Работники как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность физических лиц. Правовой статус иностранных работников. Права и обязанности работников.

Тема 3. Субъекты трудового права. Трудовые правоотношения.

Понятие субъектов трудового права. Содержание правового статуса субъектов: права и обязанности, юридические гарантии, ответственность. Классификация субъектов трудового права.

Работодатели как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность организаций. Физические лица как работодатели. Права и обязанности работодателя. Особенности правового статуса отдельных видов работодателей.

Понятие трудового правоотношения, его признаки элементы и основания возникновения трудовых отношений.

Виды правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми и особенности их правового регулирования.

Нормативно-правовые акты по теме:

1. Конституция РФ;

2. Трудовой кодекс РФ;

3. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Учебная литература по теме:

1. Трудовое прав России: учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. — М.: Издательство Юрайт, 2014. — 854 с.

2. Глухов А.В. Трудовое право: курс лекций / А.В. Глухов; Российский государственный университет правосудия. – Москва: Российский государственный университет правосудия (РГУП), 2018. – 284 с. – Режим доступа: по подписке (электронная библиотека – biblioclub.ru).

3. Трудовое право: учебник для бакалавров: в 2 т./ Е.М. Офман, Э.Л. Лещина, Н.В. Дулатова и др.; отв. ред. Е.М. Офман, Э.Л. Лещина. – Москва: Прометей, 2017. – Т. 1. Часть общая. – 288 с. – Режим доступа: по подписке (электронная библиотека – biblioclub.ru).

Субъекты трудового права — это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.

Под субъектами трудового права следует понимать участников трудовых и иных, тесно связанных с ними, общественных отношений, включаемых в предмет трудового права, которые являются обладателями субъективных прав и обязанностей.

Для таких субъектов необходимо наличие у них трудовой правоспособности, т. е. признаваемой трудовым законодательством способности иметь трудовые права, и трудовой дееспособности, т. е. способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности. Эти два свойства в трудовом праве неразделимы в отличие, например, от гражданского права, где они могут не совпадать. В трудовом же праве гражданин обладает единой трудовой праводееспособностью и деликтоспособностью(способностью отвечать за трудовые правонарушения), т. е. признаваемой трудовым законодательством способностью иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения.

Все эти три элемента возникают одновременно и в единстве называются трудовой правосубъектностью. Обладая ею, данное лицо может стать субъектом трудовых и тесно связанных с ними правоотношений.

Следовательно, трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, условием для возникновения правоотношений в сфере трудового права как для одного, так и для другого субъекта (стороны) этих правоотношений. Трудовая правосубъектность необходима, чтобы данное лицо могло быть субъектом трудового права, его правоотношений.

Чтобы стать субъектом трудового права, надо обладать трудовой правосубъектностью не только гражданину,но и другим участникам отношений трудового права (работодателям и т. д.).

Субъектами трудового права являются стороны трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обладающие трудовой правосубъектностью.

Основные субъекты: работодатель и работник.

Все субъекты трудового права — носители соответствующих трудовых прав и обязанностей, обладающие определенным правовым статусом (положением) в сфере труда.

Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое положениекак данного субъекта, закрепленное трудовым законодательством.

Правовое положение субъектов трудового права определяется трудовой правосубъектностью, совокупностью признанных Конституцией РФ и законодательством о труде исходных прав и обязанностей, субъективными правами и обязанностями, вытекающими из иных нормативных правовых актов о труде, коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров, а также ответственностью за неисполнение возложенных обязанностей. Применительно к работникам и их представителям необходимо подчеркнуть и существование юридических гарантий трудовых прав.

В содержание правового статуса субъекта трудового права входят следующие его элементы:

а) трудовая правосубъектность (трудовая праводееспособность и деликтоспособность);

б) основные (статутные) трудовые права и обязанности, закрепленные в законодательстве;

в) юридические гарантии (общие и специальные) этих основных трудовых прав и обязанностей;

г) предусмотренная законодательством ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Таким образом, все элементы содержания правового статуса субъекта трудового права предусмотрены трудовым законодательством.

Субъекты трудового права подразделяются на основные (субъекты собственно трудовых отношений – работники – работодатель) и неосновные или дополнительные (все остальные субъекты производных от трудовых отношений) профсоюзы, государство и др.

Система субъектов трудового права выглядит так:

1. работники (граждане, иностранцы, лица без гражданства);

2. работодатели (физические и юридические лица);

3. РФ как государство, субъекты РФ, муниципальные образования;

4. профессиональные союзы.

