Льготы, гарантии и компенсации трудового права
Льгота – частичное или полное освобождение от выполнения определённых обязательств, преимущество, дополнительное право, которое предоставляется определённым лицам.
Например, в некоторых случаях граждане могут быть освобождены от уплаты налогов. Льготы могут выражаться в форме предоставления дополнительных выплат (повышенные стипендии, пенсии). Законодательство предусматривает даже возможность адресных льгот, именных, которые адресованы отдельным людям по решению уполномоченных государственных органов.
Льготы трудового права направлены на защиту прав и интересов людей, нуждающихся в особой социальной поддержке. В первую очередь это касается несовершеннолетних, лиц, которые совмещают обучение и работу, работников, имеющих детей, инвалидов и др.
Трудовое законодательство оказывает поддержку работникам, обучающимся очно или заочно в вузах. При этом должны быть соблюдены два условия: важно, чтобы образовательная организация имела государственную аккредитацию и студент успешно осваивал там образовательную программу.
Государственная аккредитация – процедура признания государственными органами управления статуса образовательной организации.
Вузы аккредитуются на шесть лет. При этом они получают право на выдачу выпускникам документов государственного образца о соответствующем уровне образования.
Обучающимся успешно признаётся работник, который не имеет задолженности за предыдущий семестр и сдал все зачёты к началу экзаменационной сессии.
|
|
|
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в аккредитованный вуз по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно обучающимся, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней;
• прохождения государственной итоговой аттестации – до четырёх месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в вуз, - 15 календарных дней;
• работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации – 15 календарных дней;
• работникам, обучающимся в аккредитованных вузах по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения, совмещающим учёбу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
|
|
|
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в аккредитованных вузах, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Однако, предоставляя подобные льготы людям, которые одновременно учатся и работают, законодатель предупреждает о целевом назначении отпусков. Это свободное от работы время нужно использовать именно для учёбы. Поэтому, если студент не участвовал в экзаменационной сессии и не использовал учебный отпуск, он теряет на него право. Но если студент не пришёл на сессию в связи с болезнью, то право на отпуск за ним сохраняется.
Важно знать, что заработная плата выплачивается перед началом отпуска. Несдача зачётов или экзаменов не может служить основанием для возврата предоставленных гарантий.
Студентам, которые обучаются по заочной форме обучения, работодатель обязан один раз в учебном году оплатить проезд к месту нахождения вуза и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи экзаменов и зачётов, а также для сдачи госэкзаменов и защиты диплома.
|
|
|
Работодатель и работник могут предусмотреть в трудовом договоре и иные дополнительные льготы и гарантии.
Работники, обучающиеся в образовательных организациях, которые не имеют государственной аккредитации, не пользуются такими льготами.
Часто в связи с определёнными обстоятельствами сокращается численность и штат работников организации. При этом могут возникнуть многочисленные конфликты. Закон предоставляет преимущественное право остаться на работе тем, кто обладает высокой производительностью груда, квалификацией, тем, кто получил профессиональное заболевание, инвалидам, тем, кто повышает свою квалификацию. Предпочтение отдаётся семейным – при наличии двух и более иждивенцев.
Иждивенцы – нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.
В том случае, когда работник заболел, закон гарантирует ему пособие по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности выдаётся при болезни, трудовом увечье, бытовой травме, при уходе за больным членом семьи, карантине, протезировании. Работники имеют право получать пособие по временной нетрудоспособности по основному месту работы и на работе по совместительству. Основанием для назначения такого пособия является больничный лист. Он выдаётся лечащим врачом государственной, муниципальной или частной систем здравоохранения при наличии лицензии на проведение экспертизы временной нетрудоспособности. Работник может попросить выписать два больничных листа для предоставления их по основному месту работы и там, где он работает по совместительству. В больничном листе не указывается, из-за какого заболевания человек потерял трудоспособность, так как подобная информация должна обнародоваться только с согласия пациента. Лечащий врач выдаёт больничный лист на весь период временной нетрудоспособности до излечения больного. Максимальное количество оплачиваемых дней по уходу за больным ребёнком учитывается в расчёте на каждого ребёнка отдельно. Законом предусмотрено до 60 оплачиваемых дней в календарный год – при возрасте ребёнка до семи лет, до 45 дней – если ребёнку от семи до 15 лет, до 120 дней – если ребёнок-инвалид в возрасте до 15 лет. В остальных случаях ухода за больным членом семьи – до 30 оплачиваемых дней в год.
