Причинение ущерба имуществу работника
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
Материальная ответственность работодателя перед работником, как уже отмечалось, наступает в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением им возложенных на него обязанностей, если это повлекло за собой причинение работнику имущественного ущерба.
Трудовой кодекс выделяет три группы правонарушений со стороны работодателя, которые влекут за собой его обязанность возместить работникам ущерб, причиненный им в результате этих правонарушений. К ним относятся:
1) незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК);
2) причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК);
3) задержка выплаты работнику заработной платы и других выплат, ему причитающихся (ст. 236 ТК).
Незаконное лишение работника возможности трудиться
Законодатель относит к материальному не только прямой действительный ущерб, но и ущерб, причиненный работнику в связи с незаконным лишением его возможности трудиться, что привело к неполучению им заработка (например, незаконное отстранение, увольнение, перевод) или могло привести (например, задержка выдачи трудовой книжки, неправильная формулировка причины увольнения препятствовали последующему трудоустройству работника) .
Материальный ущерб причиняется работнику в связи с вынужденным прогулом, вызванным незаконным отстранением, увольнением, задержкой выдачи трудовой книжки, неисполнением решения суда о восстановлении его на работе и др., а также неправомерным переводом работника на нижеоплачиваемую работу.
|
|
|
Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности работать, реализуется в следующих формах:
1) работодатель, признав свою вину в возникновении у работника вынужденного прогула и (или) неправомерного перевода, возмещает работнику причиненный ущерб без обращения последнего в органы по рассмотрению трудовых споров или к государственному правовому инспектору труда;
2) вина работодателя признана органом по рассмотрению трудовых споров или государственным правовым инспектором труда, и он обязан возместить работнику возникший у него материальный Ущерб.
Незаконным признается отстранение в случаях:
1) не предусмотренных действующим законодательством (например, при систематическом выпуске работником бракованной продукции, обнаружении недостачи у продавца в магазине);
2) по основанию, указанному в законе (появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, если в последующем работодатель не смог этого доказать);
3) когда работодателем нарушен порядок отстранения (не предложил другую работу работнику, нуждающемуся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на срок до четырех месяцев), а также в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, что влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
|
|
|
4) неполучения письменного согласия руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения), их заместителей, главного бухгалтера, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением во временном или постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии такой работы.
Незаконным признается увольнение, когда:
1) работодатель не выполнил предусмотренный действующим законодательством порядок увольнения (например, работник уволен по сокращению штата без предварительного предупреждения за два месяца, ему не предлагалась другая работа);
2) отсутствуют основания для увольнения (например, работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня по уважительной причине);
3) работник не входит в крут лиц, увольняемых по этому основанию (например, беременная женщина не может быть уволена за нарушение трудовой дисциплины).
|
|
|
Незаконным является перевод на другую работу, если он имел место без письменного согласия работника, а также перевод на срок, превышающий один месяц, в случае производственной аварии, несчастного случая на производстве и иных чрезвычайных ситуаций на работу, противопоказанную по состоянию здоровья работника (ст. 72.1, 72.2 ТК) и др.
Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК). Немедленное исполнение означает, что на следующий день после вынесения решения суда работник должен быть восстановлен на прежней работе, но это не лишает работодателя права обжаловать решение суда. Немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (ст. 211 ГПК РФ).
Решение КТС о признании отстранения работника неправомерным подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование, если работник или работодатель не заявили в указанный срок о перенесении трудового спора в суд (ст. 389, 390 ТК).
Предписание государственного инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе обязательно для исполнения работодателем (ст. 373 ТК).
|
|
|
Под задержкой выдачи работнику трудовой книжки понимается:
1) Не выдача трудовой книжки в день увольнения работника по вине работодателя (например, отсутствие в день увольнения работника сотрудников кадровой службы). Не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки несдача работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды и т. п.;
2) Не направление работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие о направлении ее по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от ее получения (ч. 6 ст. 84.1 ТК); со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;
3) Не получение трудовой книжки после увольнения, когда по письменному обращению работника она должна быть выдана работодателем не позднее трех рабочих дней со дня обращения (ч. 6 ст. 84.1 ТК);
4) отказ от выдачи дубликата трудовой книжки без внесения в нее записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, а также при утере трудовой книжки после увольнения или нарушении 15-дневного срока выдачи дубликата со дня обращения к работодателю с соответствующим заявлением[1].
