III. Права и обязанности Представителя нанимателя
СРОЧНЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ №_____
о прохождении муниципальной службы Сут-Хольского кожууна
и замещении должности муниципальной службы Сут-Хольского кожууна
в Администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун
Республики Тыва»
с. Суг-Аксы «__» __________ 2017 г.
Администрация муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва», в лице Председателя Администрации Ондара Дайынчы Бавуужаповича, действующего на основании Устава муниципального образования муниципальный район «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва» с одной стороны, и гражданин Российской Федерации, муниципальный служащий Сут-Хольского кожууна ________________________________, именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили на основе распоряжения председателя администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва» от «__» __________ 2017 г. №______-РП настоящий срочный служебный контракт о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему срочному служебному контракту Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Тыва о муниципальной службе.
|
|
|
2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности – начальника Управления сельского хозяйства администрации Сут-Хольского кожууна Республики Тыва в соответствии с прилагаемой к настоящему срочному служебному контракту должностным регламентом Муниципального служащего и соблюдать служебный распорядок Администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва», а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Тыва, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством, а также настоящим срочным служебным контрактом.
3. В реестре должностей муниципальной службы должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к «ведущей» группе должностей муниципальной службы.
|
|
|
4. Работа у Представителя нанимателя является для муниципального служащего основной. 5. Дата начала исполнения должностных обязанностей «__» _______ 2017 г.
II. Права и обязанности Муниципального служащего
6. Муниципальный служащий имеет право на:
а) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
б) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
в) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе Российской Федерации и Республики Тыва и служебным контрактом;
г) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
|
|
|
д) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;
е) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
ж) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
з) защиту своих персональных данных;
и) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
й) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
л) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
к) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
|
|
|
м) расторгнуть срочный служебный контракт и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
н) Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением Представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством о муниципальной службе Российской Федерации и Республики Тыва.
7. Муниципальный служащий обязан:
а) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционное законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Тыва, конституционные законы Республики Тыва и иные нормативные правовые акты Республики Тыва, Устав муниципального образования муниципальный район «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва» и иные муниципальные нормативные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
б) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;
в) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
г) соблюдать установленные в Администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва» правила внутреннего трудового распорядка, должностной регламент, порядок работы со служебной информацией;
д) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
е) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
ж) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
з) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах, расходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
и) сообщать Представителю нанимателя о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
й) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены законодательством о муниципальной службе в Российской Федерации и Республики Тыва и другими федеральными законами;
к) уведомлять в письменной форме Представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
л) соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих и иные обязанности в соответствии с законодательством о муниципальной службе в Российской Федерации и Республики Тыва.
III. Права и обязанности Представителя нанимателя
8. Представитель нанимателя имеет право:
а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим срочным служебным контрактом, а также бережного отношения к имуществу Представителя нанимателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя, если Представитель нанимателя несет ответственность за сохранность этого имущества);
б) требовать от Муниципального служащего соблюдения правил служебного распорядка, Кодекса этики и иных внутренних распорядительных документов;
в) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
г) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
д) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и республиканскими законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе в Российской Федерации и Республики Тыва.
9) Представитель нанимателя обязан:
а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
б) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную срочным служебным контрактом;
в) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
г) выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в установленные сроки, но не реже, чем каждые полмесяца;
д) знакомить Муниципального служащего с распорядительными документами, определяющими его права и обязанности;
е) предоставлять Муниципальному служащему достоверные сведения об условиях работы;
ж) обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им служебных обязанностей;
з) обеспечивать предоставление Муниципального служащего государственных гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и настоящим служебным контрактом;
и) соблюдать законодательство Российской Федерации и Республики Тыва о муниципальной службе, положения нормативных актов муниципального района и условия настоящего срочного служебного контракта;
й) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации и Республики Тыва.
IV. Оплата труда
10. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
- месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (должностного оклада) в размере 3215 рублей в месяц;
- месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином муниципальной службы (оклада за классный чин) в размере _______ рублей в месяц;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере ______ процентов этого оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда в размере 110 процентов этого оклада;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 0 процентов этого оклада (устанавливается при условии работы со сведениями, составляющими государственную тайну);
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- ежемесячного денежного поощрения в размере 1,1 должностных окладов с присвоенным классным чином;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1 оклада денежного содержания и материальную помощь в размере 2-х окладов денежного содержания;
- других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Дата добавления: 2020-12-12; просмотров: 67; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!