Вопрос 5. Заработная плата – вознаграждение за труд.
В результате взаимодействия спроса и предложения складываются рыночные цены факторов производства, которые образуют доходы собственников производственных факторов. Такие доходы называются факторными доходами.
Заработная плата ( wage) – это цена за труд в единицу времени. Следует различать номинальную и реальную зарплату.
Номинальная (денежная) зарплата ( money wage)- это количество денег, получаемое работником за единцу отработанного времени (повременная) или за единицу поизведенной продукции, предоставленной услуги (сдельная).
Реальная зарплата ( real wage) –это количество товаров услуг, которое работник может купить за свою номинальную зарплату.
Уровень реальной зарплаты зависит от изменения цен на товары и услуги Ip , уровня налогов T и денежной зарплаты MW. Изменение этих факторов воздействует на движение реальной зарплаты, т.е. изменение в процентах или индексах к базовому году. Так, повышение номинальной зарплаты на 8% и росте уровня цен на 5% при условии, что налоговая ставка не изменится, дают реальной зарплаты RW на 3% по формуле:
Δ RW=Δ MW- Ip
По структуре заработная плата состоит из основной и дополнительной.
Основная заработная плата (базисная, постоянная) - это по тарифным ставкам и окладам.
Дополнительная (переменная) – это все виды доплат (ночные смены, за вредность, за выслугу лет, за непривлекаемость, премиальные и т.д.)
Непосредственно к категории реальной зарплаты имеет отношение так называемый прожиточный минимум – выраженный в деньгах минимум жизненный средств, физически необходимых для поддержания жизнедеятельности работников и восстановления их рабочей силы.
По мере развития общественного производства уровень реальной зарплаты возрастает, как следствия повышения предельной производительности труда. К числу основных факторов, влияющих на производительность, следует отнести совершенствование средств и орудий труда, повышение качества труда и внедрение более совершенной технологии.
Установление заработной платы в условиях совершенной конкуренции.
Графически механизм установления заработной платы на конкурентном рынке на рис.7.
Характерной чертой конкурентного рынка труда является то, что ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой зарплаты. Она складывается под воздействием рыночного спроса Dl на данную категорию работников и рыночного предложения Sl, исходящего от работников данной специальности и квалификации, равенство которых устанавливается в точке Е.
Рисунок 7. Установление уровня зарплаты W на отдельной фирме – а, и на рынке труда – б.
Равновесная зарплата, установившая на рынкеWc (рис1 б), является ориентиром для найма работников предприятиями, предъявляющими спрос на данную рабочую силу. Количество принятых работников будет определяться по условию (3) равенства ставки оплаты труда W величине предельной доходности труда MRPl. Это соответствует точке b на (рис1а) и показывает количество работников L, на которое данное предприятие предъявит спрос, стремясь максимизировать прибыль.
Установление заработной платы в условиях монопсонии.
Монопсония – это единственная фирма, которая является покупателем ресурса, предлагаемого на этом рынке, причем возможностей альтернативного сбыта либо мало, либо нет совсем. Монопсония – это монополия одного покупателя.
Примерами монопсонического рынка труда является рынок медсестер, учителей, спрос на которые предъявляют главным образом государственные (муниципальные) органы управления.
Рассмотрим случай, когда фирма монопсонист функционирует на конкурентном рынке фактора производства (рис 2).
|
Как следует из рис.8, кривая предельных издержек MRCl на ресурс монопсониста не совпадает с кривой предложения Sl и расположена выше. Уравненивая MRCl и MRPl, получаем, что в точке равенства b монопсонист будет нанимать Lm работников и выплачивать зарплату Wm (точка с). В условиях совершенной конкуренции, исходя из равенства Dl=Sl в точке а (случай, рассмотренный в пункте 1.2.), работники имели бы более высокую ставку Wc и спрос на работников составил бы Lc.
Сравним монопсониста (покупателя) и монополиста (продавца): монополист, стремясь к максимизации прибыли по условию MR=MC, будет устанавливать более высокую цену и выпускать меньше продукции, чем при совершенной конкуренции. Монопсонист, стремясь максимизации прибыли и выполняя условиеMRP=MRC, примет на работу меньше работников и установит более низкую зарплату по сравнению с совершенно конкурентным рынком. Монопсония, как и монополия, не обеспечивает максимальный уровень общественного благосостояния.
Установление заработной платы в условиях монопсонии и монополии.
Допустим, что монопсонисту (покупателю) противостоит сильный производственный профсоюз, выступающий в роли монополиста- продавца труда.
Как следует их рис. 9, монопсонист, исходя из условия MRP=MRC будет стремиться нанять Lm работников и установит зарплату на уровне Wm. Профсоюз (монополист рабочей силы) пожелает поднять зарплату до уровня Wu , соглашаясь на продажу Lm работников. В условиях совершенной конкуренции уровень зарплату был бы Wc и число работников Lc.
Рисунок 9. Установление заработной платы в условиях монопсонии и монополии.
Если профсоюз добьется сохранения уровня зарплаты на уровне Wu, то в данной отрасли буде наблюдаться безработица, равная Lc-Lm , а кривая предложения труда S-Sl приобретет вид Wu-Sl.
В результате переговоров между покупателем (монопсонистом) и продавцом (монополистом) возможен договор о зарплате между Wm и Wu.
Дата добавления: 2021-03-18; просмотров: 27; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!