III. Порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, необходимым оборудованием и иными средствами.
ПРИКАЗ
Об утверждении и введении в действие Положения о временном переводе работников на дистанционную работу
г. Москва 01 января 2020 г.
В соответствии с Трудовым кодексом (с учетом поправок, внесенных Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"), а также иных норм трудового законодательства
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о временном переводе работников на дистанционную работу.
2. Поручить начальнику отдела кадров Петровой П.П. ознакомить всех работников с настоящим Положением, разъяснить условия перевода на дистанционную работу и новые условия труда.
3. Контроль за настоящим приказом оставляю за собой.
Директор __________________________
| Согласовано Председатель Первичной профсоюзной организации работников _________ МПРО «Учитель» _____________________________________ Председатель Первичной профсоюзной организации работников _________ Профсоюза работников народного образования _____________________________________ | Утверждаю Директор __________________ _____________________________________ |
ПОЛОЖЕНИЕ О ВРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ РАБОТНИКОВ НА ДИСТАНЦИОННУЮ РАБОТУ
|
|
|
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о временном переводе работников на дистанционную работу (далее - Положение) принято в соответствии с Трудовым кодексом РФ (с учетом поправок, внесенных Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"), ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», нормативными правовыми актами Министерства просвещения Российской Федерации, иными нормами российского законодательства, регулирующими порядок работы образовательных учреждений в период пандемии коронавируса COVID-19.
1.2. Положение определяет порядок выполнения работниками своей трудовой функции, определенной в трудовых договорах, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя, и осуществления взаимодействия между работниками и работодателем по вопросам, связанным с выполнением такой трудовой функции, с помощью информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования, в связи с пандемией коронавируса COVID-19, ставящей под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения.
|
|
|
II. Работники, временно переводимые на дистанционную работу, и срок их перевода.
2.1. Следующие работники переводятся на дистанционную работу в одностороннем порядке на основании ст. 312.9 ТК РФ.
| № | ФИО | Должность | Способ связи | Срок перевода |
| 1 | Абрамов Александр Александрович | Учитель труда | +7 (777) 777-77-77 77777@mail.ru | 01.01.2020-31.01.2021 |
| 2 | Борисов Борис Борисович | Системный администратор | +7 (777) 777-77-77 77777@mail.ru | 01.01.2020-25.01.2021 |
| 3 | Васильева Василиса Владимировна | Заместитель директора по УВР | +7 (777) 777-77-77 77777@mail.ru | 01.01.2020-25.01.2021 |
| 4 | Гриценко Галина Григорьевна | Педагог дополнительного образования | +7 (777) 777-77-77 77777@mail.ru | 01.01.2020-31.01.2021 |
| 5 | Давыдов Денис Дмитриевич | Классный руководитель | +7 (777) 777-77-77 77777@mail.ru | 01.01.2020-31.01.2021 |
| 6 | Елисеева Елена Егоровна | Методист | +7 (777) 777-77-77 77777@mail.ru | 01.01.2020-31.01.2021 |
| 7 | Жданова Жозефина Жанановна | Библиотекарь | +7 (777) 777-77-77 77777@mail.ru | 01.01.2020-31.01.2021 |
2.2. Работники, упомянутые в п. 2.1 Положения, должны быть уведомлены о переводе на дистанционную работу не позднее, чем за 3 рабочих дня до первого дня дистанционной работы.
|
|
|
2.3. Работникам, упомянутым в п. 2.1 Положения, сохраняется заработная плата в полном объеме.
2.4. Следующие работники в связи с невозможностью выполнения работы дистанционно либо в связи с невозможностью работодателя обеспечить их необходимым оборудованием, программным обеспечением, направляются в простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой времени простой согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ:
| № | ФИО | Должность, обоснование | Способ связи | Срок простоя |
| 1 | Зверева Зинаида Зурабовна | Тьютор (в связи с отсутствием дистанционных занятий у детей с ОВЗ) | +7 (777) 777-77-77 77777@mail.ru | 01.01.2020-31.01.2021 |
| 2 | Игнатьев Исаак Иосифович | Ночной воспитатель (в связи с отсутствием детей в ночной период в образовательном учреждении) | +7 (777) 777-77-77 77777@mail.ru | 01.01.2020-31.01.2021 |
| 3 | Калужина Клавдия Константиновна | Уборщица (в связи с отсутствием необходимости в регулярной уборке помещений школы) | +7 (777) 777-77-77 77777@mail.ru | 01.01.2020-31.01.2021 |
2.5. Работники, не упомянутые в п. 2.1 и 2.4 Положения, продолжают работу на стационарном рабочем месте до поступления дальнейших распоряжений в обычном порядке.
|
|
|
III. Порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, необходимым оборудованием и иными средствами.
3.1. Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
3.2. Каждый работник имеет право на получение персонального ноутбука, гарнитуры, графического планшета за счет работодателя.
3.3. Каждому работнику должен быть обеспечен аккаунт в системе видеоконференцсвязи с возможностью одновременного пребывания и работы 40 человек за счет работодателя(45 минут работы).
3.4. Каждому работнику должен быть обеспечен доступ к программам защиты информации за счет работодателя.
3.5. Учителям-предметникам должен быть обеспечен доступ к следующим программам по списку:
· учителям математики, геометрии - ТеХ
· учителям химии - Виртуальная Химическая Лаборатория
· учителям обществознания - КонсультантПлюс
3.6. Лицом, ответственным за реализацию пп. 3.1-3.5 является системный администратор. Системный администратор обязан провести обучение работников применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или представленных работодателем по требованию работника.
3.7. При наличии у работника собственного или арендованного оборудования, указанного в п. 3.2 Положения, он вправе по согласованию с системным администратором использовать его. В таком случае ему выплачивается компенсация за использование принадлежащего ему оборудования в размере 500 рублей в месяц за ноутбук, 250 рублей в месяц за графический планшет, 100 рублей в месяц за гарнитуру.
3.8. При наличии у работника персонального доступа к программам, указанным в пп. 3.3-3.5 Положения, он вправе по согласованию с системным администратором использовать его. В таком случае ему выплачивается компенсация за использование таких программ в размере 1 000 рублей в месяц.
3.9. Сведения о работниках, для которых требуется выплата компенсаций в соответствии с п. 3.7-3.8 Положения, направляет системным администратором ежемесячно не позднее 25 числа директору и главному бухгалтеру.
3.10. Всем дистанционным работникам, упомянутым в п. 2.1 Положения, выплачивается компенсация за повышенные расходы на электричество, Интернет и мобильную связь в размере 1 000 рублей в месяц.
3.11. Иные расходы, связанные с осуществлением дистанционной работы, возмещаются работникам по распоряжению директора.
Дата добавления: 2021-01-20; просмотров: 21; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!