Цель этого этапа - подтверждение вашей квалификации и качества работы
За каждый рабочий день третьего этапа вам начисляется сумма, исходя из расчёта соответствия 70% от одного рабочего дня вашего полноценного оклада, которые будут выплачена в конце испытательного срока.
При не прохождении вами третьего этапа сумма за первый и второй этап испытательного срока не выплачивается.
Если в течение третьего этапа «Внедрение» вам по каким-то причинам не подходит новое место работы, вы имеете право, с объяснением весомых причин непосредственному руководителю и директору предприятия, прекратить прохождение испытательного срока.
Непосредственный руководитель имеет право принять решение о прекращении прохождения испытательного срока новым работником только в случае нанесения вреда предприятию новым работником или порче им имущества или ресурсов предприятия. Он также может по прошествии 5 дней третьего этапа вашего испытательного срока обсудить с директором предприятия досрочное прекращение прохождения испытательного срока при явном несоответствии ваших действий или результатов этих действий утверждённому ранее плану.
Третий этап может считаться пройденным досрочно только по решению руководителя предприятия.
При окончании всего 3 этапа испытательного срока и явном несоответствии ваших результатов ожидаемым (по оговоренным критериям), испытательный срок считается не пройденным. Вам могут предложить пройти третий этап испытательного срока на тех же условиях оплаты и планированного труда повторно.
|
|
|
РЕЗЮМЕ 3 ЭТАПА:
Длительность: 2 рабочие недели;
Задачи: Соответствующая оговоренным срокам своевременная реализация намеченных задач по утверждённому ранее плану с качеством, соответствующим оговоренным критериям.
Оплата: за каждый день третьего этапа начисляется соответствие 70% от одного рабочего дня вашего полноценного дохода. Это суммируется с оплатой первого и второго этапа, и будет выплачено в конце испытательного срока, при условии успешного прохождения третьего (последнего) этапа испытательного срока.
ПРИЕМУЩЕСТВА ТАКОГО МЕТОДА:
· Объективность - в условиях прохождения испытательного срока принимают участие обе заинтересованные стороны.
· Экономия ресурсов предприятия в случае не прохождения новым работником испытательного срока
· Субординация и урегулированность рабочих отношений между всеми участниками процесса
· Полное соответствие КЗОТу.
Дата добавления: 2021-03-18; просмотров: 63; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!