Трудовое право и семейное право

Лекция 1

Гражданское право и наследственное право

Гражданское право – система правовых норм, регулирующих товарно-денежные и иные имущественные отношения, а также личные неимущественные отношения между юридически равными, автономными, имущественно и организационно обособленными субъектами.

В предмете гражданско-правового регулирования следует выделить две группы отношений: имущественные и личные неимущественные.

1. Имущественные отношения – отношения, которые складываются в результате владения, пользования и распоряжения имуществом, а также отношения, связанные с передачей материальных благ.

Виды имущественных отношений:

- отношения вещного характера – отношения принадлежности имущества определенным лицам;

- отношения обязательственного характера – отношения обмена имущественными благами, выражающими переход имущественных благ от одних лиц к другим лицам.

Основную массу имущественных отношений составляют товарно-денежные отношения. Эти отношения, как правило, носят стоимостный, возмездный, эквивалентный характер. Примеры отсутствия возмездного характера в имущественных отношениях: договоры дарения, безвозмездного пользования имуществом.

2. Личные неимущественные отношения. Признаки:

- в них отсутствует экономическое содержание, независимо от их связи с имуществом;

- предметом является нематериальное благо (жизнь, здоровье, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.д.);

- возникают по поводу таких благ, которые неотделимы от личности;

- носят абсолютный характер.

При определенных юридических фактах личные неимущественные отношения порождают имущественные отношения. Например, автор получил патент на изобретение, а потом заключил относительно него договор купли-продажи.

Содержание гражданской правоспособности включает в себя широкий круг прав:

* владеть имуществом на праве собственности;

* наследовать и завещать имущество;

* заниматься предпринимательской и любой другой, не запрещенной законом деятельностью;

* создавать юридические лица;

* совершать любые сделки и участвовать в обязательствах;

* избирать место жительства;

* иметь авторские и иные охраняемые законом права на результаты интеллектуальной деятельности и т.д.

Существуют две группы исключений:

1) в целях государственной и общественной безопасности законом РФ могут ограничиваться права, например, иностранным гражданам запрещено занимать государственные должности;

2) в порядке реторсии, то есть в качестве ответной меры на действия других государств по ограничению правоспособности российских граждан на своей территории.

Гражданская дееспособность возникает в полном объеме:

* с достижением возраста 18 лет;

* со времени вступления в брак до достижения 18 лет, в случаях, когда это допускается законом;

* при объявлении органами опеки и попечительства или суда несовершеннолетнего эмансипированным (полностью дееспособным). Эмансипированным может быть объявлен несовершеннолетний, достигший 16 лет, если он работает по трудовому договору или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.

Приобретенная в результате заключения брака дееспособность сохраняется в полном объеме и в случае расторжения брака до достижения 18 лет.

При признании брака недействительным суд может принять решение об утрате несовершеннолетним супругом полной дееспособности с момента, определенного судом.

Дееспособность малолетних.

За несовершеннолетних, не достигших 14 лет (малолетних), сделки могут совершать от их имени только родители, усыновители или опекуны.

Малолетние в возрасте от шести до 14 лет вправе самостоятельно совершать:

- мелкие бытовые сделки;

- сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации;

- сделки по распоряжению средствами, предоставленными законными представителями или с согласия последних третьим лицом для определенной цели или для свободного распоряжения.

Имущественную ответственность по сделкам малолетнего, в том числе по сделкам, совершенным им самостоятельно, несут его родители, усыновители или опекуны, если не докажут, что обязательство было нарушено не по их вине. Эти лица в соответствии с законом отвечают также за вред, причиненный малолетними.

Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя:

- распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами;

- осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности;

- в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими;

- совершать мелкие бытовые и иные сделки, предусмотренные для малолетних до 14 лет.

По достижении 16 лет несовершеннолетние также вправе быть членами кооперативов в соответствии с законами о кооперативах.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет самостоятельно несут имущественную ответственность по сделкам, совершенным ими. За причиненный ими вред такие несовершеннолетние несут ответственность в соответствии с Гражданским кодексом РФ.

Гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается опека. От имени гражданина, признанного недееспособным, сделки совершает его опекун. Если основания, в силу которых гражданин был признан недееспособным, отпали, суд признает его дееспособным. На основании решения суда отменяется установленная над ним опека.

