Структура службы ОТ: руководитель предприятия, нач. службы ОТ, комиссия по ОТ, инженер по ОТ 1 и 2.
Тема 8 . Организация охраны труда на производстве
1. Суть и основные задачи охраны труда на производстве. 1
2. Служба охраны труда на предприятиях, ее права и обязанности. 3
3. Организация общественного контроля за состоянием охраны труда. 6
4. Коллективный договор предприятия и его значение для охраны труда. 9
5. Планирование и организация выполнения мероприятий по охране труда. 13
Цель: изучение особенностей организации работ по охране труда в учреждениях и на предприятиях
Суть и основные задачи охраны труда на производстве.
Субъектом управления в СУОТ (управляющая часть системы) являются руководители всех уровней управления на предприятии. Субъект управления анализирует информацию состояния охраны труда в структурных подразделениях предприятия и принимает решения, направленные на приведение фактических показателей ОТ в соответствии с нормативными.
Объектом управления в СУОТ (управляемая часть системы) является деятельность структурных подразделений и функциональных служб предприятия по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах, в лабораториях, кабинетах, в структурных подразделениях и на предприятии в целом.
Общие методы управления условиями труда:
• организационно-административные (службы охраны труда, обеспечение спецодеждой, обувью, обучение);
• правовые (законодательство об охране труда);
|
|
|
• воспитательные (проведение бесед о необходимости соблюдения техники безопасности);
• экономические;
• социально-экономические (создание благоприятного психологического климата).
Экономические методыуправления условиями труда включают:
1) финансирование трудоохранных мероприятий в организации, в т.ч. формирование системы льготного кредитования и налогообложения мероприятий по улучшению условий и охраны труда (предусматривает получение, анализ и использование информации о затратах учреждений на мероприятия по улучшению условий, совершенствованию охраны труда, о положительных экономических результатах, достигаемых при благоприятных условиях труда, а также о негативных экономических последствиях неблагоприятных условий);
2) повышение экономической ответственности администрации и трудовых коллективов предприятий за ущерб, наносимый здоровью работников неблагоприятными условиями труда;
3) разработка методов стимулирования заинтересованности и деятельности предприятий по улучшению условий труда, а также создание системы социальных гарантий и льгот.
Функции управления условиями и охраной труда:
1) планирование (подготовка и разработка плана, конкретных мероприятий, выбор наиболее оптимального и прогнозная оценка влияния данных мероприятий);
|
|
|
2) регулирование (координация) - создание условий для достижения целей каждым структурным подразделением;
3) организация управления (выполнение запланированных мероприятий);
4) учет (учет травматизма и заболеваемости, паспортизация санитарно-технического состояния, определение тяжести труда, результатов внедрения мероприятий по улучшению условий и охраны труда);
5) контроль (контроль соответствия фактических результатов проведения мероприятий). Основными видами контроля охраны труда являются: оперативный контроль руководителя работ и других должностных лиц; контроль требований безопасности труда при аттестации рабочих мест; контроль, осуществляемый службой охраны труда учреждения; ведомственный контроль вышестоящих организаций; контроль, осуществляемый органами государственного надзора;
6) анализ (изучение данных учета и контроля, обобщение причин нарушения стандартов, рассмотрение материалов расследования несчастных случаев, данных о заболеваемости, карт условий труда);
7) стимулирование работы по совершенствованию ОТ.
Служба охраны труда на предприятиях, ее права и обязанности.
|
|
|
Работа по охране труда возлагается на руководителя учреждения, главного инженера, линейных руководителей.
Работа по охране труда в учреждении осуществляется службой (отделом) или инженером по охране труда.
Службу охраны труда необходимо иметь ВСЕМ предприятиям, учреждениям, организациям независимо от форм собственности и видов их деятельности. Согласно ст. 15 Закона об охране труда служба охраны труда создается, если на предприятии:
· 50 и более — на предприятии создают отдельную службу ОТ. Руководствуются при этом Типовым положением о службе охраны труда;
· менее 50 — функцию службы ОТ может выполнять лицо (в том числе совместитель), которое имеет надлежащую подготовку и прошло проверку знаний по ОТ (получило удостоверение);
· менее 20 — для выполнения функций службы ОТ разрешено на договорных началах привлечь стороннего специалиста, имеющего соответствующую подготовку.
Служба ОТ подчиняется непосредственно руководителю предприятия (собственнику). А ликвидировать ее удастся только вместе с предприятием.
Структура службы ОТ: руководитель предприятия, нач. службы ОТ, комиссия по ОТ, инженер по ОТ 1 и 2.
|
|
|
Окончательное количество работников службы ОТ утверждают в штатном расписании предприятия.
Работники учатся и проходят проверку знаний по вопросам ОТ до начала исполнения ими своих функциональных обязанностей и периодически — один раз в 3 года.
Уровень образования и производственный стаж работников службы ОТ должны соответствовать предусмотренным требованиям. Так, инженерами по ОТ могут быть лица с высшим образованием и стажем работы по профилю производства не менее 3-х лет (п. 1.5 Типового положения о службе охраны труда). Специалистов со средним специальным образованием принимают в службу ОТ только в исключительных случаях.
Дата добавления: 2020-11-29; просмотров: 300; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!