Гражданско-правовые договоры и их классификация.

Эшонова Мижгона 19лл21

Тема "Гражданское право" (продолжение)
4. Право собственности: понятие и его содержание.
5. Понятие, виды, исполнение и обеспечение обязательств.
6. Гражданско-правовые договоры и их классификация.

4. Право собственности: понятие и его содержание.

Право собственности (как институт права) – это система правовых норм, регулирующих отношения по владению, пользованию и распоряжению собственником принадлежащей ему вещью по усмотрению собственника и в его интересах, а также по устранению вмешательства всех третьих лиц в сферу его хозяйственного господства.

Субъективное право собственности – это закреплённая за собственником юридически обеспеченная возможность владеть, пользоваться и распоряжаться принадлежащим ему имуществом по своему усмотрению и в своём интересе путём совершения в отношении этого имущества любых действий, не противоречащих закону, а также возможность устранять вмешательство третьих лиц в сферу его хозяйственного господства.

Содержание права собственности составляют принадлежащие собственнику правомочия по владению, пользованию и распоряжению вещью.

Правомочие владения – юридически обеспеченная возможность хозяйственного господства собственника над вещью.

Владение может быть законным и незаконным.

Законное владение – это владение, которое опирается на какое-либо правовое основание (на юридический титул владения).

Незаконное владение – владение, которое не имеет законного основания.

а) Добросовестное незаконное владение имеет место, когда владелец не знал и не должен быть знать о незаконности своего владения.

б) Недобросовестное незаконное владение – если владелец знал или должен был знать о незаконности своего владения.

Деление незаконных владельцев на добросовестных и недобросовестных имеет значение при расчётах между собственником и владельцем по доходам и расходам, когда собственник истребует свою вещь из чужого незаконного владения.

Правомочие пользования – юридически обеспеченная возможность извлечения из вещи полезных свойств в процессе её потребления.

Правомочие распоряжения – юридически обеспеченная возможность определять дальнейшую судьбу вещи путём совершения в отношении этой вещи юридически значимых действий.

Право собственности относится к числу исключительных прав. Это значит, что собственник наделён правом исключать воздействие всех третьих лиц на сферу его хозяйственного господства.

5. Понятие, виды, исполнение и обеспечение обязательств.

ГК РФ (ст. 307) содержит легальное определение обязательства:

В силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определённое действие либо воздержаться от определённого действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Обязательственные правоотношения многочисленны и разнообразны. В этих условиях важное значение приобретает их надлежащая систематизация.

В зависимости от основания возникновения все обязательства делятся на два типа:

1) Договорные – возникают на основе заключённого договора

обязательства по реализации имущества
обязательства по предоставлению имущества в пользование
обязательства по оказанию услуг
обязательства по выполнению работ и др.

2) Внедоговорные – имеют другие основания возникновения.

обязательства из односторонних сделок
охранительные обязательства.

Основания возникновения обязательств

1. Договор – соглашение двух или более сторон, направленное на возникновение, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

2. Односторонняя сделка, в которой субъект гражданского права путём одностороннего волеизъявления либо распоряжается своим субъективным правом, либо возлагает на себя обязанность (например: завещание).

3. Причинение вреда. Закон обязывает лицо, причинившее вред, возместить его в полном объёме (ст.1064 ГК).

4. Неосновательное обогащение – неосновательное приобретение или сбережение имущества одним лицом за счёт другого лица. Лицо, которое без законных оснований приобрело или сберегло имущество за счёт другого лица, обязано возвратить последнему это имущество (ст.1102 ГК).

5. Иные действия граждан и юридических лиц.

6. Судебные решения.

7. События (например, наступление страхового случая).

Исполнение обязательства – это действие (либо воздержание от действия) которые должник обязан совершить в пользу кредитора.

Несмотря на многообразие различных действий, совершаемых должником, их осуществление подчиняется общим правилам (принципам).

Принципы исполнения обязательств:

1) Надлежащее исполнение – исполнение в соответствии с условиями обязательства, требованиями закона или в соответствии с обычаями делового оборота.

2) Экономичное исполнение – исполнение наиболее целесообразным, рациональным способом. Этот принцип в законе не закреплён, но следует из обычаев делового оборота.

