Субъекты (участники) конфликта

Понятие конфликта и его сущность

Развитие общества представляет собой сложный процесс взаимодействия индивидуумов, групп людей и их интересов, которые могут совпадать, идти параллельно и могут вступать в противоречия.

Конфликт — взаимодействие людей. К наиболее значи­тельной из ряда нерешенных проблем можно отнести трудно­сти, связанные с определением понятия конфликта и его соот­несением с другими, близкими ему понятиями и явлениями психической жизни человека. Сегодня существует множество определений понятия «конфликт».

Конфликт (столкновение). Следуя эти­мологическому значению данного термина, английский социо­лог Э. Гидденс дает следующее определение конфликта: «Под конфликтом я имею в виду -реальную борьбу между действую­щими людьми или группами» независимо от того, каковы исто­ки этой борьбы и средства, мобилизуемые каждой из сторон».

Существуют различные определения конфликта, и все они подчеркивают наличие противоречия, которое принимает форму разногласий, если речь идет о взаимодействии людей. Кон­фликты могут быть скрытыми или явными, но в основе их лежит отсутствие согласия, которое обусловлено наличием раз­нообразных мнений, взглядов, идей, интересов, точек зрения и т. д. Однако оно не всегда выражается в форме явного стол­кновения, конфликта. Это происходит, когда существующие противоречия, разногласия нарушают нормальное взаимодей­ствие людей, препятствуют достижению поставленных целей.

Противоречие является необходимым, но не всегда доста­точным условием возникновения конфликта. Противоречия пре­вращаются в конфликт, когда их носители начинают взаимо­действовать. В этом случае люди бывают вынуждены каким-либо образом преодолеть разногласия и вступают в открытое конфликтное взаимодействие.

Таким образом, предварительно можно отметить, что кон­фликт — проявление объективных и субъективных противоре­чий, выражающееся в противоборстве сторон.

Конфликт — столкновение противоположных интересов, взглядов, стремлений; серьезное разногласие, острый спор, приводящий к борьбе.

Конфликтология рассматривает социальный конфликт, а именно конфликт, в котором все стороны представлены людь­ми или группами людей.

Существует ряд признаков, которые обязательно встреча­ются в различных трактовках конфликта:

— биполярность как противоречие двух начал;

— активность, направленная на преодоление противоречия;

— наличие субъекта или субъектов в качестве носителей конфликта.

Биполярность как наличие и противостояние двух начал обязательно присутствует в любом психологическом конфлик­те, будь то внутри-, межличностный или межгрупповой конф­ликт. Однако биполярность еще не означает столкновения сто­рон. В каждом из нас живет множество противоречий — стрем­ление к близости с другими людьми и автономности, обособлению своей индивидуальности, высокое и низкое, доб­рое и злое и т. д. Тем не менее, это не означает, что человек постоянно находится в конфликте с самим собой.

Активность, направленная на преодоление противоречия, характерна для любого конфликта. Она называется «столкно­вением», «несовместимостью», «противодействием» и т.д. и развивается как следствие осознания наличия противоречия и потребности в его преодолении. Если человек не воспринима­ет существующее противоречие (в собственных стремлениях, , отношениях с людьми и т. д.) как проблему, требующую ре­шения, то психологически конфликта не существует. Когда же ситуация начинает развиваться как конфликтная? Если че­ловек, воспринимая сложившуюся ситуацию как неприемле­мую, начинает что-то предпринимать для ее изменения, объяс­няет свою точку зрения партнеру, пытаясь переубедить его, демонстрирует свое недовольство и т. д. Все это рассчитано на ответную реакцию партнера и направлено на изменение си­туации.

Наличие субъекта или субъектов в качестве носителей кон­фликта — еще один признак конфликта. Простейшая интер­претация этого признака означает, что конфликт— «че­ловеческое» явление. Здесь актуально то, что субъекты конф­ликта наделены сознанием и волей и способны к активным и осознанным действиям.       

