Соответственно увольнение неправомерно.
Государственное казённое образовательное учреждение
высшего образования
«Российская таможенная академия»
Кафедра гражданского права
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине « Трудовое право »
на тему (вариант)« 1 »
Выполнила: Волкова Дарья Владимировна,
Студентка 3 курса очной формы обучения
факультета юридического группа 1703
Руководитель: Зинченко Ирина Яковлевна
Оценка _______________________________
Подпись ______________________________
« » ________________________ 20__ г.
Люберцы
2020
Задание 1. Эссе на тему:
«Что необходимо предпринять на государственном уровне для повсеместного соблюдения трудового законодательства».
Для повсеместного соблюдения трудового законодательства в сфере организации труда, государство должно базироваться на предоставлении наиболее привлекательных трудовых условий. По моему мнению, оно должно предоставлять не только гарантию безопасности и высокой оплаты труда, но также формировать наиболее эффективные механизмы защиты трудовых прав, обеспечивать законодательную защиту профсоюзов и иных социально-защитных и правозащитных организаций.
|
|
|
Для наиболее эффективного соблюдения трудового законодательства, на государственном уровне должно предоставлять достоверную и актуальную информацию в рамках государственных программ правового просвещения работников на рынке труда.
Законотворческая деятельность трудового законодательства, как и любого другого, включает в себя, на мой взгляд, два важных направления в регулировании порядка. Первым элементом будет являться мера поощрения работника. Признание трудовых заслуг работников повышает удовлетворенность трудом самого поощряемого и оказывает воздействие на других членов коллектива, стимулируя последних улучшать результаты своего труда. Поэтому очень важно законодателю совершенствовать данный аспект в регулировании порядка.
Вторым, не мало важным элементом, является наложение санкций за правонарушения. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации санкции за несоблюдение трудового законодательства, по моему мнению, справедливы. Я думаю ужесточать их не стоит, но более грамотные формулировки имели бы место.
|
|
|
Таким образом, каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы, поэтому совершенствование всегда будет важным элементом в соблюдении трудового законодательства.
Задание 2. Решение задач
Задача 1.
Согласно ст. 392 ТК РФ
«За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении».
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы несет ответственность.
Согласно ст.236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов».
|
|
|
Задача 2.
Согласно абз. 2 ст. 211 ТК РФ «Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов». На основании ст. 357 ТК РФ ООО «Смелые» нарушили норму трудового законодательства.
Согласно абз. 7 ст. 357 ТК РФ «Государственные инспекторы труда имеют право направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда».
Таким образом, действия государственной инспекции правомерны.
Задача 3.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Согласно ст. 239 ТК РФ действия администрации являются не правомерными.
|
|
|
«Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику».
Таким образом, условия, которые вывели из строя механизмы одной из буровых установок, не будут поводом для материальной ответственности.
Работодатель решает сам, выплачивать премию или нет. Соответственно, если премия предусмотрена коллективным договором и она выплачивается за выполнение плана, то следовательно работникам не положена премия из-за невыполнения плана.
Задача 4.
Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: «появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;». Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
Акт о нахождении Праздникова в алкогольном опьянении должен быть составлен в день отстранения, с подтверждающими документами, факта нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Согласно абз. 1,2,3,6 ст. 193 ТК РФ
абз. 1 ст. 247 ТК РФ «До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения».
Увольнение по п. 5 ст. 81 ТК может быть, если работник имеет дисциплинарное взыскание. У Праздникова такого взыскания не было и работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, должна быть, предусмотрена для работника в локальных нормативных актах организации и в трудовом договоре, с которыми он должен быть ознакомлен.
Соответственно увольнение неправомерно.
Повлияло бы.
Согласно абз. 5 ст. 81 ТК РФ прямо говорится о том, что работодатель не может уволить работника по собственной инициативе в период его временной нетрудоспособности.
Дата добавления: 2020-12-12; просмотров: 51; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!