ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, ПРЕМИРОВАНИЕ
ПМ 02 Организация деятельности коллектива исполнителей
МДК 02.01(Экономика)
Преподаватель Подкорытова О.Н.
|
Тема ЭЛЕМЕНТЫ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ, ВИДЫ, ФОРМЫ,
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ПЛАТЫ, НАДБАВКИ
Задание
Используя:
- электронно-библиотечную систему IPR BOOKS, изучите материал, изложенный в учебнике Экономика железнодорожного транспорта: вводный курс: Издательство: Ай Пи Ар Медиа
Авторы: Н. П. Терешина, В. А. Подсорин, Ю. И. Соколов [и др.] ; под редакцией Н. П. Терешиной, В. А. Подсорина, год издания: 2019. — 418 c.
- Хасин Л.Ф., Матвеев В.Н. Экономика, организация и управление локомотивным хозяйством/Под ред. Л.Ф. Хасина: Учебник для техникумов и колледжей ж.-д. трансп. — М.: «Жел- дориздат», 2002. — 452с.
Изучив материал, ответьте письменно на вопросы:
1. Элементы тарифной системы и их краткая характеристика;
Повременная форма оплаты труда и ее системы;
Сдельная форма оплаты труда и ее системы;
4. Доплаты и надбавки к заработной плате;
Виды заработной платы.
Ваши ответы необходимо выслать на электронный адрес:
Olpodkorytova 1960@ mail . ru
В помощь студенту
ЭЛЕМЕНТЫ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Основой для начисления зарплаты является тарифная система.
Тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от качества, характера и условий труда. Она позволяет в определённой степени учитывать различия в квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труд протекает.
Труд может быть простым и сложным, низко- и высококвалифицированным, поэтому необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью элементов тарифной системы.
Тарифный разряд показывает квалификацию работника. Самый низкий 1 разряд, самый высокий в промышленности для рабочих профессий 6 разряд. Для руководителей, специалистов, служащих предусмотрено 13 разрядов.
Тарифная ставка – стоимость оплаты труда за единицу времени (час, день). Исходной является минимальная тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.
В зависимости от выбранных единиц рабочего времени, различают часовые, дневные или месячные тарифные ставки, которые устанавливаются по каждому разряду. Чем выше разряд, тем выше тарифная ставка.
Тарифные коэффициенты разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки первого разряда больше тарифной ставки данного разряда.
Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице.
Тарифная сетка представляет собой совокупность:
- тарифных разрядов;
-тарифных ставок;
- тарифных коэффициентов
Она служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации, условий труда.
Районные коэффициенты применяют для привлечения населения в удаленные экономические районы страны или районы с тяжелыми климатическими условиями проживания. Они являются средством межрайонного регулирования заработной платы. Существует: полярный, северный коэффициент, уральский (для нашей местности уральский коэффициент равен 15%).
Тарифно-квалификационный справочник. (в настоящее время применяется профессиональный стандарт). Указаны для всех профессии и разрядов, что должен знать и уметь работник каждого разряда.
ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ИХ СИСТЕМЫ
1. ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА применяется, когда нет возможности учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания. Оплата труда работников осуществляется по часовым тарифным ставкам за фактически отработанное время.
Повременная форма имеет 2 системы.
1. При простой повременной системе оплаты труда заработная плата начисляется за фактически отработанное время по часовой тарифной ставке. Рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки на фактически отработанное время по формуле
З простая повр. = Тч*Вфакт,
где Тч – часовая тарифная ставка
Вфакт – фактически отработанное время
2. При повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата рассчитывается за фактически отработанное время по часовой тарифной ставке и начисленной премии за количественное и качественное выполнение работы.
Размер премии может устанавливаться в фиксированной сумме или в процентах от оклада (тарифной ставки) сотрудника, в соответствии с действующими в компании:
-положением о премировании,
-коллективным договором,
-приказом руководителя компании.
Таким образом, сумма заработка сотрудника будет определяться как произведение тарифной ставки на величину фактически отработанного времени плюс премия по итогам работы по формуле
Зповрем. премиальная = Тч*Вфакт + П,
где Тчас – часовая тарифная ставка
Вфакт – фактически отработанное время
П – сумма премии
СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции.
