Разъясните порядок и сроки выплаты заработной платы, укажите способы защиты прав работников при нарушении этих сроков.
Вопросы, касающиеся заработной платы работников, определены в главе 21 Трудового кодекса РФ. Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены в статье 136 Трудового кодекса. Согласно данной статье при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несёт ответственность (статья 142 Трудового кодекса РФ). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
|
|
|
Вариант № 10 (3 вопрос)
Укажите виды и порядок применения поощрений работников за добросовестный и эффективный труд.
Под поощрением за труд понимается публичное признание заслуг работника. Меры поощрения могут быть как морального, так и материального характера, а могут сочетать в себе оба эти элемента. Статья 191 Трудового кодекса РФ предусматривает следующие виды поощрений за добросовестный труд:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почётной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
Необходимо заметить, что этот перечень не является исчерпывающим. Другие виды поощрений работников за труд могут определяться коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Право применения мер поощрения принадлежит работодателю. Допускается применение одновременно нескольких мер поощрений. При применении поощрений следует уделять внимание соразмерности поощрений с достижениями работника, их действенности и обеспечению гласности надлежащей оценки труда данного работника для других членов трудового коллектива.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
|
|
|
Порядок применения поощрений. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) работодателя и доводятся до сведения всего трудового коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку, что очень важно для работника при поступлении на другую работу.
Вариант № 11 (3 вопрос)
Перечислите установленные Трудовым кодексом РФ гарантии и компенсации работнику, совмещающему руководство детским хореографическим (театральным) коллективом и обучение в высшем учебном заведении.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, установлены в главе 26 Трудового кодекса РФ.
В частности, в статье 173 Трудового кодекса РФ перечислены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам. Объём и содержание этих гарантий и компенсаций различается в зависимости от формы обучения.
|
|
|
Так, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
|
|
|
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Для предоставления перечисленных гарантий и компенсаций работнику необходимо предоставить справку-вызов из вуза, а также справку-подтверждение о прохождении этапов обучения.
Вариант № 12 (2 вопрос)
Охарактеризуйте порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам, его продолжительность, продление и перенесение отпуска, возможность его разделения на части, порядок отзыва из отпуска.
Вопросы, касающиеся отпуска, регулируются главой 19 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 144 Трудового кодекса РФ работникам должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Некоторым категориям работников (например, педагогам) предоставляется основной оплачиваемый отпуск более 28 календарных дней (удлинённый основной отпуск). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Очерёдность предоставления оплачиваемого отпуска определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 124 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность продления или перенесения отпуска на другой срок, если в отпускной период работник заболел и это подтверждено листком его временной нетрудоспособности.
В Трудовом кодексе (статья 125 ТК) также закреплена возможность деления по соглашению сторон (т.е. работодателя и работника) отпуска на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника допускается только с согласия самого работника, но ни при каких обстоятельствах не допускается отзыв из отпуска работников до 18 лет, беременных женщин.
Вариант № 13 (2 вопрос)
Дата добавления: 2021-02-10; просмотров: 52; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!