Подготовка к проведению аттестации
Утверждено приказом Принято на педагогическом Согласовано на от « »________ 20___ совете школы, протокол управляющем
№1-______ от _______ 20 года совете школы
Директор МОУ «СОШ №11 ________201 г.
с углубленным изучением _____Фомин О.А.
Отдельных предметов»
________Зверева Г.В.
ПОЛОЖЕНИЕ
Об организации и проведении аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности в МОУ «Средняя общеобразовательная школа №11 с углубленным изучением отдельных предметов» города Железногорска Курской области
Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (далее – ТК РФ), Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 №678, Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённого приказом Министерством образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 №276, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 №761н.
|
|
|
1.2. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должностям в МОУ «СОШ №11 с углубленным изучением отдельных предметов» города Железногорска проводится на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией организации, формируемой в ОУ.
1.3. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности (далее – Аттестация) проводится один раз в 5 лет.
1.4. Основными принципами проведения Аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.5. Аттестацию не проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности в менее двух лет;
в) беременные женщины;
|
|
|
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
1.6. Аттестация педагогических работников, указанных в подпунктах «г», «д» настоящего положения возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
1.7. Аттестация педагогических работников, указанных в подпунктах «е», настоящего положения, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
1.8. Аттестация педагогических работников проводится на основании распорядительного акта руководителя ОУ, в соответствии с данным положением и графиком аттестации.
Формирование аттестационной комиссии, ее состав и порядок работы
2.1. Аттестационная комиссия по аттестации педагогических работников муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №11 с углубленным изучением отдельных предметов» в целях подтверждения соответствия занимаемой должности и вынесения рекомендации по назначению на должности педагогических работников (далее - Аттестационная комиссия) создается распорядительным актом руководителя ОУ в составе председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии.
|
|
|
2.2. В состав Аттестационной комиссии входят представители органов управления и педагоги ОУ.
2.3. В состав Аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации ОУ.
2.4. Руководство работой Аттестационной комиссии осуществляет председатель (во время отсутствия председателя его обязанности исполняет заместитель председателя).
2.5. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии организации.
2.6. Решение принимается Аттестационной комиссией в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов Аттестационной комиссии, присутствующих на заседании.
2.7. В случаях, когда не менее половины членов Аттестационной комиссии, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности.
|
|
|
2.8. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом Аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
Подготовка к проведению аттестации
3.1. Руководитель ОУ издает распорядительный акт, содержащий список работников, подлежащих аттестации и график проведения аттестации.
3.2. Руководитель ОУ знакомит педагогических работников с распорядительным актом, содержащим список работников учреждения, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.
3.3. Для проведения аттестации руководитель ОУ вносит в Аттестационную комиссию представление на каждого педагогического работника.
3.4. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике (Приложение № 1):
· фамилия, имя, отчество (при наличии);
· наименование должности на дату проведения аттестации;
· дата заключения по этой должности трудового договора;
· уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;
· информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности;
· результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
· мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
3.5. Руководитель ОУ знакомит педагогического работника с представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу).
3.6. При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается руководителем ОУ и лицами (не менее двух), в присутствии которых составляется акт.
Дата добавления: 2020-12-12; просмотров: 60; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!