Что повышает шансы человека на успех?
а) самомнение;
б) нахальство;
в) знание этикета;
г) профессиональные знания, умения, навыки.
Правильные ответы “в” и “г”.
Можно ли задавать вопросы?
а) да;
б) нет.
“а” – прием на работу – это двусторонний процесс. Непременно выясните все, что вас интересует о вашей будущей работе. Это подчеркнет ваш деловой настрой.
Как вы должны выглядеть, идя на собеседование?
а) только в одежде делового стиля;
б) выглядеть современно и модно;
в) одежда должна соответствовать общепринятым стандартам той сферы, работу в которой вы планируете получить;
г) одежда должна быть опрятной, чистой, хорошо отглаженной.
“в” и “г” – без комментариев.
Можно ли опаздывать на собеседование?
а) да;
б) нет.
Верный ответ “б”, лучше прибыть на собеседование немного раньше.
А сейчас, пожалуйста, посчитайте, сколько вы собрали “Счастливых билетов фортуны”.
Выявляются кандидаты с наибольшим количеством (примерно 5–6 человек). Они приглашаются на собеседование.
3.Кроме того, на собеседование приглашаются кандидаты, не набравшие достаточного количества “Счастливых билетов фортуны”, но заинтересовавшие работодателя своим резюме.
4.Собеседование проводит приглашенный руководитель фирмы индивидуально с каждым кандидатом в зоне “кабинета”. Все остальные, не приглашенные на собеседование, наблюдают ситуацию приема на работу, отмечая ошибки, если таковые есть.
|
|
|
Примерные вопросы для собеседования:
1. Ваше семейное положение, условия проживания
2. Почему вы обратились об устройстве на работу именно в нашу организацию?
3. Какого типа работу вы больше всего предпочитаете?
4. Каково состояние вашего здоровья?
5. Как бы вы могли охарактеризовать самого себя?
6. Кто дал вам совет обратиться именно к нам?
7. На какую з/п вы рассчитываете?
8. Каковы ваши интересы вне работы?
9. Каковы ваши цели в жизни?
10. Есть ли у вас слабые стороны?
11. Что вы считаете сильной стороной вашей личности?
12. Ваше образование?
13. Умеете ли вы использовать в работе компьютер?
14. Как вы поступите, если на вас накричат сослуживцы, руководитель?
Данными вопросами работодатель не ограничивается, его вопросы могут быть самыми неожиданными.
5.Во время паузы, пока руководитель фирмы решает вопрос о том кого принять на работу, преподаватель беседует с учащимися о возможных ошибках кандидатов во время собеседования.
6.Работодатель объявляет победителей игры, объясняет, почему именно они будут приняты на работу в его фирму.
Все учащиеся, прошедшие 2-ой этап получают оценку “отлично”, победители получают призовые “5”
Дата добавления: 2020-12-12; просмотров: 301; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!