Конфликт — форма и способ взаимодействия людей, харак­теризующиеся столкновением противоположно направленных целей и интересов, выражающих цели и интересы взглядов, позиций, мнений, точек зрения, существенным обострением противоречий между субъектами конфликтного взаимодей­ствия, личной значимостью (актуальностью) конфликта для его участников, эмоциональной формой его переживания.

В чем же сущность конфликта?

Сторонами конфликтного взаимодействия могут выступать индивиды, социальные группы, общности государства. В том случае, когда противоборство сторон осуществляется на уровне отдельного индивида, такими сторонами выступают различные мотивы личности, составляющие ее внутреннюю структуру.

В любом конфликте люди преследуют те или иные цели и борются за утверждение своих интересов, что сопровождается, как правило, негативными эмоциями.

Следует отметить, что основой всех конфликтов являются противоречия, возникающие между людьми или внутри струк­туры самой личности.

Противоречие — это положение, при котором нечто одно (высказывание, мысль, поступок) исключает другое, несовме­стимое с ним; высказывание или поступок, направленные против кого-либо или чего-либо; противоположность интересов. (Ожегов С.И. Словарь русского языка. — М., 1986. С. 542.)

Именно противоречия вызывают противоборство между сто­ронами конфликта. При этом объективные, не зависящие от сознания людей, противоречия, коренящиеся в существенных различиях социально-экономических условий их жизни, игра­ют ключевую роль в возникновении конфликтов в обществе. Социально-экономическое положение индивида в обществе во многом определяет не только линию его поведения и дей­ствия, но и сознание, интересы и цели.

Следует иметь в виду, что противоречия, вызывающие конфликт, не обязательно носят объективный характер. Они могут быть субъективными, обусловленными личностными факторами, и даже мнимыми. Однако если они имеют для человека существенное значение, то могут порождать конф­ликтную ситуацию.

Имея в виду важную для понимания конфликта роль про­тиворечия, часто сам конфликт определяют как предельное обострение противоречий между участниками взаимодействия, проявляющееся в их противоборстве. При этом речь идет имен­но о резком обострении противоречий, поскольку не всякое противоречие вызывает конфликт. На ранней стадии развития противоречия оно может разрешиться и бесконфликтным об­разом.

Между понятиями «противоречие» и «конфликт» существует тесное родство, но есть и различие: первое выражает статичес­кий аспект взаимодействия, а второе — динамический.

Структура конфликта

1. Под объектом конфликта подразумевают конкретную ценность, к обладанию или пользованию которой стремятся обе стороны конфликта, по поводу которой возникает противоборство сторон. Данной ценностью может быть любой элемент материального мира и социальной реальности, способный служить предметом личных, групповых, общественных, государственных притязаний. Чтобы стать объектом конфликта, этот элемент должен находиться на пересечении интересов различных социальных субъектов, которые стремятся к социальному контролю над ним.

2. Под предметом конфликта понимается объективно существующая или мыслимая (воображаемая) проблема, служащая основой и причиной разбора между сторонами. Каждая сторона заинтересована в разрешении этой проблемы в свою пользу. Предмет конфликта - это и есть то основное противоречие, из-за которого и ради разрешения которого, субъекты вступают в противоборство, это ядро любого конфликта, это интересы и цели каждой стороны конфликта (каждая сторона пытается разрешить данный конфликт в свою пользу), это сама сущность конфликта.

3. Мотив конфликта - это внутренняя, побудительная, субъективная сила, подталкивающая субъектов социального взаимодействия к конфликту (мотив проявляется в форме потребностей, интересов, целей, идеалов, убеждений). Мотив причина того или иного поступка. Мотив имеется в действиях каждого участника конфликта. Другое дело, что мотивы поведения разных субъектов могут быть не одинаковыми, несовпадающими, а часто и противоположными. По-другому не может быть, так как если конфликт есть противоборство, то и психологические его причины складываются из противоречий, взаимосвязывающих целей и мотивов поведения. В этой связи мотив часто рассматривают как внутреннюю, субъективную причину того или иного поступка. Понятно, что, не имея никакого побудительного мотива, невозможно совершить определенное действие; оно оказывается бессмысленным, ненужным, необъяснимым. Следовательно, раскрыв мотивацию конфликтующих сторон, мы в значительной мере начинаем понимать смысл их противостояния.