|
|
|
Оплата больничного листа зависит от общего стажа работы (периода, когда работник подлежал обязательному социальному страхованию во время работы по трудовому договору). При общем страховом стаже менее пяти лет пособие рассчитывается в размере 60% от среднего заработка, от пяти до восьми лет – 80% от среднего заработка, восьми и более лет – 100% от среднего заработка. Для некоторых категорий работников назначение пособий по нетрудоспособности имеет свои особенности. Например, если человек подвергся воздействию радиации, работает на Крайнем Севере, получил трудовое увечье, профессиональное заболевание, то размер пособия равен 100%. Пособие по беременности и родам также составляет 100% от среднего заработка.
В Трудовом кодексе РФ предусмотрены особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Например, беременным женщинам по их заявлению снижаются нормы выработки либо они переводятся на другую работу, при этом средний заработок на прежней работе сохраняется. Женщинам также предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 – после. После рождения ребёнка женщине предоставляется отпуск по уходу за ним, пока ребёнок не достигнет возраста трёх лет. Такой отпуск может быть предоставлен не только матери, но и отцу или родственникам, которые ухаживают за ребёнком.
Трудовое право регулирует труд и предоставляет определённые льготы отдельным категориям работников. Например, педагоги образовательных организаций не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия его предоставления определяются уставом образовательной организации.
Для работников, которые заняты на тяжёлых и опасных работах, предусмотрен сокращённый рабочий день, дополнительный отпуск, досрочный выход на пенсию по возрасту, профилактическое питание, выдача спецодежды.
Задачи:
1. На приём к юристу пришла молодая девушка. Она рассказала, что директор фирмы отказывает ей в предоставлении отпуска в этом году, из-за того что в организации накопилось много работы, которая носит срочный характер, а работников для её выполнения не хватает. Директор предлагает ей получить денежную компенсацию за отпуск и продолжить работу. В противном случае он грозит увольнением.
Рассмотрите конфликт и объясните правила его разрешения.
2. Представьте себя в роли адвоката, за помощью к которому обратился студент вуза. Он поступил в высшее учебное заведение на заочное отделение, но не поставил об этом в известность своего работодателя. Когда пришёл вызов на учёбу, молодой человек был вызван к руководителю фирмы. Работодатель заявил, что не намерен предоставлять отпуск, ибо некому работать, а при устройстве на работу вопрос о предоставлении учебного отпуска в трудовом договоре не был урегулирован. Между сторонами возник конфликт.
Поясните, как должна быть решена проблема.
3. Соотнесите обозначенные периоды, относящиеся ко времени отдыха, и их продолжительности либо порядок ее определения:
| 1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск | А. Не менее 14 календарных дней | |
| 2. Оплачиваемые отпуска работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев | Б. Не менее трех календарных дней | |
| 3. Перерыв для отдыха и питания | В. Не менее 42 часов | |
| 4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, работающим в районах, приравненных к Крайнему Северу | Г. Не менее 30 мин и не более двух часов | |
| 5. Одна из частей ежегодного основного оплачиваемого отпуска при его разделении на части | Д. Не менее 31 календарного дня | |
| 6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для работников в возрасте до 18 лет | Е. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц | |
| 7. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем | Ж. Не менее 16 календарных дней | |
| 8. Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости | З. Не менее 28 календарных дней | |
| 9. Дополнительные оплачиваемые выходные дни одному из родителей для ухода за ребенком инвалидом | И. до 14 календарных дней в году | |
| 10. Еженедельный непрерывный отдых | К. Из расчета два календарных дня за месяц работы |
4. Составьте кроссворд на тему «Рабочее время», характеризующий виды, режимы и учет рабочего времени.
Дата добавления: 2021-01-21; просмотров: 63; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!