Мотивы женщин – предпринимателей
Мотивы российских женщин-предпринимателей[6]:
- желание создать своё настоящее и будущее собственным трудом;
- надежда объединение в одно целое деятельности и личной жизни;
- стремление воплотить свои надежды и свой стиль в предпринимательской деятельности;
- ожидание хорошего вознаграждения за свои усилия и роста личного благосостояния;
- возможность раскрыть свое «Я», свои способности так как прежняя должность этому не способствовала;
- склонность к риску, нахождению выходов из рисковых ситуаций;
- значение специфики той отросли, в которой создано предприятие;
- влияние друзей, знакомых.
Роль женщины в современном бизнесе
На сегодняшний день женщина-бизнесмен уже не редкость и в нашей стране очень много обеспеченных и успешных женщин.
Несмотря на советское прошлое, когда женщины работали ровно столько же, сколько и мужчины, но были обязаны быть прекрасными матерями и женами, роль женщины в современном бизнесе очень неоднозначна.
Мужчины часто не хотят воспринимать женщин всерьез, так как они оказались не готовы делить сферу бизнеса со слабым полом. Женщины, решившие открыть свое дело, встречали отпор со стороны мужчин, которые относились к ним с недоверием и пренебрежительностью.
Женщины также категоричны в своих суждениях и осуждают тех, кто занимается своей карьерой, тем самым отдаляясь от семьи. Однако это можно объяснить элементарной завистью.
|
|
|
Жизнь женщины в бизнесе не так проста. Слабому полу гораздо сложнее существовать в мужском мире, при этом сохраняя свою женственность и душевное состояние, бизнес для женщин — это трудное дело. Обычно у женщин большинство конкурентов в бизнесе являются мужчинами, а они действуют более жестко и нагло. Мало кто из женщин может перенять эти качества он мужчин и чувствовать себя комфортно.
Но даже тем женщинам, которым удается перенять мужской стиль управления, редко удаётся добиться признания. Женщины более гибкие, способные приспосабливаться к сложившимся обстоятельствам, а также намного быстрее способны найти пути решения различных проблем.
Российские женщины-бизнесмены существенно отличаются от деловых женщин Европы и США. Российские женщины пока не так феминизированы, как женщины проживающие заграницей, им приходится работать в более тяжелых условиях и должны противостоять негативным эмоциям, полученным в ходе работы.
Однако они не сдаются и продолжают достигать небывалые вершины бизнеса. Стоит отметить, что количество женщин, занимающихся бизнесом, неуклонно растет и занимает примерно 30% от общего количества. Важно помнить, что в бизнесе главное не пол, а деловые качества.
|
|
|
По оценке экспертов уровень банкротства среди компаний, управляемых женщинами, в 3 раза ниже. Возможно потому что женщины более взвешенно подходят к решению деловых вопросов и часто прибегают к помощи своей интуиции [11].
Заключение
Женщина в бизнесе сегодня все прочнее укрепляет свои позиции, в современной России женщины руководят значительным процентом всех предпринимательских структур. Имеется также тенденция к увеличению числа женщин в бизнесе – с каждым годом процентное соотношение приходящих в бизнес мужчин и женщин склоняется в пользу женщин. Исходя из этого можно заключить, что роль женщины и в обществе в целом с каждым годом возрастает. Уже сейчас многие мужчины в сфере бизнеса признали за женщинами ряд их неоспоримых превосходств – более того, во многих отраслях предпринимательской деятельности сильный пол сдал свои позиции. Тем самым женщина в бизнесе имеет ряд объективных преимуществ перед мужчинами, существуют буквально отдельные отросли для женщин - парикмахерские салоны, салоны красоты, сфера розничной торговли, вообще любые коммерческие предприятия, требующие внимания к каждой детали, с небольшим или средним численным составом персонала. Доля женщин более высока в сфере малого предпринимательства, затем – среднего бизнеса. В области крупного, тем более международного бизнеса, мужчины продолжают занимать лидирующие позиции - но в области управления этим бизнесом зачастую просто вынуждены иметь женский персонал, поскольку его наличие при определенных обстоятельствах трактует тактика бизнес - деятельности. По мнению психологов, женщина в бизнесе выстраивает более осторожные отношения со своими партнерами по бизнесу, избегая излишних рискованных решений, “крутых поворотов”. Она проявляет особую чуткость в вопросах формирования корпоративной культуры, внося элемент теплоты и “семейственности” в строгий регламент деловой жизни организации. Эти факторы, между прочим, увеличивают доходность новых технологий, повышают производительность труда. Женщина руководитель, как носитель эмоционального начала, способна острее почувствовать психологический климат в коллективе, вникнуть в суть происходящего конфликта, а, возможно, и предотвратить его наступление.
|
|
|
Список используемой литературы и источников.
|
|
|
1. Белядский Н.П. интеллектуальная техника менеджмента: Учебное пособие/Н.П. Беляцкий.-Минск: Новое знание.-2016г
2. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учеб. пособие/Санкт-Петербург.гос.ун-т экономики и финансов.- СПб., 2015г.
3. Комаров Е.И.: «Женщина-руководитель», М., 2019г.
4. Коробейников А. Жизнь и карьера// Пробл. теории и практики упр.-2018г.-№6.
5. Лаврова О. Бизнес –образование и рынок труда: аспекты//Высш. образование в России.-2018г.№6.
6. Молл Е. Управленческая карьера в России//Пробл. теории и практики упр.-2016г.-№6.
7. Поляков В.А. Технология карьеры. –М.: Дело, 2015г.
8. Попов Ю. Российское предпринимательство: социальный портрет//Человек и труд.-2017г.-№2.
9. Травин В.В., Дятлов В.А. Профессиональный рост и планирование//Управление персоналом.-2017г.-№8.
10. Швальбе Б, Швальбе Х. Личность, карьера, успех: Пер. с нем. –М.:А\О Издательская группа «Прогресс», 2017г
11. https://zen.yandex.ru/media/id/5b8678ed96fe8d00a9b56820/rol-jensciny-v-sovremennom-biznese-ili-jensciny-v-biznese-5c050334f8100903fca39487
Дата добавления: 2021-01-21; просмотров: 68; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!