Виды ответственности за нарушения требований охраны труда.
Билет 1
1. Основные понятия, используемые в Федеральном Законе "Об основах охраны труда" в Российской Федерации.
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Рабочее место – место нахождения или место, куда должен прибыть работник, находящееся под прямым или косвенным контролем работодателя.
Условия труда – факторы производственной среды и работы, оказывающие влияние на работника.
Безопасные условия труда – когда воздействие вредных и опасных факторов исключено или их воздействия не выше нормы.
Вредный производственный фактор – может привести к заболеванию.
Опасный производственный фактор – может привести к травме.
Подготовка к проведению аттестации рабочих мест. Аттестация рабочих мест.
Подготовка заключается в составлении перечня рабочих мест и выявление опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальным замерам. Для проведения аттестации создаётся приказ по созданию аттестационной комиссии, сроком и графикам проведения работ по аттестации рабочих мест. При аттестации рабочих мест производится оценка условий труда, травмобезопасности, оборудования приспособлений с учётом обеспеченности СИЗ и их эффективности. На каждое рабочее место составляется карта аттестации рабочего места по условиям. Для аналогичных рабочих мест карта составляется по оценке не менее 20% этих мест. При аттестации по условиям труда оцениваются все опасные и вредные производственные факторы, тяжесть и напряжённость труда. Инструментальные изменения всех факторов производятся при соблюдении технологии и исправных средств защиты по ГОСТам на методы контроля. Средства измерений должны быть метрологически аттестованы и проходить вовремя госпроверку. Измерения оформляются протоколами, содержащими наименование рабочего места, дату измерения, наименование организации делавшей замеры, производственный фактор, средство измерения, метод замера с указанием нормативного документа на него, место замера, фактическое значение измеряемого параметра, должность и подпись проводившего замеры, подпись ответственного лица. Аналогичные сведения указываются в протоколах определение тяжести и напряжённости трудового процесса.
|
|
|
Пыль, меры борьбы с ней и допустимые концентрации.
Пыль – это основная вредность во многих, так как она приводит к различным заболеваниям органов дыхания, кожи и др. Кроме того, пыль вызывает износ оборудования, бывает взрывоопасной. Пыль – это мелкие частицы различных твёрдых веществ, взвешенные в воздухе. Различают крупные пыли (от дробления) и мелкие пыли (возгонного характера от остывших в воздухе паров металла и т.д.). От характера образования пыли и веществ, из которых пыль образуется, зависит степень её вредности и, соответственно, предельно-допустимая концентрация (ПДК), например, ПДК древесной пыли – 4 мг/м3, ПДК окислов марганца – 0,2 мг/м3. Содержание пыли во вдыхаемом воздухе снижается изменением технологии, пылеподавлением (например, введением "мокрых" способов дробления и т.д.), герметизацией оборудования, устройством пылеулавливающих вентиляций от мест пылеобразования медико-профилактическими мероприятиями (профосмотры, СИЗ, ежедневный душ, стирка спецодежды).
|
|
|
Порядок присвоения персоналу 2 квалификационной группы по электробезопасности.
Вторая группа присваивается вновь принятому или имеющему перерыв в работе более одного года электротехническому персоналу после прохождения обучения по электробезопасности. Срок обучения не менее 2 месяцев. Обучение производится по программе, согласованной с ответственным за электрохозяйство цеха и утверждённой главным инженером. По окончании проводится проверка знаний в квалификационной комиссии с оформлением в специальном журнале и выдачей удостоверения на вторую группу по электробезопасности.
|
|
|
Виды ответственности за нарушения требований охраны труда.
Различают 3 вида ответственности:
- дисциплинарная;
- административная;
- уголовная.
Дисциплинарная ответственность - замечание, выговор, увольнение.
Административная ответственность - наложение штрафа.
Нарушение должностным лицом предприятия учреждения, организации независимо от форм собственности законодательства РФ о труде и законодательства РФ об ОТ влечет наложение штрафа в размере до 100 мин. размеров оплаты труда (Федеральный закон от 18.07.95) Невыполнение или нарушение обязательств по колдоговору, соглашению влечет наложение штрафа на лиц, виновных в невыполнении обязательств по колдоговору, соглашению в размере до 100 мин. размеров оплаты труда.
Дата добавления: 2021-01-20; просмотров: 99; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!