Основные меры государственного регулирования занятости населения:
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
БАШКИРСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ТЕХНИКУМ
(АНПОО БКТ)
РЕФЕРАТ
«ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА В РФ»
Работу выполнила Гафарова Р.Ф.
Студентка группы ПСО1120А
Проверила: Ягудина А.Ф.
Преподаватель
УФА-2021
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Права граждан РФ в сфере занятости
2 Основные направления политики РФ в сфере содействия занятости
3 Основные задачи регулирования занятости
Заключение
Список использованных источников
ВВЕДЕНИЕ
Проблема занятости трудоспособного населения рассматривается во всем мире как одна из наиболее приоритетных, поскольку она непосредственно связана в первую очередь с перспективами социальной стабильности государства. Вместе с тем сложность и динамизм происходящих изменений требуют детального анализа состояния и тенденций занятости, разработки и принятия адекватных мер по регулированию и обеспечению занятости населения.
Под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход. При этом гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме (физической, психологической, нравственной) не допускается, если иное не предусмотрено законом.
1. ПРАВА ГРАЖДАН РФ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ
Среди прав, составляющих содержание правового статуса гражданина в сфере занятости, важнейшим следует признать их право на выбор места работы. По обоюдному согласию сторон заключается трудовой договор. Наряду с этим право на выбор места работы может быть реализовано путем бесплатного посредничества органов службы занятости или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения (п. 1 ст. 8 Закон о занятости). Граждане имеют также право на бесплатные профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости.
Трудоустройство выступает в качестве важнейшего способа содействия занятости, относится к мероприятиям по активной политике занятости и является одной из организационно-правовых форм обеспечения занятости.
Одним из признаков трудоустройства является участие в нем посреднических органов (как государственных, так и негосударственных).
Трудоустройство — это система организационно-правовых мер, осуществляемых государством в целях обеспечения трудовой занятости населения. Трудоустраиваемым, по общему правилу, является физическое лицо, которое обращается в орган по трудоустройству с целью получения содействия в подыскании подходящей работы и устройстве на нее. Основную группу трудоустраиваемых составляют граждане РФ. В качестве трудоустраиваемых могут выступать и иностранные граждане, а также лица без гражданства (ст.6 Закона о занятости). трудоустройство не могут быть конкретными в отношении места будущей работы, поскольку орган трудоустройства не берет на себя обязательств по устройству на работу в определенную организацию. Сроки трудоустройства законом не установлены. Трудоустройство длится, как правило, до тех пор, пока гражданин не будет устроен на работу или на производственное обучение.
Таким образом, важно отметить, что трудоустройство служит юридической гарантией реализации прав граждан в сфере труда и занятости. Прежде всего, оно выступает гарантией реализации права на труд. Трудоустройство является также гарантией осуществления права граждан на защиту от безработицы, права на полную, продуктивную и свободно избранную занятость и иных.
2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОЛИТИКИ РФ В СФЕРЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ
В Российской Федерации создана основательная правовая база по вопросам регулирования труда и занятости населения.
Основные направления политики российского государства по содействию реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость закреплены в ст.5 Закона о занятости среди которых, частности, следующие:
-развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защита национального рынка труда;
-обеспечение равных возможностей всем гражданам РФ независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости;
-создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;
-поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду;
-осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
-предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы;
-поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
-объединение усилий участников рынка труда и согласованность их действий при реализации мероприятий по содействию занятости населения;
-координация деятельности государственных органов, профессиональных союзов, иных представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения;
3. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ
Основные меры государственного регулирования занятости населения:
1. Борьба с безработицей (выплата субсидий, установление налоговых льгот для бизнеса и т. д.)
2. Помощь безработным (выплата пособий по безработице, работа служб занятости населения)
3. Законодательная деятельность в сфере трудового права (установление МРОТ - минимального размера оплаты труда и др.)
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Политика занятости — это совокупность мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества в целом и каждого его члена в отдельности и мероприятий, направленных на улучшение распределения рабочей силы и поддержание эффективной занятости.
Гражданам РФ принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, и творческому труду и осуществлять любую не запрещенную законодательством деятельность, в том числе и не связанную с выполнением оплачиваемой работы (воспитание детей, ведение домашнего хозяйства, учеба с отрывом от производства, общественная деятельность и т.п.).
Проблема разработки действенной политики занятости остро стоит перед правительством РФ. Вместе с тем в деле повышения занятости безработных граждан России далеко не все резервы исчерпаны. Прежде всего, необходим эффективный механизм налогообложения, который наряду с государственным оздоровил бы и негосударственный сектор экономики. Во-вторых, в стране существует ряд общегосударственных проблем, решение которых можно было бы совместить с повышением занятости населения, а также с расширением поля общественных работ (строительство дорожной сети, экологическая очистка окружающей среды, озеленение городов и восстановление нарушенных парково-рекреационных зон мегаполисов и др.). Содействие занятости может проходить через реструктуризацию и возрождение предприятий, улучшение информационного обеспечения в области социально-трудовых отношений. Таким образом, наблюдается поиск выхода государства из сложившегося тяжелого положения на рынке труда.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (с изм. от 25. 03. 2004) // РГ от 25. 12. 1993, № 237, СЗ РФ от 29.03.2004, № 13, СЗ РФ от 30.12.2008, № 6-ФКЗ, СЗ РФ от30.12.2008№ 7-ФКЗ.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 26 декабря 2001 г. (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 28.06.2014)// СЗ РФ от 30.11.2011,№ 353—ФЗ.
3. Федеральный Закон Р Ф «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года № 1032−1 (в редакции от 02.07.2013 № 185-ФЗ). // http://www.garant.ru
4. Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 № 610 «Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации», Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» (в редакцииот19.06.2012)
5. Постановление Правительства РФ от 31.10.2013 № 977 «Об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников и утверждении соответствующих квот на 2014 год». // http: //www.garant.ru
6. Государственная программа Пензенской области «Содействие занятости населения в Пензенской области» (с изм., внесенными Постановлением Правительства Пензенской области от 14.02.2014 № 80-пП; от 06.06.2014 № 393-пП;от29.07.2014№ 524-пП)
7. Антосенков Е. Г. От обслуживания безработицы — к активной государственной политике занятости//ЭКО. — 2012. — № 2. — C. 123 — 125.
8. Гальперин В. М. и др. Государственное управление в социальной сфере: Учебник. / Общ. ред.Л. С. Тарасевича. — СПб.: Изд. — во СПБ ГУЭФ, 2012.
Дата добавления: 2021-02-10; просмотров: 45; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!