Как направить на психиатрическое освидетельствование
Как провести обязательное психиатрическое освидетельствование
Гревцева О.В.
Чтобы организовать обязательное психиатрическое освидетельствование, выберите для этого медорганизацию, получите у работника согласие и выдайте ему направление.1
В рекомендации порядок проведения психиатрического освидетельствования и ответственность за допуск к работе без освидетельствования.
Кого направить на освидетельствование
Направляйте на психиатрическое освидетельствование за счет работодателя, не реже раза в пять лет, работников, которые работают:
· во вредных условиях;
· в условиях повышенной опасности.
Вредные вещества, влияние которых дает основание для направления на психиатрическое освидетельствование, приведены в перечне, утвержденном постановлением Совета Министров – Правительства от 28.04.1993 № 377.
Ситуация: нужно ли направлять на психиатрическое освидетельствование работника, если на медосмотре психиатр или нарколог не нашли медпротивопоказания. В письме Минздрава от 03.09.2015 № 14-1/3069356-3176 указано, что не нужно, но работник работает в условиях, при которых обязательно психиатрическое освидетельствование
Да, нужно.
В соответствии с письмом Минздрава от 03.09.2015 № 14-1/3069356-3176 работников направляют на психиатрическое освидетельствование в случае, если врач-психиатр или нарколог заподозрят у него медпротивопоказания по своему профилю. Однако письмо Минздрава не нормативный документ, и оно противоречит статье 213 Трудового кодекса и постановлению Правительства от 23.09.2002 № 695.
|
|
|
Кроме того, в случае выявления медицинских противопоказаний врачом-психиатром или наркологом в ходе обязательных медосмотров работника на психиатрическое освидетельствование направит медорганизация, а не работодатель.
Поэтому направьте работников на психиатрическое освидетельствование во всех необходимых случаях, а не только при выявлении противопоказаний врачом-психиатром или наркологом. В ином случае есть риск штрафа со стороны инспекции труда и оспорить штраф не получится.
Ситуация: Нужно ли направить на психиатрическое обследование офисного работника, который работает с компьютером
Нет, не нужно.
Работа на компьютере не указана в списке работ, при которых проводят психиатрическое освидетельствование (перечень, утв. постановлением Совета Министров – Правительства от 28.04.1993 № 377).
Пользователи компьютера не занимаются прецизионными работами, не работают под воздействием электромагнитного поля с частотой 30 МГц – 300 ГГц и ниже и не работают с источниками постоянных электрических и магнитных полей.
Источники постоянных электрических и магнитных полей:
|
|
|
· электротранспорт;
· промышленные процессы;
· медицинское оборудование.
Пользователи компьютера не работают с ультразвуковым и СВЧ медицинским оборудованием, на электротранспорте и не ведут промышленные процессы эксплуатации и обслуживания радиолокационных, радиопередающих, телевизионных, радиорелейных станций, земных станций спутниковой связи и других объектов, предназначенных для излучения электромагнитной энергии в окружающее пространство.
Таким образом, нет оснований, чтобы направлять офисных работников, которые работают на компьютере, на обязательное психиатрическое обследование.
Как выбрать медорганизацию для психиатрического освидетельствования
Направьте работников для освидетельствования в медорганизацию, где есть врачебная психиатрическая комиссия по проведению обязательного психиатрического освидетельствования работников. Удобнее выбрать медучреждение по месту проживания работника или по адресу регистрации организации.
Комиссии могут быть сформированы, например, в медицинских организациях, подведомственных Федеральному медико-биологическому агентству.
Пример:
Врачебные психиатрические комиссии функционируют во всех медицинских учреждениях на базе больниц и поликлиник здравоохранения Москвы и Московской области. Основание – приказ руководителя Департамента здравоохранения города Москвы от 18.09.2008 № 705. Оплата медицинских услуг по освидетельствованию работника осуществляется в рамках заключенных договоров между работодателем и медицинскими учреждениями.
|
|
|
Как направить на психиатрическое освидетельствование
Получите от работника согласие на психиатрическое освидетельствование и выдайте ему направление.
Обязательное психиатрическое освидетельствование работника проводят на добровольной основе (Закон о психиатрической помощи). Поэтому, если работник отказывается пройти обязательное психиатрическое освидетельствование, работодатель не вправе заставить его. В этом случае отстраните работника без сохранения зарплаты до тех пор, пока он не пройдет освидетельствование (абз. 4 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК). Кроме того, отказ или уклонение без уважительных причин от освидетельствования – нарушение трудовой дисциплины, за которое работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения (подп. «в» п. 35 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).
|
|
|
Для прохождения освидетельствования выдайте сотруднику направление, где укажите вид его деятельности и условия труда. Направление вместе с паспортом работник предъявляет врачебной комиссии перед освидетельствованием.
Ситуация: что делать, если работник отказался от обязательного психиатрического освидетельствования
Если работник откажется пройти обязательное для него психиатрическое освидетельствование:
· отстраните его от работы без сохранения заработной платы (ст. 76 ТК);
· привлеките к дисциплинарной ответственности;
· уведомите о необходимости пройти психиатрическое освидетельствование;
· увольте работника по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, если работник снова откажется проходить освидетельствование.
Работник обязан проходить психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (абз. 6 ч. 2 ст. 21, абз. 6 ст. 214 ТК). Если он не выполняет эту обязанность, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора (ч. 1 ст. 192 ТК). Если работник после наказания вновь совершит проступок, то есть не пройдет психиатрическое освидетельствование, то работодатель вправе уволить его по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.
Такой вывод подтверждает судебная практика (подп. «в» п. 35 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2, определение Красноярского краевого суда от 30.01.2017 № 33-1039/2017).
Дата добавления: 2021-01-21; просмотров: 112; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!