Гражданин, который вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ставит свою семью в тяжелое материальное положение, может быть ограничен судом в дееспособности в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается попечительство.

Он вправе самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки.

Совершать другие сделки, а также получать заработок, пенсию и иные доходы и распоряжаться ими он может лишь с согласия попечителя. Однако такой гражданин самостоятельно несет имущественную ответственность по совершенным им сделкам и за причиненный им вред. Если основания, в силу которых гражданин был ограничен в дееспособности, отпали, суд отменяет ограничение его дееспособности.

Опека устанавливается над малолетними, а также над гражданами, признанными судом недееспособными вследствие психического расстройства.

Попечительство устанавливается над несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет, а также над гражданами, ограниченными судом в дееспособности вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами.

Регистрация актов гражданского состояния.

Государственной регистрации подлежат следующие акты гражданского состояния:

- рождение;

- заключение брака;

- расторжение брака;

- усыновление (удочерение);

- установление отцовства;

- перемена имени;

- смерть гражданина.

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.

Юридическими лицами могут быть организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности (коммерческие организации) либо не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации).

Юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий.

Юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями, могут создаваться в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), финансируемых собственником учреждений, благотворительных или иных фондов, а также в других формах, предусмотренных законом. Некоммерческие организации могут осуществлять предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы, и соответствующую этим целям.

Допускается создание объединений коммерческих и (или) некоммерческих организаций в форме ассоциаций и союзов.

Сделка – действие граждан или юридических лиц, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Сделки бывают устные и письменные (простая и нотариальная форма).

Не требуется письменная форма для сделок, исполняемых при самом их совершении (купля-продажа), если иное не установлено соглашением сторон или если отсутствие таковой не делает сделку недействительной.

В простой письменной форме совершаются сделки:

- юридических лиц между собой и с гражданами;

- сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в десять раз установленный законом МРОТ.

Нотариальное удостоверение сделки обязательно: при соглашении сторон; в случаях, указанных в законе. Государственной регистрации подлежат сделки с землей и другим недвижимым имуществом, а также с некоторыми видами движимого имущества.

Сделка недействительна по основаниям, установленным гражданским кодексом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).

Недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения. При недействительности сделки каждая из сторон обязана возвратить другой все полученное по сделке, а в случае невозможности возвратить полученное в натуре, возместить его стоимость в деньгах – если иные последствия недействительности сделки не предусмотрены законом.

Вопросы для самопроверки.

Что такое гражданское право? Что является предметом гражданского права?
Каковы признаки личных неимущественных отношений?
В каких случаях может быть ограничена гражданская правоспособность?
В каких случаях наступает полная дееспособность?
Перечислите права малолетних до 14 лет, несовершеннолетних от 14 до 18 лет с точки зрения гражданского права.
Чем отличается полная недееспособность и ограниченная дееспособность?
Что такое сделка? Какие виды сделок существуют?
В каких случаях сделка считается недействительной/ничтожной?

Лекция 2

Трудовое право и семейное право

Основу предмета трудового права России составляют индивидуальные отношения по поводу применения труда гражданина, заключившего трудовой договор с организацией либо другим гражданином.

Признаки трудовых отношений:

- личное выполнение работником за плату трудовой функции;

- подчинение работника правилам внутреннего распорядка при выполнении работодателем обязанностей по предоставлению обусловленной договором работы, созданию должных условий труда, своевременной и полной оплате труда.

Помимо собственно трудовых отношений предметом трудового права России являются и несколько групп общественных отношений, непосредственно связанных с реализацией трудовой функции работника, обеспечивающих возможность ее осуществления. В их числе отношения по:

1) организации труда и управлению им;

2) трудоустройству у конкретного работодателя и содействию занятости населения;

3) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;

1) социальному партнерству;

2) участию работников и их представителей в установлении условий труда и применении трудового законодательства;

3) материальной ответственности работников и работодателей;

4) надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

5) разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Трудовое право распространяется на всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и на всех работников, заключивших трудовой договор.

Трудовое право обладает рядом особенностей, в сочетании составляющих метод правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Метод трудового права – совокупность приемов, средств, способов, при помощи которых осуществляется регламентация труда работников.

Принципы трудового права – закрепленные в праве основные руководящие начала, определяющие содержание и направленность правового регулирования трудовых и связанных с ними общественных отношений.

