А) уволить по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Верные ответы на тест
1-а, 2-б, 3-в, 4-б, 5-б, 6-а, 7-а, 8-а, 9-а, 10-а, 11-а, 12-б, 13-б, 14-а, 15-а, 16-в, 17-б, 18-в, 19-б, 20-б, 21-а, 22-в, 23-в, 24-б, 25-в
Каким документом нельзя установить должностные обязанности?
А) приказом по организации
б) трудовым договором
в) должностной инструкцией как необязательным локальным нормативным актом
2. Незаконным является перевод:
а) есть письменное заявление, нет дополнительного соглашения, отсутствуют медицинские противопоказания
Б) нет письменного заявления, есть дополнительное соглашение, присутствуют незначительные медицинские противопоказания, есть письменное обязательство работника о том, что риск за своё здоровье возлагает на себя и несёт за это ответственность
в) нет письменного заявления, нет дополнительного соглашения, отсутствуют медицинские противопоказания, работник перемещается на другую торговую точку в этом торговом центре
3. Договор о полной материальной ответственности можно заключить с:
а) любым работником
б) с работниками склада или бухгалтерии, должности и особенности работ которых установлены в списках Минтруда
В) с работниками, должности и особенности работ которых установлены в перечне Правительства.
4. Если изменяется рабочее место у работника в пределах данной организации и при этом не изменяется трудовая функция‚ то в данном случае будет иметь место:
|
|
|
а) перевод
Б) перемещение
в) командировка
5. Какие документы оформляются при внесении изменений в условия трудового договора:
а) оформление документов не требуются
Б) оформляются дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, документы по охране труда, вносятся изменения в должностные инструкции
в) дополнительное соглашение к трудовому договору, вносятся изменения в должностные инструкции, создаётся приказ об изменении оклада
Чем отличается неполное рабочее время от сокращённого
А) при сокращённом рабочем времени оплачивается полный оклад, а при неполном времени- пропорционально отработанному
б) ничем существенным, это просто разные слова для одного и того же
в) неполное рабочее время устанавливается по инициативе работника, а сокращённое - по инициативе работодателя
Обязательно ли издавать приказ об ответственном за ведение табеля
А) да, обязательно, инспектора труда его проверяют
б) по желанию руководства организации
в) обязательно, только если в компании введён суммированный учёт
8. При предоставлении отпуска по уходу за ребёнком, за работницей сохраняется:
А) только должность
б) только рабочее место
|
|
|
в) и должность, и рабочее место
На какой срок может быть установлено неполное рабочее время по инициативе работодателя?
А) не более чем на 6 месяцев
б) не более чем на 1 месяц
в) не более чем на 1 год
Суммированный учёт рабочего времени вводится:
А) если по условиям производства не может быть соблюдена еженедельная продолжительность рабочего времени
б) в случае, если работники работают более 8 часов в день
в) по требованию профсоюза
11. При сокращении численности или штата работников, преимущественное право имеет:
А) работник, получивший в период работы у работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание
б) работник иностранный гражданин
в) работник бывший госслужащий
12. К основанию для проведения аттестации не относится:
а) жалобы, проверка соответствия квалификации
Б) проведение аттестации с целью уволить конкретных работников
в) формирование кадрового резерва
13. Увольнение в связи с приостановлением/лишением специального права незаконно, если:
а) это влечёт невозможность исполнения работником трудовых обязанностей
Б) приостановлен срок действия специального права на 50 дней
|
|
|
в) истёк срок действия специального права
14. Фактически предоставить работнику возможность трудиться при восстановлении на работе это:
А) подготовить рабочее место с необходимым оборудованием, мебелью в рабочем состоянии (например, компьютер)
б) обеспечить доступ работнику на территорию работодателя по предварительному согласованию
в) обеспечить средствами коммуникации, провести инструктажи, медосмотр по требованию суда
15. Если на место работника, которого восстанавливают по решению суда, принят другой работник, следует:
а) уволить по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
б) уволить по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от изменения условий трудового договора
в) уволить по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК
Дата добавления: 2021-01-20; просмотров: 515; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!