РОЗРАХУНОК ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ДІЛЬНИЦІ
Заробітна плата – це грошовий вираз вартості і ціни робочої сили, який виплачується працівникові за виконану роботу або надані послуги і спрямований на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності праці.
У машинобудуванні використовуються дві основні форми заробітної
плати робітників – відрядна і погодинна.
Відрядна заробітна плата нараховується у певному розмірі за кожну одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції, вираженої у натуральних одиницях вимірювання (шт., кг,м).
Погодинна форма оплати праці виражає залежність між Ії розміром і кількістю відпрацьованого часу робітником. Вона використовується при оплаті праці адміністративно-керуючого і обслуговуючого персоналу, який працює по ненормованому робочому дню, а також при роботах, які важко нормувати, коли відсутня можливість здійснювати облік об'ємів виконаної роботи або виготовленої продукції, а також у тих випадках, коли необхідно забезпечити не кількість, а високу якість роботи.
Організація відрядної оплати праці вимагає розробки визначених нормативів затрат праці для кожного робітника і визначення розміру оплати по кожній одиниці виготовленої продукції або виконаної роботи, тобто встановлення відрядної розцінки.
Відрядна заробітна плата включає: пряму відрядну, відрядно- прогресив-
ну і відрядну-преміальну системи оплати праці.
|
|
|
Пряма відрядна система нарахування відрядної заробітної плати передбачає оплату праці за виконаний об'єм роботи або виготовленої продукції в об'ємі по єдиним розцінкам без обмеження розміру заробітної плати. Величина заробітної плати зростає прямо пропорційно до об'єму виконаних робіт.
Відрядно-прогресивна система оплати праці нараховується не на об 'єм виконаної роботи або виготовленої продукції у межах планової норми виробітки по основним незмінним відрядним розцінкам, а за об' єм роботи, або продукції, виконаної, або виготовленої. Верх планових норм по більш високим чи вільно-зростаючим відрядним розцінкам.
Відрядно-преміальна система оплати праці складається з заробітної плати, яка нарахована за фактично виконану роботу або виготовлену продукцію за прямими відрядними розцінками, і премії за виконання і перевиконання встановлених планових, кількісних та якісних показників.
Планування фонду заробітної плати основних робочих
Для розрахунку річного фонду заробітної плати основних робочих дільниць використовується відрядно-преміальна система заробітної плати.
Визначення відрядного фонду заробітної плати основних робочих (ФЗПВ) проводиться за відрядними розцінками.
|
|
|
(4.1)
Р = ТС 
(4.2),
де Р – відрядна розцінка на одиницю продукції (операцію), грн;
де ТС – годинна тарифна ставка і-го розряду, грн.;
ФЗПв =
Розцінки розраховуються для кожної операції окремо.
Таблиця 4 - Відрядні розцінки для основних робочих.
| № п/п | Професія | Розряд | ТС, грн | t шт, год | Р, грн |
| 1. | Електрослюсар | ||||
| 2. | Електромонтер | ||||
| 3. | Електроналадчик | ||||
| 4. | Електромонтажник | ||||
| 5. | Електроналадчик | ||||
| 6 | Електромонтер | ||||
| Разом: |
Додатковий фонд заробітної плати (ФЗПд) основних робочих включає премії
та доплати.
ФЗП Д = П + Д (4.3)
|
|
|
де П – сума премій, грн.;
Д – сума доплат, грн.;
П = ФЗПв р (4.4)
де р – розмір премій, %.
Д=ФЗПВ d (4.5)
де d - розмір доплат, %.
Для оплати понаднормових робіт на підприємствах створюють резервний фонд заробітної платни (ФЗПрез).
ФЗПрез = 25% від (ФЗПВ + ФЗПД) (4.6)
ФЗПД =
П = грн
Д = грн
ФЗПрез = грн
Загальний фонд заробітної плати (ФЗП3) розраховується як сума відрядного,
додаткового та резервного фондів заробітної плати.
ФЗП 
= ФЗП в + ФЗП д+ ФЗПрез (4.7)
ФЗП =
4.5.2 Планування фонду заробітної плати додаткових робітників
Для розрахунку річного фонду заробітної плати допоміжних робочих, інженерно-технічного персоналу та молодшого обслуговуючого персоналу використовується погодинно-преміальна система оплати праці.
|
|
|
Планування річного фонду заробітної плати цих категорій працівників засновано на використанні штатних окладів. Для розрахунку основного фонду заробітної плати (ФЗПГ) допоміжних робочих використовується тарифні ставки робочих-погодинників та ефективний фонд робочого часу.
ФЗП г = ТС · ФРЧ Е · Чдр (4.8),
де ТС – середня годинна тарифна ставка робочих-погодинників, грн.
ФЗП г = грн
ФЗПД г = грн
ФЗП 
= грн
Фонд заробітної плати керівників, фахівців та службовців визначається на основі є диної тарифної сітки розрядів та коефіцієнтів оплати праці.
ФЗПІТР сл = Ом ·ЧІТР· 12 (4.9),
де Ом – місячний оклад даної категорії персоналу згідно зі штатним
розкладом, грн.
ФЗПІТР сл =
ФЗП Д ІТР сл =
ФЗП 
сл =
Фонд заробітної плати службовців та МОП розраховується з аналогічною схемою.
Загальні фонди заробітної плати допоміжних робочих, ІТР, службовців та
МОП включає премії (П) та доплати (Д). Премії даним категоріям працівників можуть становити до 30% фонду заробітної плати, а доплати 7-10%.
ФЗП моп = Ом · Чмоп ·12
ФЗП моп =
ФЗПД моп =
ФЗП 
= 
Річні фонди заробітної плати встановлюються за такою ж формулою.
Загальний фонд заробітної плати всіх категорій персоналу на дільниці включає річні фонди зарплати основних та допоміжних робочих, ІТР, службовців та МОП.
сл + ФЗП 
(4.10)
ФЗП 
=
Дата добавления: 2020-12-12; просмотров: 188; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!