Не рассматривается как задержка выдачи трудовой книжки несовпадение последнего дня работы с днем прекращения трудовых отношений при увольнении работника:
1) в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, т.е. прогула;
2) в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
3) по истечении срока действия трудового договора с женщиной, срок действия которого был продлен до окончания ее беременности (ч. 6 ст. 84.1 ТК).
О неправильной или не соответствующей законодательству формулировке основания и (или) причины увольнения свидетельствуют записи в трудовой книжке работника. На работодателя возлагается обязанность возместить работнику материальный ущерб только в случае, если такая формулировка причины увольнения препятствовала поступлению на новую работу. Если работодатель в качестве основания прекращения трудового договора вместо причины «истечение срока трудового договора» указывает «расторжение трудового договора по инициативе работника», то это не создает работнику препятствий для последующего трудоустройства.
Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере его среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2 ст. 394 ТК).
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за все это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособий по временной нетрудоспособности, выплаченных работнику в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (см. Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Лишение работника возможности трудиться возникает также:
1) при необоснованном отказе в приеме на работу, например, лицу, приглашенному (в письменной форме) в порядке перевода от другого работодателя, инвалиду, направленному службой занятости на квотируемое рабочее место, или по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством, а также в случаях несвоевременного заключения трудового договора по вине работодателя;
2) неправомерном перемещении работника на другое рабочее место, когда это влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора или перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья;
3) нарушении порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и др.) — работник не уведомлялся о предстоящих изменениях, ему не предлагалась другая работа, а также при изменении определенных сторонами условий трудового договора, сопровождающихся изменением трудовой функции работника.
Согласно сложившейся судебной практике, если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора, неправомерного перемещения, изменения организационных или технологических условий труда у работника возник вынужденный прогул, то на работодателя возлагается обязанность возместить ему материальный ущерб применительно к правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула незаконно уволенного работника.
Причинение ущерба имуществу работника
Трудовое законодательство закрепляет правовое средство, обеспечивающее защиту интересов работника в случае причинения ущерба его имуществу.
Ущерб имуществу работника может быть причинен: другим работником организации при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, а также гражданином, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, если при этом он действовал или должен был действовать по заданию работодателя и под его контролем за безопасным ведением работ. Например, повреждение, порча верхней одежды, головных уборов, иных вещей при проведении ремонтных работ в организации; порча, утрата вещей, переданных на хранение в гардероб организации, а также оставленных без сдачи их на хранение в местах, отведенных для этих целей, и в других случаях.
При определении размера ущерба применяются рыночные цены, действующие в данной местности. Под данной местностью следует понимать населенный пункт по существующему административно-территориальному делению. Законодатель подчеркивает, что применяются рыночные цены не на день обнаружения ущерба, а на день его возмещения.
Заявление работника о возмещении ущерба, обращенное к работодателю, должно быть письменным. Трудовой кодекс не устанавливает срок, в течение которого работник обращается к работодателю после обнаружения ущерба (ч. 3 ст. 235 ТК).
Законодатель установил срок, в пределах которого заявление должно быть рассмотрено работодателем (10 дней). Если работодатель принял решение возместить ущерб, причиненный имуществу работника, то по соглашению с ним определяется форма возмещения. С согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре (предоставлена вещь такого же рода и качества, исправлена поврежденная вещь ит. п.).
При нерассмотрении заявления работника в 10-дневный срок независимо от причин или неполучении ответа от работодателя в тот же срок работник вправе обратиться в суд.
Для обращения работника в суд применяется общий срок исковой давности, установленный ст. 196 ГК РФ.(3 года)
Имущество работника включает не только принадлежащие ему вещи, но и денежные средства. В некоторых случаях работник может нести излишние денежные расходы в связи с тем, что переносится предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска, с согласия работника он отзывается из отпуска, что влечет причинение материального ущерба. В связи с этим в практике заключения соглашений обращается внимание на то, что в коллективных договорах организаций может предусматриваться в качестве возмещения материального ущерба, возникшего вследствие переноса отпуска по инициативе работодателя, — разница между стоимостью билетов на транспорт и их сдаточной стоимостью, сумма брони за места в гостинице на период отпуска и другие фактические расходы.
Дата добавления: 2020-12-22; просмотров: 35; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!