3) Реальное исполнение – исполнение обязательства в натуре, т.е. совершение должником действия, которое составляет содержание обязательства без замены этого действия денежным эквивалентом.

4) Недопустимость одностороннего отказа от обязательства.

Гражданско-правовые договоры и их классификация.

В соответствии со ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Договор принято рассматривать в трех значениях:

1) как сделку. В связи с этим к договорам применяются правила о двусторонних и многосторонних сделках;

2) как обязательство. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах, если иное не предусмотрено специальными нормами Гражданского кодекса РФ о договорах;

3) как документ, в котором зафиксированы права и обязанности сторон, если договор требует письменной формы.

В научной литературе приводятся различные классификации договоров:

1) в зависимости от количества сторон различают двусторонние и многосторонние (например, договоры простого товарищества);

2) в зависимости от момента заключения – консенсуальные и реальные. Консенсуальные договоры считаются заключенными с момента достижения соглашения по всем существенным условиям и придания договору необходимой формы. Реальные договоры считаются заключенными с момента совершения определенных действий, в частности с момента передачи денег, имущества (договор займа, договор доверительного управления);

3) в зависимости от распределения прав и обязанностей между сторонами – односторонние и двусторонние. В односторонних договорах у одной из сторон имеются только права, а у другой только обязанности (договор дарения, займа), в двустороннем договоре у каждой из сторон имеются и права, и обязанности (договор купли-продажи, аренды);

4) в зависимости от предоставления встречного удовлетворения –возмездные и безвозмездные (например, договор дарения, ссуды и др.);

5) в зависимости от субъектного состава – предпринимательские (т.е. когда в качестве сторон выступают субъекты предпринимательской деятельности) и договоры с участием потребителей (т.е. когда в качестве одной из сторон выступает гражданин, приобретающий товары, работы, услуги для личных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью);

6) предусмотренные и не предусмотренные законодательством (например, договор о передаче ноу-хау);

7) простые и смешанные. (Смешанный договор – договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами.)

8) основные и дополнительные (акцессорные). К дополнительным относятся договоры, предусматривающие способы обеспечения исполнения обязательств (залог, задаток и др.).

9) и другие.

Особо законодательством выделены такие виды договоров, как:

публичный договор;
договор присоединения;
предварительный договор;
договор в пользу третьих лиц.

Для заключения гражданско-правового договора необходимо достигнуть соглашения по всем существенным условиям договора и придать договору соответствующую форму.

Существенные условия договора – это условия, без которых договор считается незаключённым. К ним относятся:

1) условия о предмете (например, предметом договора купли-продажи является имущество, передаваемое по договору, подряда – работы и их результат);

2) условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные;

3) условия, которые названы в законе или иных правовых актах как необходимые для договоров данного вида;

4) условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (п. 1 ст. 432 ГК РФ).

К форме договора применяются нормы о форме сделок. Договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определённая форма.

Если стороны договорились заключить договор в определённой форме, он считается заключённым после придания ему условленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась (ст. 434 ГК РФ).

Порядок заключения договора включает в себя следующие стадии:

Оферта – адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение (например, в виде оферты может быть представлен проект договора, подписанный оферентом);

Акцепт – ответ лица, которому адресована оферта, о её принятии.

стороны в обязательстве представлены не одним лицом, а двумя или более.

Трудовой договор

Легальное определение трудового договора дано в ст. 56 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Из определения трудового договора, данного законодателем в ст. 56 ТК как соглашения между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом), видно, что это двустороннее соглашение. Одной его стороной является гражданин, заключивший договор о работе в качестве работника, а другой – работодатель (физическое или юридическое лицо), принявший на работу данного гражданина.

В соответствии со ст. 65 ТК, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учётом специфики работы законом может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который предъявляется работнику под расписку.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ или другими федеральными законами. Так, в ст. 77 ТК РФ закреплены общие основания прекращения трудового договора, применяемые ко всем без исключения работникам:

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58);

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 71 и 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизацией (статья 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74);

8) отказ работника от перевода на другую работу необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (часть третья и четвёртая статьи 73);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

11) нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

Дата добавления: 2021-01-20; просмотров: 64; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

Мы поможем в написании ваших работ!