Сдельная форма оплаты труда имеет 5 систем
При прямая сдельной системе зарплата начисляется по сдельным расценкам за фактически выполненное количество работ, услуг, продукции (операций) по формуле
Зед = Ред×В,
где Зед – сдельный заработок, руб;
Ред – расценка;
В – количество произведенной продукции.
Она может применяться там, где увеличение выпуска продукции зависит в основном от рабочего, где труд исполнителя нормируется, где на первый план выдвигается необходимость увеличения производства работ, услуг, продукции. Эта система недостаточно стимулирует работника повышать качество продукции, экономно расходовать производственные ресурсы.
При сдельно-премиальной системе зарплата начисляется по сдельным расценкам за фактически выполненное количество работ, услуг, продукции (операций) и премия за выполнении и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы по формуле
Зсд.пр.=Зсд+Зпр,
где Зсд.пр – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб;
Зпр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб;
Ппр – процент премии за выполнение показателей премирования.
В положении о премировании персонала устанавливают размеры премий и условий поощрения, при соблюдении которых премия выплачивается или снижается, если выявлены конкретные упущения в работе.
Сдельно-прогрессивнаясистема предусматривает начисление заработной платы следующим образом: за объём работы в пределах трудовой нормы – по стабильной расценке;
за объём работы, превышающий нормы выработки – по повышенным расценкам.
Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объёма работы (продукции, оборота, услуг).
Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.), чей труд оказывает непосредственное влияние на производительность труда основных рабочих.
Аккордная система – зарплата начисляется не за операцию, а за весь объем выполненной работы.
ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, ПРЕМИРОВАНИЕ
В соответствии с ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок по согласованию с профсоюзным комитетом организации. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Доплаты и надбавки
Доплата к заработной плате – это денежные суммы, которые выплачивают работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий труда.
Для работников в транспортной отрасли устанавливают следующие виды доплат и надбавок:
Доплаты за:
· совмещение профессий (должностей);
· расширение зон обслуживания или увеличения объема работ;
· выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
· работу с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;
· интенсивность труда;
· работу в ночное время;
· работу в вечернее время;
· ненормированный рабочий день;
Надбавки за:
· высокое профессиональное мастерство;
· классность;
· высокую квалификацию;
· сложность выполняемого задания;
· работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
· руководство бригадой, звеном;
· высокие достижения в труде;
· работу по освоению новой продукции, нового оборудования;
· выполнение работ вахтовым методом;
· выполнение особо важной работы на срок ее проведения;
· работу на устаревшем подвижном составе;
· ученую степень;
· персональная надбавка, установленная по решению министра, руководителя ведомства;
· обеспечение значительного удельного веса продукции, соответствующей мировым достижениям, существенное расширение экспорта продукции и повышение технического уровня производства.
Ряд надбавок и доплат предусмотрен законодательством, следовательно, их применение для организаций и предприятий является обязательным.
К их числу относятся:
-доплаты работникам за работу в ночное время,
-за работу во вредных и опасных условиях труда и на тяжелых работах,
-за сверхурочную работу и др.
Премирование
Премия – это денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения в работе.
При организации премирования на предприятии следует исходить из того, что премии являются не только мерой материального поощрения, но и общественным признанием заслуг работника и должны служить моральным стимулом для улучшения работы других членов коллектива.
Показатели (условия ) премирования:
· улучшение использования подвижного состава;
· соблюдение установленных сроков выполнения работ и сокращение их против утвержденных норм и нормативов;
· обеспечение качества ремонта и технического обслуживания подвижного состава, механизмов и другого оборудования, гарантирующего их безаварийную работу в течение планового межремонтного периода;
· снижение себестоимости продукции (работ, услуг) и повышение производительности труда;
· выполнение установленных заданий по объемам и качественным показателям работы.
6. ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Различают два вида заработной платы:
Основная – за отработанное время или выполненную работу, например, за работу по ремонту подвижного состава.
Дополнительная – за неотработанное время, но по законодательству оплачиваемое, например, очередной (ежегодный) отпуск, ученический отпуск и др.
Дата добавления: 2020-12-22; просмотров: 49; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!