:
Сд з/п = ФОТ + П, (руб.) (17)
Расчет заработной платы для каждого члена бригады с применением коэффициента трудового участия
В целях улучшения заинтересованности работников в повышении эффективности производства и труда, организации могут применять распределение части коллективного заработка между участниками производства с помощью коэффициента трудового участия.
Численные значения КТУ устанавливаются по набору критериев, повышющих и понижающих среднюю величину, принимаемую за единицу.
КТУ равный единице, присваивается при выполнении роизводственных заданий в установленные срокис надлежащим качеством и союлюдением правил охраны труда, техникки безопасности, трудоввой и ппроизводственной дисциплины.
В качестве дополнительных критериев оценки индивидуального трудового вклада рабочего в общие результаты труда, учитываются показатели.
В заработную плату работников, определяемую с учетом КТУ, не включается доплаты за работу в ночное и сверурочное время, в выходные и праздничные дни и т.д.
КТУ рабочих может устанавливаться при распредлении коллективного приработка, премий и выплат из поощрительного фонда или коллективного заработка в целом с учкетом указанных выше ограничений.
Таблица 5 – Показатели КТУ
| Наименование критериев | Численные значения КТУ |
| Повышающие КТУ | |
| Проявление инициативы по освоению и применению передовых методов труда, рациональной оргаанизации трудовых операций и рабочего места, способствующих снижению затрат труда | 1,5 |
| Высокая интенсивность труда, влияющая на сокращение сроков выполнения задания | 1-1,15 |
| Выполнение сложных операций ли совмещение профессий, помощь в рааботе другим членам бригады | 0,8-1,3 |
| Выполнение сложных и отвественных работ, разряд которых выше разряда рабочего | 0,8-1,2 |
| Понижающие КТУ | |
| Невыполнение в установленный срок производственных заданийй, низкая интенсивность труда (систематичнеское отставание от общего темпа коллективного труда) | 0,6-0,7 |
| Нарушение правил эксплуатации машин и механизмов, механизированного инструмента | 0,1-0,3 |
| Безхозяйственное отношениее к инсструменту, инвентарю, приспособлениям, материалам | 0,2-0,4 |
| Нарушение правил техники безопасности и противопожарнойй безопасности | 0,1-0,2 |
| Опоздание на работу, преждевременное окончание работы, самовольный уход с работы, допущение сверхнормативных перерывов в работе | 0,1-0,2 |
| Прогул, появление на работе в не трезвом виде, отстранение от работы | До 0 |
Для определения размера выплаты из коллективного фонда с применением КТУ, необходимо оформить протокол об установлении КТУ членам бригады.
Протокол оформляется на основании принятого положения общим собранием управления о повышении или понижении КТУ.
После установлении рабочим бригады КТУ составляется таблица 3 для определения выплаты.
| № п/п | Ф.И.О. | Раз-ряд | Отраб. время | Часовая тариф. ставка | КТУ | З/пл. по тарифу | Вес баллов | Приработок. | Сдельная. З/пл. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Итого | |||||||||
В итог графы «Сдельная заработная плата» заносится ФОТп ─ фонд оплаты труда с премией. За тем заполняются графы: № п/п, ФИО, разряд рабочего.
Отработанное время определяется произведением планового срока производства работ на число часов рабочей смены (8 часов).
Далее заполняются графы «Часовая тарифная ставка» и «КТУ»
Часовые тарифные ставки корректируются ежеквартально и выдаются преподавателем.
Заработная плата по тарифу (графа 7) определяется произведением часовой тарифной ставки (графа 5) на отработаное время (графа 4) и подводится в итог графы 7.
Приработок (итог графы 9) равен сдельной заработной платы (итог графы 10) за минусом заработной платы по тарифу (итог графы 7).
Вес баллов каждого рабочего(графа 8) равен произведению З/пл по тарифу (графа 7) на КТУ (графа 6).
Для расчета приработка для каждого рабочего необходимо рассчитать цену одного балла.
Цена одного балла (Ц) определяется по формуле:
Ц = Гр.9 / Гр. 8 (17)
Приработок (Пр) для каждого рабочего определяется по формуле:
Пр = Вб х Ц, (руб.) (18)
Где Вб – вес баллов данного рабочего.
Сдельная заработная плата (графа 10 - строчки) складывается из заработной платы по тарифу (графа 7) и приработка (графа 8).
В итог графы приработок записываем разницу между итогом сдельной заработной платы и итогом заработной платы по тарифу.
Примечание: для отсутствия неточностей при расчетах, расчет вести
до 4-х знаков после запятой.
Расчет страховых взносов
Страховые взносы являются внебюджетными, но устанавливаются государством. Рассчитываются по установленнвм тарифам в % от фонда оплты труда. Страховые взносы включаются в себестоимость. Страховые взносы не начисляются на следующие выплаты:
- выходные пособия при увольнении;
- пособие по временной нетрудоспособности;
- премии в связи с юбилеем и т.д.
Страховые взносы перечисляются в следующие внебюджетные фонды:
1) пенсионный фонд России (ПФС) – 22% от фонда оплаты труда.
ПФС = ФОТх22%, (руб.) (20)
2) фонд социального страхования (ФСС) – 2,9% от фонда оплаты труда.
За счет фонда социального страхования выплачиваются:
- пособия по временной нетрудоспособности;
- единовременное пособие на рождение ребенка;
- ежемесячное пособие до 1,5 лет;
- пособие на погребение.
ФСС = ФОТх2,9%, (руб.) (21)
3) Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС федеральный) – 3,1% от фонда оплаты труда.
ФОМС = ФОТх3,1%, (руб.) (22)
Итог всех страховых взносов (Стр.взн.) определяется по формуле:
Стр. взн. = ПФС +ФСС +ФОМС, (руб.) (23)
Дата добавления: 2021-03-18; просмотров: 590; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!