Социально-психологический климат в коллективе
Производственный коллектив. Социально- психологический климат в производственном коллективе.
Управление производственным коллективом.
Согласно Закона "О предприятии", производственный коллектив представляет собой организационно оформленную совокупность работников предприятия, которые своим трудом принимают участие в его деятельности на основе трудового договора, и на которых возложены обязанности по производству определенной продукции, выполнения работ или услуг и целью которых является получение прибыли.
Объектами управления в производственном коллективе являются все стороны его деятельности - организационная, техническая, экономическая, социальная. Безусловно,
что в каждой из этих сфер деятельности решающее значение имеет управление живым трудом, целесообразной деятельностью работников, но полноценные результаты производственной деятельности могут быть достигнуты лишь при условии включения в сферу управления и управление всей совокупности факторов производства. А это означает необходимость рассмотрения вопросов организации труда в комплексе с организацией производства.
В условиях интенсификации производства любое решение, направленное на повышение эффективности труда, не должно входить в противоречие с требованиями экономии материальных и финансовых ресурсов, наиболее полного использования основных фондов, ускорения оборачиваемости оборотных средств, а значит, и снижения себестоимости, повышения уровня рентабельности производства. В состав производственного коллектива входят все занятые в нем трудящиеся - рабочие и служащие. По своей организационной структуре производственный коллектив состоит из трех основных частей, обусловленных единичным разделением труда: руководящее звено, рабочие звенья и функциональные звенья.
Руководящее звено производственного коллектива - это руководитель предприятия и его заместители, а также Совет предприятия или другой организуемый при дирекции совещательный орган. В условиях акционерных предприятий - председатель правления акционерного общества.
Рабочие звенья производственного коллектива - это группы рабочих и служащих, занятых в подразделениях основного и вспомогательного производства. Функциональные звенья- это группа служащих, занятых в управленческих и инженерных службах предприятия. Взаимосвязь звеньев производственного коллектива показана на рис.
Наряду с функциональной структурой производственного коллектива, обусловленной выделением трех названных видов звеньев, следует установить его иерархическую структуру, предусматривающую выделение первичных (с точки зрения организации труда) и структурных (с точки зрения организации производства и управления) коллективов.
К первичным относятся коллективы производственных бригад или групп, к структурным - коллективы производственных участков, цехов и отделов, а также образованных на их основе укрупненных структурных единиц (производств, управлений). Структура производственного коллектива показана на рис. Каждое структурное звено производственного коллектива следует рассматривать как организационную систему, целевое назначение которой полностью определяется задачами и целями коллектива
предприятия в целом. Организационная система любого звена коллектива, независимо от его иерархического уровня и функционального назначения, обладает всеми свойствами, присущими такой системе: во-первых, она имеет свои внутренние управляющие и исполнительные звенья; во-вторых, она имеет внешние связи, обусловленные ее ролью и местом в производственном коллективе предприятия.
Рис. Взаимосвязь звеньев производственного коллектива.
В соответствии с целями и задачами коллектива определяются общие и конкретные функции управления им. К числу общих относятся: маркетинг, планирование, организация, координация, стимулирование, контроль, учет и анализ.Каждая из названных функций является предметом постоянной деятельности коллектива и прежде всего входящих в его состав служащих. Создание и совершенствование системы управления производственным коллективом предполагает обеспечение постоянного соответствия организации и техники управления требованиям производства. Маркетинг предусматривает изучение существующего и потенциального спроса на товары и услуги, вопросов ценообразования, рекламы, стимулирования сбыта, планирования товарного ассортимента, управления ремонтом и гарантийным обслуживанием изделий. Функции маркетинга сливаются с общими функциями управления производством и сбытом, в результате чего появляются новые системы
управления деятельностью предприятий, объединяющих производственный процесс, сбыт, рекламу и реализацию товаров. Структура маркетинга включает прогноз, цель, стратегию, тактику и контроль.
Рис. Структура производственного коллектива.
Планирование предусматривает выработку и постановку целей и задач с отражением их в конкретных заданиях и программах; обеспечение планирования производственной и социальной деятельности предприятия; выбор путей и средств реализации планов, обоснованное предвидение возможных изменений ситуаций в экономической, социальной и научно-технической областях. Планирование как функция управления реализуется непосредственно через свои подфункции (целеполагание, прогнозирование, моделирование, программирование); принципы управления и систему методов управления.
Организация предусматривает упорядочение технической, экономической, социальной и организационной подсистем управляемой системы на всех ее иерархических уровнях, а также формирование и поддержание на требуемом уровне самой управляющей системы. Иными словами, это форма проявления целенаправленного воздействия на
коллектив людей, предусматривающая формирование объекта и субъекта управления, их подразделений и связей между ними. Организация предполагает налаживание сети новых организационных отношений по производству и распределению продуктов; формирование и постоянное совершенствование организационной структуры в целом и ее ведущих подсистем (производства и управления); кадровое обеспечение системы управления через выборность руководителей; развитие и совершенствование системы управления; создание необходимых условий для выполнения производственных заданий; установление определенной последовательности выполнения операций, соответствующих методов и средств для достижения конечных целей; определения места и роли каждого работника в системе управления. Координация связана с необходимостью согласования всех действий по выполнению производственных заданий. Она обеспечивает согласованную работу звеньев системы управления через установление рациональных связей в производстве; совершенствование отношений между звеньями управления и внутри них; выработку мер по устранению выявленных в процессе анализа отклонений в производстве и управлении; реализацию общих и конкретных функций управления. Функция координации выполняет в управлении роль, подобную роли дирижера в оркестре, возрастающую в связи с ростом масштабов производства, сложности
выпускаемой продукции, самоуправления и объема информации.
