Изменение трудового контракта.
Стороны имеют право изменить соответствующие условия настоящего контракта при следующих случаях:
по соглашению Сторон;
если Работнику невозможно заниматься бывшей работой из-за заболевания или производственного травматизма;
при других обстоятельствах, установленных законами и законодательствами;
в случае беременности работника – отстранение от работы.
Прекращение контракта.
Контракт прекращается по истечению срока действия или при наличии условия о прекращении, установленного сторонами.
Продление контракта по соглашению обеих сторон.
Расторжение контракта.
Работодатель имеет право расторгнуть контракт при следующих случаях:
грубое нарушение Работником трудовой дисциплины или правил и порядков, установленных Работодателем;
привлечение Работника к уголовной ответственности по закону;
три и более отрицательных отзыва от Заказчика на качество работы (решение о наложении штрафных санкций или расторжении контракта принимает Работодатель);
использование Работником любых продаваемых без рецепта запрещённых законодательством КНР препаратов, при этом Работодатель за это ответственности не несёт, и контракт расторгается в одностороннем порядке.
работник не в силах выполнить бывшую работу и новую работу, предоставленную Работодателем, из-за заболевания или травматизма в результате несчастного случая, не связанного с производством;
|
|
|
не достижение соглашения сторон по изменению трудового контракта при случае, когда бывший контракт не может исполниться из-за большого изменения объективной обстановки, на которой основывается трудовой контракт при заключении.
Работодатель не должен расторгнуть контракт при следующих случаях:
нахождение Работника установленном лечебном сроке из-за заболевания или ранения;
другие обстановки, установленные законодательствами и административными правилами.
Работник может в любое время сообщить Работодателю о расторжении трудового контракта при следующих случаях:
работодатель не выплачивает зарплаты или не предоставляет трудовые условия по
контракту.
Трудовой контракт самостоятельно расторгается при любом из следующих случаев:
объявление Работодателя о несостоятельности по постановлению;
приговор Работнику к исправительно-трудовым работам или тюремному заключению.
Разрешение споров.
Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного договора, будут разрешаться путем переговоров.
Форс-мажор.
Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если это неисполнение явилось следствием возникших после заключения настоящего договора обстоятельств непреодолимой силы, которые стороны не могли предвидеть или предотвратить.
|
|
|
При наступлении форс-мажорных обстоятельств каждая сторона должна без промедления известить о них в письменном виде другую сторону. Извещение должно содержать данные о характере обстоятельств, а также официальные документы, удостоверяющие наличие этих обстоятельств и, по возможности, дающие оценку их влияния на исполнение стороной своих обязательств по данному договору.
В случаях наступления форс-мажорных обстоятельств в срок выполнения стороной обязательств по настоящему договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют эти обстоятельства и их последствия.
Если наступившие форс-мажорные обстоятельства и их последствия продолжают действовать более двух месяцев, стороны проводят дополнительные переговоры для выявления приемлемых альтернативных способов исполнения настоящего договора.
Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон и считается недействительным при изменении или подписании представителя, не имеющего полномочия.
Работодатель: Мамченко Павел____________________
Работник: ____________________________________
Дата: «___» ________2012 г.
Дата добавления: 2021-01-21; просмотров: 27; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!