Критерии оценки практических умений
Практическое занятие № 5
Тема: Разрешение трудового спора
Цель работы: научиться применять нормы трудового права для разрешения правовых ситуаций, трудовых споров.
Общие положения
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем, индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
1) Комиссиями по трудовым спорам (КТС);
2) Мировыми судьями;
3) Федеральными судами общей юрисдикции.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
|
|
|
Спорящие стороны должны принять меры к урегулированию возникших разногласий путем непосредственных переговоров. Затем осуществляются примирительные процедуры.
Порядок разрешения коллективного трудового спора:
1) Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;
2) Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника; 3) Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
Источником права, регулирующим данные отношения, является Трудовой Кодекс РФ (статьи 352-419).
Выполнение работы
Задание. Разрешите следующие ситуации:
Ситуация № 1. Водитель супермаркета Демин ввиду ремонта его автомашины был переведён на другую работу в качестве грузчика на месяц без сохранения средней заработной платы по прежнему месту работы. Однако Демин отказался от данного перевода и не вышел на работу. За отказ и невыход на работу администрация уволила его за прогул.
Демин обратился в народный суд с иском о восстановлении на прежней работе.
|
|
|
Какое решение должен вынести суд?
Ситуация № 2. Приказом директора предприятия сварщику 5-го разряда в июле был снижен квалификационный разряд до 3-го разряда сроком на три месяца за систематический брак в работе. Поводом для принятия такого приказа явилась докладная записка начальника участка сварочных работ. Считая приказ незаконным, рабочий обратился в комиссию по трудовым спорам.
Дайте правовую оценку данному приказу.
Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?
Ситуация № 3. В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевёл инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работу по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на необусловленную трудовым договором работу, и обратились в комиссию по трудовым спорам.
Правомерны ли действия администрации завода?
Ситуация № 4. Комендант общежития Самохина подала заявление о своём желании уйти с работы. По истечении двух недель администрация завода заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку.
|
|
|
Может ли Самохина самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора?
Ситуация № 5. Старший продавец Воробъёва проболела 3 месяца 20 дней. Проработав 2 дня после болезни, она вновь заболела и находилась в больнице 3 месяца. Директор универмага уволил её по п.5.ст.83 Трудового кодекса РФ.
Продавец Воробъёва обратилась в суд с просьбой о восстановлении её на работе.
Как решит дело суд?
Ситуация № 6. В коллективный договор предприятия были включены такие положения, как сокращение лицам, совершившим прогул, очередного отпуска на число дней прогула. Гайсина совершила в январе два прогула по два дня каждый, генеральный директор издал приказ о предоставлении ей отпуска в феврале месяце, хотя по графику отпуск ей должен быть предоставлен в августе. Отпуск Гайсиной был предоставлен, но его продолжительность составила 25 рабочих дней, хотя она имела право на дополнительный отпуск продолжительностью пять рабочих дней за специальный стаж работы. Гайсина не согласилась с приказом генерального директора и обратилась в КТС.
|
|
|
Разрешите дело, основываясь на положениях трудового законодательства.
Ситуация № 7. Предприятие дало в газету объявление о том, что ему требуется курьер с собственной машиной. Щукина такая работа устраивала, и он написал заявление о приеме на работу, указав, что просит установить ему компенсацию за использование автомашины. Директор предприятия поставил резолюцию на заявлении: «Согласен. В приказ». При получении заработной платы Щукин обнаружил, что компенсация ему не начислена, и обратился за разъяснениями в бухгалтерию, где ему сказали, что поскольку размер компенсации не был согласован, она ему не положена. Когда Щукин обратился к директору, тот заявил, что в период действия испытательного срока такие компенсации ему производиться не могут в принципе, и подписанный им приказ о компенсациях обретёт силу лишь по истечению срока испытания. Щукин обратился в КТС.
Разрешите дело, основываясь на положениях трудового законодательства.
Ситуация № 8. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора?
Критерии оценки практических умений
оценка 5 «отлично» выставляется обучающемуся, обнаружившему всестороннее систематическое знание учебно-программного материала, умение свободно выполнять практические задания, максимально приближенные к будущей профессиональной деятельности в стандартных и нестандартных ситуациях, проявившим творческие способности в понимании, изложении и использовании учебно-программного материала.
оценка 4 «хорошо» выставляется студенту, обнаружившему знание учебно-
программного материала, успешно выполнившему практические задания, максимально приближенные к будущей профессиональной деятельности в стандартных ситуациях, содержание и форма ответа имеют отдельные неточности. оценка 3 «удовлетворительно» выставляется обучающемуся, обнаружившему знание основного учебно-программного материала в объеме, необходимом для дальнейшей учебы и предстоящей работы по специальности, справляющемуся с выполнением заданий, предусмотренных программой, обладающему необходимыми знаниями, но допустившему неточности в определении понятий, в применении знаний для решения профессиональных задач, в неумении обосновывать свои рассуждения.
Дата добавления: 2021-01-20; просмотров: 139; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!