Переход предприятий на рыночные отношения, расширение их прав и самостоятельности в инвестиционной, производственной и социальной областях обусловливает необходимость совершенствование форм и методов координации. Стимулирование представляет собой форму целенаправленного воздействия на объекты управления для повышения их заинтересованности в достижении высоких конечных результатов. Эта функция обеспечивает социальную справедливость в распределении материальных и духовных ценностей в соответствии с количеством и качеством затраченного труда; поощрение выпуска высококачественной продукции, экономии производственных ресурсов и развитие творческой инициативы; санкции за нарушение трудовой и договорной дисциплины, изготовление некачественной продукции. Интересы людей активизируются с помощью системы материальных, моральных и административных стимулов.
Контроль как функция управления представляет собой форму целенаправленного воздействия на объекты управления, предусматривающую непрерывное наблюдение за их деятельностью с целью выявления отклонений от установленных норм и требований в процессе выполнения производственных заданий. Задача контроля состоит в
своевременной выработке корректирующих мероприятий, способствующих ликвидации замеченных расхождений.
В практике используются следующие формы контроля: учет, ревизия, обследование, сравнение, инспектирование. Сейчас получают распространение опережающие и предостерегающие формы контроля, базирующиеся на тщательном учете, анализе и обобщении их результатов с применением математико-статистических методов (мониторинг).
С развитием самоуправления все большее значение будет приобретать самоконтроль. При осуществлении контроля необходимо постоянно принимать во внимание человеческий фактор, поскольку всегда при выполнении этой функции приходится иметь дело с людьми, выполняющими производственные задания.
Учет и анализ - важнейшие средства реализации всех функций управления. При осуществлении учета и анализа следует использовать некоторые принципы: целостность, всесторонность, иерархичность, системность, динамичность, непрерывность и др. Наряду с использованием общих функций для воздействия на отношения людей в процессе производства применяются и специальные функции, или конкретные. Они предусматривают воздействие на материальную сторону процесса труда для достижения целей, разрабатываемых для каждой подсистемы управления с учетом ее функциональной
направленности.
Например, для специальных объектов управления по стадиям производства (подготовительной, производственной и заключительной) выделяются научно- техническая подготовка, экономическая, социальная, организационная, управленческая, внешнеэкономическая и др. Специальные функции управления выступают как форма целенаправленного воздействия на часть объекта управления для достижения части конечных результатов.
Социально-психологический климат в коллективе
Коллективом называются разновидность социальной общности и совокупность индивидов, определенным образом взаимодействующих друг с другом, осознающих свою принадлежность к данной общности и признающихся его членами с точки зрения других. В отличие от других социальных общностей коллектив характеризуется следующими основными чертами:
1) устойчивым взаимодействием, которое способствует прочности и стабильности его существования в пространстве и во времени;
2) отчетливо выраженной однородностью состава, то есть наличием признаков, присущих коллективу;
3) относительно высокой степенью сплоченности на основе единства взглядов, установок, позиций членов коллектива;
4) структурированностью — определенной степенью четкости и конкретностью распределения функций, прав и обязанностей, ответственности между членами коллектива;
5) организованностью, то есть упорядоченностью, подчиненностью коллектива определенному порядку ведения совместной коллективной жизнедеятельности;
6) открытостью — то есть готовностью к принятию новых членов.
Качественные и количественные показатели всех этих основных черт соединяются понятием «социально-психологический климат коллектива»
Социально-психологический климат - качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе.
Синонимы понятия социально-психологический климат- морально- психологический климат, психологический климат, психологическая атмосфера коллектива. Этот термин, ныне широко употребляемый, часто принято ставить в один ряд с понятиями духовной атмосферы, духа коллектива и преобладающего настроения.
Важнейшие признаки благоприятного социально-психологического климата:
- доверие и высокая требовательность членов группы друг к другу;
- доброжелательная и деловая критика;
- свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов, касающихся всего коллектива;
- отсутствие давления руководителей на подчиненных и признание за ними права принимать значимые для группы решения;
- достаточная информированность членов коллектива о его задачах и состоянии дел при их выполнении;
- удовлетворенность принадлежностью к коллективу; высокая степень эмоциональной включенности и взаимопомощи в ситуациях, вызывающих состояние фрустрации у кого-либо из членов коллектива;
- принятие на себя ответственности за состояние дел в группе каждым из ее членов
и пр.
Социалъно-психологический климат коллектива отражает характер
взаимоотношений между людьми, преобладающий тон общественного настроения в коллективе, связанный с удовлетворением условиями жизнедеятельности, стилем и
уровнем управления и другими факторами. Социально-психологический климат коллектива связан с определенной эмоциональной окраской психологических связей коллектива, возникающих на основе их близости, симпатий, совпадения характеров, интересов и склонностей.
Дата добавления: 2020-12-22; просмотров: 15; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!