5. правоохранительные органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством).

Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем, т.е. заключившее трудовой договор. В качестве работника может выступать любой гражданин Российской Федерации, лицо без гражданства, иностранный гражданин, достигшие 16-летнего или 18-летнего возраста (для иностранных граждан и лиц без гражданства) и обладающие способностью к труду.

Работодателем в соответствии со ст. 20 ТК РФ является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовое отношение с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, работодателем может выступать иной субъект, например, общественная организация, не являющаяся юридическим лицом.

Трудовая правоспособность и дееспособность гражданина наступают одновременно. Трудовое законодательство устанавливает начало общей трудовой праводееспособности гражданина РФ начиная с 16 лет (для иностранных граждан и лиц без гражданства с 18 лет). Для приема на некоторые виды работ (например, вредные, тяжелые и опасные) устанавливается более высокий предел – 18 лет (или даже 21 год).

Граждане: общее правило 16 л., 15 л. – легкий труд без ущерба для здоровья, 14 л. – согласие 1 из родителей, опека, без ущерба для здоровья, в свободное от учебы время. Младше 14 – организации кинематографии, театры, цирки.

Иностранцы 18л., разрешение на работу, разрешение на временное проживание, вид на жительство.

Основные права и обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК РФ.

Работодатель — юридическое или физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работником и использующее его труд в своих интересах, — является ключевой фигурой трудового права. Обычно трудовой договор с работниками заключается юридическим лицом. При этом вид юридического лица не имеет значения: это может быть акционерное общество, государственное учреждение, общественная организация (если она прошла государственную регистрацию в качестве юридического лица). Правами юридического лица обладают также местная администрация и аппараты органов государственной власти, но они заключают не трудовые договоры с работниками, а служебные контракты о прохождении муниципальной или государственной гражданской службы.

От имени юридического лица действуют органы управления организации либо уполномоченные ими лица, которые осуществляют права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. На практике это обычно единоличный орган юридического лица независимо от его наименования — директор, генеральный директор, управляющий, ректор и т.п. Законодатель предусматривает возможность действия от имени организации и иных лиц, уполномоченных на это в соответствии с федеральным законом и иными нормативными правовыми актами (ст. 20 ТК), однако пока таких случаев не установлено.

Юридическое лицо обладает трудовой правосубъектностью с момента регистрации, никаких специальных требований закон не устанавливает. Не требуется и совершать какие-либо действия (представлять документы, формировать уставный фонд в определенном размере и т.п.). Все юридические лица могут принимать на работу работников, формировать трудовой коллектив, реализовать соответствующие права и нести обязанности перед работниками и их представителями.

Закон предусматривает возможность заключения трудового договора с работником физическим лицом: индивидуальным предпринимателем либо гражданином, принимающим на работу домработницу, гувернантку, секретаря, помощника и т.п. К индивидуальным предпринимателям приравниваются частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, например, фермерские хозяйства. Перечисленные субъекты обладают в трудовом праве одинаковым статусом и приобретают право использовать труд наемных работников с момента регистрации в качестве субъектов, осуществляющих соответствующую деятельность.

Физические лица могут вступать в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. В этом случае их работодательская правосубъектность возникает по общему правилу с 18 лет, если они не признаны недееспособными или не ограничены в дееспособности. Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд правил наделения работодательской правосубъектностью лиц, не достигших 18-летнего возраста и лиц с ограниченной дееспособностью (ч. 8—11 ст. 20 ТК РФ). Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях физическим лицом осуществляются самостоятельно. Важно подчеркнуть, что законодатель не предусматривает возможности представительства работодателя — физического лица. Это означает, что он непосредственно должен вступать в трудовые отношения с работником: заключать и подписывать трудовой договор, в установленном порядке принимать решение об изменении его условий и т.п.

Работодатели: юридические лица, индивидуальные предприниматели, физические лица.

- частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с законодательством подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.

- физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (гл. 48 ТК РФ).

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей

имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических

лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Основные права и обязанности работодателя закреплены в ст. 22 ТК РФ.

Все субъекты трудового права наделены по закону юридическим статусом. Юридический статус субъекта трудового права – это основная характеристика, определяемая нормами трудового права, раскрывающая положение данного субъекта и позволяющая ему принимать участие в правоотношениях в сфере труда.

В трудовой статус входят: трудовая правосубъектность (правоспособность и деликтоспособность); основные трудовые права и обязанности; юридические гарантии прав и обязанностей; ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Дата добавления: 2020-11-29; просмотров: 112; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

12 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!