Принципы трудового права:

1. Свобода труда и запрещение принудительного труда. Незанятость гражданина не является основанием для привлечения его к правовой ответственности.

2. Равенство прав и возможностей работников, а также запрещение дискриминации в сфере труда.

3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

4. Обеспечение прав работников на справедливые условия труда, в том числе на безопасные условия труда и право на отдых.

5. Обеспечение прав на своевременную, полную и справедливую оплату труда, гарантирующую достойное существование работников и членов их семей.

6. Обеспечение равной оплаты за труд равной ценности.

7. Обеспечение прав работников и работодателей на объединение, включая право создавать профессиональные союзы и вступать в них.

8. Обеспечение прав работников на участие в управлении организацией.

9. Обеспечение прав работников и работодателей на социальное партнерство, включая участие в договорном регулировании труда.

10. Обеспечение прав работников на государственную защиту их труда, включая право на судебную защиту и осуществление государственного надзора и профсоюзного контроля за исполнением трудового законодательства.

11. Обеспечение прав работников на защиту чести и достоинства в период работы, на возмещение вреда в связи с исполнением трудовых обязанностей.

12. Обеспечение прав работников на обязательное социальное страхование.

13. Обеспечение прав работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры, права на забастовку.

Субъекты трудового права.

- граждане: граждане, не имеющие статуса работника; граждане, являющиеся работниками; граждане, выступающие в роли нанимателей для других граждан;

- работодатели (работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником);

- коллективные субъекты трудового права (например, объединения профсоюзов);

- органы государственной и муниципальной власти общей компетенции – исполнительные органы государственного или муниципального управления, выступающие собственниками организаций работодателей, представителями собственников таких организаций или участвующие в отношениях социального партнерства;

- органы государственного управления специальной компетенции (относящиеся к управлению трудом, например, органы федеральной службы занятости);

- органы по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Источниками трудового права выступают: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Закон РФ «Об образовании» (статьи о правах работников образовательных учреждений) и т.д.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор: Срочный (не более 5 лет)

Бессрочный (на неопределенный срок).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если ни одна из стороны не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается по инициативе работодателя или работника:

- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до 2 месяцев), а также сезонных работ;

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- для проведения срочных работ по предотвращению и для устранения последствий чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства (до 40 человек, а в организациях, связанных с оказанием бытовых услуг – до 25 человек), а также к работодателям – физическим лицам;

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности, а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема услуг;

- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

- с лицами, обучающимися на дневной форме обучения;

- с лицам, работающими в данной организации по совместительству и т.д. (см. ст. 59 ТК РФ).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если день начала работы не оговорен, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением работы на условиях совместительства и заключения трудового договора впервые;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний, если это требуется в связи со спецификой работы.

При заключении трудового договора соглашением стороны может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70).

Испытание не устанавливается для:

- лиц, поступающих на работу по конкурсу;

- беременных;

- лиц, не достигших возраста 18 лет;

- лиц, окончивших ОУ начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; в иных случаях.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель может до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив не позднее чем за три дня в письменной форме с указанием причин.

Если работник придет к выводу, что работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Работник в эти две недели вправе переменить свое решение и забрать заявление. По истечении двух недель работник имеет право прекратить работу. На следующий день после истечения двух недель работодатель обязан выдать работнику его документы и трудовую книжку.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

16 часов в неделю для работников до 16 лет;

5 часов в неделю для работников-инвалидов 1 и 2 группы;

4 часа в неделю – для работников от 16 до 18 лет;

4 и более часов в неделю – для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день/неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня/смены, ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.

Праздничные нерабочие дни.

1 – 5 января – новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христова;

23 февраля – День Защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник весны и Труда;

9 мая – день Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата (МРОТ) – устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся активному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Тарифная ставка (оклад) – фиксируемый размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от их сложности и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Принципы оплаты труда:

1) Зависит от личного трудового вклада и качества труда;

2) Размер оплаты труда не ограничен максимальным размером;

3) Запрещается дискриминация при оплате труда работника;

4) Предусматривается повышение (индексация) оплаты труда в связи с ростом потребительских цен.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными или иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, как и труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда производится в рублях либо по месту работы, либо перечисляется на банковский счет. Оплата труда в соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов, и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничение на их свободный оборот.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

Каждый работник имеет право на:

1) рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

2) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законодательством;

3) получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

4) отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

5) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

6) обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

7) профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

8) запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте;

9) обращение в органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

10) личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

11) внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра;

12) компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, трудовыми договорами и т.д.

Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, например, если работника незаконно отстранили от работы или уволили, или внесли в трудовую книжку неправильную формулировку причины увольнения работника.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества), так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В целях сохранности здоровья женщин ограничивается применение их труда на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Пока вопрос о переводе решается, она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, то есть она может взять отпуск непосредственно недели за три до родов, а может за два месяца до родов, и в зависимости от этого увеличивается или уменьшается срок ее отпуска после родов.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Также можно работать на дому или на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждый три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый (если двое или больше детей до полутора лет – то не менее одного часа).

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и/или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Лица до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру за счет средств работодателя. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Таких работников нельзя направлять в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Вопросы для самопроверки.

1. Каков предмет трудового права? В чем особенности трудового права?

2. В чем особенности трудовых отношений?

3. Что означает принцип свободы труда и равенства трудовых прав граждан?

4. Что такое трудовой договор? Какие виды трудового договора существуют? В каких случаях они заключаются?

5. Каковы условия и правила заключения трудового договора? Что такое испытание при приеме на работу? Для кого не назначается испытательный срок?

6. Каким образом формируется и от чего зависит заработная плата? Каковы принципы оплаты труда?

7. Каковы права работника в сфере охраны труда?

8. Какие виды рабочего времени и времени отдыха существуют?

9. Каким образом регулируется соблюдение дисциплины труда?

10. Каковы права женщин в области трудовых отношений?

Основы семейного права

Семейное право как отрасль права регулирует определенный вид общественных отношений – семейные отношения, возникающие из факта брака и принадлежности к семье. Предметом семейного права является не сама семья, а отношения, возникающие в семье.

1 марта 1996 г. вступил в силу новый семейный кодекс, который не допускает произвольного вмешательства кого-либо в дела семьи, обеспечивает гарантии осуществления и охраны семейных прав граждан в новых социально-экономических условиях. Регулирование семейных отношений приведено в соответствие с Конституцией РФ, другими федеральными законами, и, прежде всего, с новым Гражданским кодексом РФ, закрепляющим ценности частного права.

В нормах Семейного кодекса получили отражение также положения международных правовых актов в области прав человека, опыт регулирования семейных отношений в зарубежных странах.

В СК сформулированы основные принципы семейного законодательства, на которых строится семья и семейные отношения: добровольность брака; равенство прав супругов и родителей; разрешение внутрисемейных вопросов по взаимному согласию; приоритет семейного воспитания детей, забота об их благосостоянии и развитии, приоритетная защита их прав и интересов, а также прав и интересов нетрудоспособных членов семьи.

Кодекс запрещает любые формы ограничения семейных прав по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.

Кодекс предусматривает, что граждане по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими семейными правами.

В состав семейного законодательства, кроме СК, входят федеральные законы и законы субъектов РФ. Законы субъектов РФ регулируют семейные отношения по вопросам, отнесенным непосредственно к ведению субъектов РФ. К ним, в частности, относятся: установление порядка и условий, при которых допускается вступление в брак в виде исключения до достижения 16 лет и т.д.

Ряд вопросов, относящихся к семейным отношениям, может регулироваться указами Президента РФ.

В п.3 ст. 3 СК указано, что Правительство РФ вправе принимать правовые акты на основании и во исполнение СК, федеральных законов и указов Президента. Но это возможно лишь в случаях, непосредственно предусмотренных СК.

Существует также значительное количество нормативных актов федеральных министерств, развивающих и конкретизирующих отдельные положения, содержащиеся в постановлениях Правительства РФ.

Семейное правоотношение состоит из следующих элементов: субъект, объект, содержание.

Субъектами семейных правоотношений могут быть только граждане. В число таких субъектов входят: супруги, родители (лица, их заменяющие), дети, другие члены семьи в случаях, прямо предусмотренных законом. Субъекты семейных правоотношений должны обладать семейной правоспособностью и дееспособностью.

Объектом семейного правоотношения является то благо, по поводу которого данное правоотношение возникает.

