По теме «Защита персональных данных работников»
По теме «Трудовой договор»
- подготовьте конспект лекций (от руки, присылаем фото);
- решите задачи (условия не переписываем):
1. Издательство «Проспект» заключило договор с преподавателями юридической академии Сергеевым и Петровым о написании и издании учебника по уголовному праву.
В каких правоотношениях с издательством состоят указанные лица? В чем отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением работ, оказанием услуг?
2. На завод обратились с заявлениями о приеме на работу: Говоров — бывший член производственного кооператива; Долматов — подросток 15 лет, окончивший 9 классов; Попов — демобилизованный из Вооруженных Сил; Яшин — выпускник вуза. Все они ранее по трудовому договору не работали.
Какие документы должны представить названные лица при поступлении на работу? Как оформляется прием на работу? Когда должна быть оформлена трудовая книжка на работника, где она должна храниться и какие сведения в нее вносятся?
4. При заключении письменного трудового договора в него не были включены условия о сроке его действия, дате начала работы и о социальном страховании работника, условие об оплате оговорено со ссылкой на штатное расписание организации и локальное Положение об оплате труда.
Надо ли исправлять договор? Какие последствия влечет отсутствие в договоре обязательных условий?
5. Антонова была допущена к работе в качестве рабочей конвейера рыбообрабатывающего предприятия. До начала работы она представила в отдел кадров заявление о приеме на работу, трудовую книжку, прошла инструктаж по охране труда. На заявлении есть письменное согласие начальника цеха, который просил ее приступить к работе в тот же день.
|
|
|
Спустя неделю после начала работы Антонова представила медицинское заключение о переводе на легкую работу в связи с беременностью. Поскольку прием на работу так и не был оформлен, директор отказался заключить с ней трудовой договор и приказал кадровикам вернуть ей трудовую книжку.
Антонова обратилась в суд с иском о признании трудового договора заключенным, об оформлении трудовых отношений, восстановлении ее на работе и взыскании зарплаты за отработанное время.
Какое решение должен вынести суд?
6. В рекламное агентство по вопросу трудоустройства обратилась Лисицына. Работник кадровой службы в беседе сообщил ей, что для приема на работу требуется возраст не старше 35 лет, так как работа связана с командировками — отсутствие семейных обязательств, высшее образование по специальности «дизайнер» или «архитектор», стаж работы по специальности не менее пяти лет, положительные отзывы с прежнего места работы.
|
|
|
Представив соответствующие документы, Лисицына была направлена на собеседование в отдел наружной рекламы. По результатам собеседования ей было отказано в приеме на работу с формулировкой «в виду отсутствия креативного мышления и творческих идей по профилю должности, на замещение которой она претендует». Лисицына обратилась в суд с иском к агентству о заключении трудового договора, указав в заявлении, что работодатель установил дискриминационные ограничения при приеме на работу, а отказ не является обоснованным. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что Лисицына беременна.
На этом основании суд обязал работодателя оформить с ней трудовые отношения.
Ваше мнение по существу обстоятельств дела? Есть ли нарушения со стороны работодателя? Можно ли согласиться с указанным решением суда?
7. Суслов, узнав от своего знакомого Абрамова, работавшего в ООО «Полюс», что на предприятии есть вакантная должность механика холодильных установок, обратился к директору Общества с заявлением о приеме на данную работу. Директор отказал в приеме на работу, указав, что такая ставка штатным расписанием действительно предусмотрена, но в настоящее время в связи со сложным финансовым положением прием на имеющиеся вакансии приостановлен.
|
|
|
Правомерен ли отказ в приеме на работу?
8. Перминов работает в ГУП «Медтехника» на условиях внешнего совместительства, в связи с увольнением с аналогичной должности основного работника подал заявление о переходе в данную организацию на основное место работы. При этом он представил трудовую книжку, в которой есть запись об увольнении с прежнего основного места работы по собственному желанию.
Директор отказался удовлетворить данное заявление, так как пока в целях экономии фонда оплаты труда его работа на 0,5 ставки предприятию более выгодна.