Субъекты (участники) конфликта

Главными участниками конфликта являются противодействующие стороны или противники. Это могут быть - отдельные индивиды, социальные группы, организации, государства, коалиции государств Они образуют стержень конфликта. При выходе из противоборства хотя бы одной из главных сторон конфликт прекращается.

Субъекты - участники, стороны конфликта, это взаимно активно противоборствующие стороны социального взаимодействия, находящиеся в состоянии конфликта, или же скрытно и явно поддерживающие конфликт.

Участники конфликта - основной элемент социального конфликта, ими всегда выступают индивиды со своими интересами, целями и ценностями. Однако общественная жизнь не сводится к взаимодействию отдельных индивидов. В обществе действуют различные социальные группы, общности, народы, политические образования, юридические лица и т.д., которые также могут выступать участниками противоборства. Таким образом, участников конфликта, как и самих конфликтов, может быть великое множество.

Роли участников конфликта неодинаковы. Все участники конфликта ведут себя по-разному в зависимости от интересов и роли, которую они выполняют в той или иной ситуации. Ролевое поведение любого участника конфликта, в общем, вполне определено, поскольку связано не только с его собственным желанием или планом, но и с планом соперника, вынуждающими участников к конкретным действиям. Вместе с тем, возможна просто имитация участников конфликта. Иногда субъект как бы «входит в роль» неприменимой конфликтующей стороны, хотя конфликта как такового еще нет, либо уже угасает. Входя «в роль» конфликтующей стороны и многочисленные сутяжники, и склочники, обивающие пороги разных учреждений с действительными или вымышленными претензиями, для удовлетворения которых подчас вовсе не требовалось вступать в конфликтные взаимоотношения.

Современная конфликтология подразделяют всех участников конфликта на основных (прямых) и неосновных (косвенных).

Основные участники конфликта - это всегда прямые, непосредственные стороны, участвующие в противоборстве. Им принадлежит решающая и наиболее активная роль в его возникновении и развитии. Основные участники конфликта являются его главными действующими лицами, и противоречие именно их интересов лежит в основе противоборства. Поэтому основных участников именуют субъектами, или оппонентами конфликта.

 

5. Внешние условия, в которых конфликт возникает и развивается, подразделяются на:

• пространственно-временные (место возникновения противоречия и время, в течение которого оно должно быть разрешено);

• социально-психологические (психологический климат в группе, к которой принадлежат конфликтующие, тип и уровень их общения, степень конфронтации и психическое состояние);

• социальные (вовлеченность в противоречие интересов различных социальных групп, представленных участниками).

 

6. Образы конфликтной ситуации представляют собой некоторые идеальные картины, которые включают следующие элементы:

• представления участников о самих себе (своих мотивах, потребностях, ценностях, возможностях, целях);

• представления о противоположной стороне или сторонах; представления конфликтующих сторон о среде, в которой складываются конфликтные отношения,

 

Образы конфликтной ситуации, имеющиеся у участников конфликта, не всегда соответствуют реальности. Возможны следующие варианты взаимоотношений между идеальными картинами и реальностью:

• конфликтная ситуация объективно существует, но она не осознается, не воспринимается участниками (конфликт отсутствует как социально-психологическое явление);

• объективно конфликтная ситуация существует, и стороны воспринимают ее как таковую, но с некоторыми существенными отклонениями от действительности (неадекватно понятый конфликт);

• объективно конфликтная ситуация отсутствует, однако отношения сторон ошибочно воспринимаются ими как конфликтные (ложный конфликт);

• конфликтная ситуация объективно существует и более или менее адекватно воспринимается участниками (объективный конфликт).

 

7. Конфликтные действия направлены на то, чтобы блокировать достижения противостоящей стороной ее целей и интересов.

Исходы конфликтных действий - результаты конфликта (включены в конфликт на идеальном уровне в виде предвидения участниками желаемых или допустимых его итогов, в соответствии с которыми они выстраивают свое поведение).

 

 

---

Дата добавления: 2021-01-21; просмотров: 595; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!