Профессиональный отбор работников
Профессиональный отбор – это процесс научно обоснованного отбора из группы кандидатов лиц для обучения и работы сложным, ответственным и опасным профессиям на основе объективной оценки психофизиологических показателей о кандидате.
Профессиональные требования к человеку представлены в профессиограммах, в которых отражена совокупность социальных, технических и организационных факторов, характеризующих профессию и профессионально важные для нее качества. В профессиограмме определяются также антропометрические составляющие, медицинские и психофизиологические противопоказания. Медицинские обследования для профессионального отбора осуществляется в соответствии с правилами.
Существует официальный перечень работ, для которых нужно делать профессиональный отбор. На основании этого перечня составляют перечни профессий, для которых он необходим.
Во время профессионального отбора необходимо учитывать перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещен труд несовершеннолетних и женщин.
В некоторых межотраслевых и отраслевых правилах безопасности существуют требования к квалификации, стажу работы, возрасту, образовательному уровню и др.
Основу психофизиологического профессионального отбора составляет обеспечение адекватности требований, которые выдвигают факторы условий труда, психофизиологическим возможностям человека. Поэтому он должен сопровождаться предыдущими (во время принятия на работу) и периодическими (в процессе трудовой деятельности) медицинскими осмотрами.
|
|
|
Определяя профессиональную пригодность, следует учитывать наличие таких соответствующих потенциальных, профессионально значимых свойств:
индивидуальных особенностей человека для возможности выполнения конкретного вида трудовой деятельности, то есть соответствие его физических и психологических качеств будущей работе;
соответствие уровня подготовки и профессионального опыта производственным задачам;
стойкость установки на выполнение данного вида работ (заинтересованности, чувства ответственности и т.п.).
Создание системы профессионального отбора для широкого внедрения на промышленных предприятиях должно предусматривать решение важнейших задач, как на государственном уровне, так и на уровне отдельного предприятия. Основными направлениями профотбора являются:
повышение успешности профессиональной деятельности;
профилактика травматизма;
профилактика профзаболеваний.
Система профессионального отбора работников на предприятии предусматривает определение контингента, который подлежит профотбору; обоснование выбора методов и критериев профотбора; организацию кабинетов профотбора.
|
|
|
Перечень работ, где есть необходимость в профессиональном отборе:
1. Все виды подземных работ.
2. Работа в кессонах, барокамерах, замкнутых пространствах.
3. Водолазные работы.
4. Работы на высоте, верхолазные работы, работы, связанные с подъемом на высоту.
5. Работы по обслуживанию действующей электроустановки напряжением до и выше 1000 В и выполнение в них оперативных переключений, наладочных, монтажных работ и высоковольтных испытаний, работы под напряжением в электроустановках до и выше 1000 В, работы, связанные с действующим энергетическим оборудованием.
6. Работы, связанные с применением взрывчатых материалов, работы в взрыво- и огнеопасных производствах.
7. Работы, выполнение которых предусматривает ношение огнестрельного оружия.
8. Аварийно-спасательные работы и работы по тушению пожаров.
9. Работы, связанные с управлением наземным, подземным, воздушным и водным транспортом.
10. Работы, связанные с нервно-эмоциональным напряжением (авиадиспетчеры, диспетчеры по управлению движением железнодорожного транспорта, операторы энергетических систем).
11. Работы по техническому обслуживанию и эксплуатации компрессорных нефтенасосных и газорегуляторных станций, линейных систем магистральных нефте- и газопроводов.
12. Работы, связанные с бурением, добычей и переработкой нефти, газа, конденсата и подготовкой их к транспортировке и хранению.
13. Работы, которые непосредственно связаны с производством черных и цветных металлов.
Дата добавления: 2021-02-10; просмотров: 311; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!