Обязана ли организация удовлетворить заявление Перминова? Отражается ли работа по совместительству в трудовой книжке?
9. Ерофеев был принят на работу с месячным испытательным сроком. По его истечении работодатель предложил Ерофееву продлить срок испытания еще на один месяц, поскольку первоначально установленный срок оказался недостаточным для оценки его деловых качеств.
Ерофеев согласился. Новый срок испытания установлен дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом директора. Через пять дней после этого Ерофеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор на заявлении указал: «В приказ. С отработкой в соответствии с ТК РФ»
|
|
|
Дайте правовую оценку действий работодателя и работника.
О какой именно отработке идет речь в резолюции директора?
10. Елизова в соответствии с приказом принята «на период декретного отпуска методиста учебной части Вешняковой». В трудовом договоре срок обозначен аналогично. После выхода Вешняковой из отпуска по уходу за ребенком, достигшим возраста двух лет, Елизова была уволена.
Есть ли ошибки в оформлении трудовых отношений?
11. Директор ООО «Салон красоты» предложил мастеру мужской парикмахерской, находящейся в центре города, Пироговой перейти на работу в другое помещение того же ООО, расположенное в другом районе города. Поскольку это было очень далеко от места жительства и требовало больших затрат на дорогу к месту работы, Пирогова от предложенной работы отказалась и на новое место не вышла. Через три дня она была уволена за прогул без уважительных причин.
О каком изменении трудового договора идет речь? Законны ли действия работодателя?
12. Инженер Замойский уволен в связи с тем, что из-за недостаточной квалификации он не может выполнять порученную ему работу. Решение об увольнение Замойского согласовано с председателем профкома.
В каких случаях обязателен учет мотивированного мнения профсоюзного органа на увольнение работников? Есть ли нарушение в данном случае?
13. В редакцию военного журнала поступил ряд вопросов, связанных с трудовыми гарантиями:
– Какое основание прекращения трудового договора должно быть применено в случаях призыва или поступления работника на военную службу?
– Выплачивается ли работникам, уволенным с работы в указанных выше обстоятельствах, выходное пособие? Если да, то каков его размер?
– Имеет ли гражданин, уволенный с военной службы, право на поступление на работу к тому же работодателю, у которого он работал до призыва (поступления) на военную службу; право на должность, которую он занимал до военной службы?
Дайте ответы на эти вопросы.
14. Решением районного суда Истомин был восстановлен на работе. В связи с этим работодатель прекратил трудовые отношения с Мигуновым, который был принят на место уволенного Истомина. Одновременно работодатель обратился в областной суд с апелляционной жалобой на решение районного суда. Определением областного суда решение районного суда о восстановлении на работе Истомина было отменено.
Каковы возможные действия работодателя по отношению к Истомину и Мигунову?
15. В суде рассмотрены дела по искам об оплате времени вынужденного прогула:
– иск Волина к работодателю об оплате вынужденного прогула за время задержки выдачи расчета и трудовой книжки. Было установлено, что Волин уволен с работы по собственному желанию два месяца назад, однако трудовую книжку ему не выдали и расчет не произвели, ссылаясь на то, что он сам не обращался за получением денег и документа о работе;
– иск Ярового, уволенного за появление на работе в нетрезвом состоянии, об оплате вынужденного прогула, вызванного невыдачей трудовой книжки. В суде установлено, что Яровой отказывается ее получить, поскольку он не согласен с основанием увольнения, и ждет решения суда о восстановлении на работе.
Какие решения должен вынести суд по указанным делам?
- подготовьте сообщение (3-5 л., можно в напечатанном виде) о Л.С. Тале.
По теме «Защита персональных данных работников»
- подготовьте конспект по следующим вопросам (от руки, присылаем фото):
1. Персональные данные работника.
2. Обработка, хранение, использование персональных данных работников.
3. Передача персональных данных работников.
5. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.
6. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников.
Дата добавления: 2020-11-29; просмотров: 1303; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!