Содержание семейных правоотношений составляют права и обязанности субъектов семейного правоотношения, объем которых регулируется в отдельных институтах семейного права.

Основаниями семейных правоотношений являются юридические факты, то есть предусмотренные законом обстоятельства, которые служат основаниями возникновения, изменения и прекращения конкретных правоотношений. Особое место среди оснований возникновения семейных правоотношения являются такие факты, как супружество и родство. Супруги – лица, состоящие в браке, оформленном в установленном законом порядке. Родственники происходят один от другого или имеют общего предка.

Брак – юридический факт, представляющий собой свободный и добровольный союз мужчины и женщины, заключенный в порядке и на условиях, установленных законом, направленный на создание семьи.

Согласие лиц, вступающих в брак, выражается их совместном письменном заявлении в органы записи актов гражданского состояния. Согласие также выражается и устно, непосредственно при государственной регистрации брака и подтверждается подписями лиц, вступающих в брак.

Акты гражданского состояния – действия граждан или события, влияющие на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей, а также характеризующие правовое состояние граждан. Государственной регистрации подлежат акты гражданского состояния: рождение, заключение брака, расторжение брака, усыновление (удочерение), установление отцовства, перемена имени и смерть.

Между супругами или лицами, вступающими в брак, может быть заключен брачный договор.

Брачным договором признается соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, которое определяет их имущественные права и обязанности в браке и/или в случае его расторжения.

Права и обязанности супругов.

1. Каждый из супругов свободен в выборе рода занятий, профессии, мест пребывания и жительства.

2. Вопросы материнства, отцовства, воспитания, образования детей и другие вопросы жизни семьи решаются супругами совместно исходя из принципа равенства супругов.

3. Супруги обязаны строить свои отношения в семье на основе взаимоуважения и взаимопомощи, содействовать благополучию и укреплению семьи, забоиться о благосостоянии и развитии своих детей.

4. Право выбора супругами фамилии.

Права ребенка.

1. Право жить и воспитываться в семье.

2. Право на общение с родителями и другими родственниками.

3. Право на защиту своих прав и интересов.

4. Право выражать свое мнение. Учет мнения ребенка, достигшего десяти лет, обязателен, если это не противоречит его интересам. Органы опеки и попечительства или суд могут принять решение только с согласия ребенка, достигшего возраста десяти лет, в следующих случаях:

а) изменение имени и фамилии ребенка;

б) восстановление в родительских правах;

в) согласие на усыновление;

г) имя, отчество и фамилия усыновленного ребенка;

д) запись усыновителей в качестве родителей усыновленного ребенка;

е) последствия отмены усыновления ребенка.

5. Право ребенка на имя, отчество и фамилию.

6. Изменение имени и фамилии ребенка.

7. Право на содержание от своих родителей в порядке и размерах, установленных Семейным кодексом РФ.

Прекращение брака.

Брак прекращается вследствие смерти, объявления одного из супругов умершим, а также путем его расторжения по заявлению одного или обоих супругов или по заявлению опекуна супруга, признанного судом недееспособным.

Муж не имеет права без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака во время беременности жены и в течение года после рождения ребенка.

Расторжение брака производится в судебном порядке в следующих случаях:

- наличие у супругов общих несовершеннолетних детей, если другой супруг не признан судом безвестно отсутствующим, недееспособным или не осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет;

- уклонение одного из супругов от расторжения брака в органе загс, несмотря на отсутствие у него возражений (отказывается подать заявление, не желает явиться для государственной регистрации расторжения брака и т.д.).

В случае явки супруга, объявленного судом умершим или признанного судом безвестно отсутствующим, и отмены соответствующих судебных решений брак может быть восстановлен органом записи актов гражданского состояния по совместному заявлению супругов. Брак не может быть восстановлен, если другой супруг вступил в новый брак.

Вопросы для самопроверки.

Какова структура Семейного кодекса?
Какие отношения регулируются семейным правом?
Каковы условия и порядок заключения брака? Что является препятствием для заключения брака?
Необходимо ли проходить медицинское обследование лицам, вступающим в брак?
Каковы основания и ограничения для расторжения брака?
В каких случаях брак расторгается в судебном порядке?
Каковы права ребенка? В каких случаях родители могут быть лишены родительских прав?

Лекция 3.

Дата добавления: 2021-02-10; просмотров: 149; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

12 3 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!