Основания изменения трудового договора.
Тема: Основания изменения, прекращения трудового договора.
Понятие перевода на другую работу, виды его и условия
Общие основания прекращения трудового договора. Порядок увольнения работников. (ст. 84.1 ТК РФ)
1.Общие основания прекращения трудового договора. (Глава 13. ТК РФ.ст.77 – 84'.)
Прекращение трудового договора возможно при наступлении определенных юридических фактов:
· волевых действий сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, военкомат);
· событий, т.е. обстоятельств, не зависящих от чьей-либо воли (например, смерти работника).
Общие основания прекращения трудового договора:
· соглашение сторон (ст.78 ТК РФ), когда обе они желают прекратить трудовые правоотношения (здесь необходимо совместное волеизъявление сторон);
· истечение срока трудового договора(ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Данное основание применимо к срочным трудовым договорам;
· расторжение трудового договора по инициативе работника(ст.80 ТК РФ). Работник имеет право прекратить трудовые правоотношения по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели в письменной форме. Договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении или вообще не применяться в случаях, указанных в законе (например, по соглашению с работодателем, при нарушении работодателем условий трудового договора и др.);
|
|
|
· расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст71 – 81ТК РФ). Здесь имеют место виновные действия работника, послужившие основанием для его увольнения, а также правомерная необходимость (ликвидация работодателя, сокращение численности или штата работников, состояние здоровья работника и т.д.); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). По прежнему месту работы расторгается трудовой договор, и новый работодатель не имеет права отказать в заключении нового трудового договора;
· перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
· отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ). В указанных случаях трудовой договор не может быть расторгнут по желанию работодателя, договор пролонгируется на неопределенный срок. Однако по различным мотивам работник имеет право (а не обязан) прекратить трудовые правоотношения;
|
|
|
· отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (часть4ст.74 ТК РФ) Как правило, инициатива проведения изменений таких условий исходит от работодателя, поэтому они могут не устроить работника, что приводит к расторжению трудового договора;
· отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.3,4 ст.73 ТК РФ) Работодатель не имеет права предоставлять работнику работу, запрещенную ему по состоянию здоровья. В связи с этим работодатель обязан предоставить работу, которая не повредит здоровью работника, а если работник отказывается, то данное основание применяется для расторжения трудового договора;
· отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность(ч.1ст.72' ТК РФ) При отсутствии письменного согласия работника на перевод (либо при наличии письменного или устного несогласия), которое должно быть получено до издания приказа о переводе, трудовой договор расторгается; обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Таковыми признаются смерть работодателя — физического лица либо работника, призыв работника на военную службу, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений и др .;
|
|
|
· обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
· нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. К таким нарушениям относятся случаи, когда работник не имеет права выполнять работу, запрещенную ему по приговору суда, по состоянию здоровья, в связи с отсутствием документа об образовании (для работы, требующей специальных знаний) и др. (ст. 84 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006№ 90-ФЗ)
Трудовой договор также может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Основания изменения трудового договора.
Изменение существенных условий трудового договора: места работы (перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией), трудовой функции (перевод на постоянную работу по другой специальности, квалификации или должности в той же организации) либо изменение иных существенных условий труда (заработная плата, льготы, преимущества и т.д.) допускается только с письменного согласия работника(ст.72.ТК РФ).
|
|
|
Перевод на другую работу. Перемещение (ст.72.1ТК РФ).
Перевод на другую работу - это такое изменение существенных условий в деятельности работника, когда по сравнению с первоначально оговоренными условиями трудовых обязательств, в трудовых договорах или контрактах, ему предоставляется другая работа, то есть изменяются его условия труда.
Перемещение на другую работу – это перевод сделанный в пределах специальности, квалификации или должности и не противоречащий условиям трудового договора, и не требует согласия работника при перемещение на работу:
· в другое рабочее место на том же предприятии, учреждении или организации;
· в другое структурное подразделение в той же местности;
· в поручение работы на другом механизме или агрегате.
Следовательно, перемещение на другую работу отличается от перевода следующей совокупностью признаков:
· «старой» и «новой» однородностью работы, поручаемой работнику;
· нахождение работника по месту «старой» и «новой» работы, в одной и той же структурной подчиненности;
· одна и та же административно - территориальная принадлежность места «старой» и «новой» работы.
Виды и основания переводов на другую работу:
· временные и постоянные переводы,
· переводы в пределах одной организации,
· переводы в другую местность,
· переводы по инициативе работника,
· переводы по инициативе работодателя.
Отстранение от работы
Отстранение работника от работы следует отличать от прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора означает прекращение трудового правоотношения (т. е. работника увольняют), а при отстранении от работы правоотношение временно приостанавливается, как правило, с приостановкой выплаты заработной платы, но за работником сохраняется место работы.
Согласно ст. 76 ТК работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
• по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Так, в случае привлечения должностного лица в качестве обвиняемого судья может вынести постановление о временном отстранении обвиняемого от должности (ст. 114 УПК РФ)1.
Правом выдавать работодателям обязательные для исполнения предписания об отстранении от работы в установленном порядке должностных лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, наделены государственные инспектора труда (ст. 357 ТК). Органы специализированных государственных инспекций (Госгортехнадзор, Госатомнадзор, Госсанэпиднадзор и др.) также в определенных случаях могут требовать отстранения работника от работы.
Отстранение от должности руководителя организации предусмотрено законодательством о банкротстве.
Отстранение от работы производится на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся для этого основанием.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
При отстранении от должности в порядке ст. 114 УПК работнику выплачивается ежемесячное государственное поспит в размере 5 минимальных размеров оплаты труда (пп. 8 п. 2 ст. 131 УПК РФ). Работнику, отстраненному от должности ор11 нами санэпиднадзора в связи с выявлением у него опасного для окружающих заболевания, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
В некоторых случаях (например, при появлении работницы на работе в состоянии опьянения) за отстранением от работы может следовать увольнение.
Дата добавления: 2020-12-22; просмотров: 105; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!