К основаниям дифференциации относятся следующие:
Тема 1. Трудовое право как отрасль права
План:
1.1. Понятие труда и вопросы общественного устройства труда в Конституции РФ.
1.2. Предмет трудового права. Трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.
1.3. Метод правового регулирования и сфера действия норм трудового права. Основные функции трудового права.
1.4. Понятие системы трудового права. Основные элементы системы: общая, особенная и специальная части, правовые институты.
1.5. Место трудового права в системе российского права.
Нормативно-правовые акты по теме:
1. Конституция РФ;
2. Трудовой кодекс РФ.
Учебная литература по теме:
1. Трудовое прав России: учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. — М.: Издательство Юрайт, 2014. — 854 с.
2. Глухов А.В. Трудовое право: курс лекций / А.В. Глухов; Российский государственный университет правосудия. – Москва: Российский государственный университет правосудия (РГУП), 2018. – 284 с. – Режим доступа: по подписке (электронная библиотека – biblioclub.ru).
3. Трудовое право: учебник для бакалавров: в 2 т./ Е.М. Офман, Э.Л. Лещина, Н.В. Дулатова и др.; отв. ред. Е.М. Офман, Э.Л. Лещина. – Москва: Прометей, 2017. – Т. 1. Часть общая. – 288 с. – Режим доступа: по подписке (электронная библиотека – biblioclub.ru).
Понятие труда и вопросы общественного устройства труда в Конституции РФ.
Труд – осознанная деятельность человека, направленная на создание каких-либо ценностей. Процесс труда принято делить на техническую сторону (технологические процессы) и отношения между людьми (общественные отношения).Право на труд закреплено в ст. 37Конституции РФ.
|
|
|
Предмет трудового права. Трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.
Предмет отрасли права является ее важнейшим системообразующим признаком и представляет собой совокупность взаимосвязанных общественных отношений, регулируемых нормами данной отрасли права. Предмет трудового права — это комплекс общественных отношений, связанных с применением несамостоятельного (зависимого) труда. В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) к ним отнесены трудовые отношения, а также отношения:
1) по организации труда и управлению трудом;
2) трудоустройству у данного работодателя;
3) подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
4) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
5) участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
|
|
|
6) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
7) государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
8) разрешению трудовых споров;
9) обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Трудовое отношение выступает ядром предмета отрасли, основным общественным отношением, которое регулируется нормами трудового права. В ТК РФ употребляется понятие «трудовые отношения», однако, это не совсем правильно, так как на практике существует одно трудовое отношение, возникающее между работником и работодателем.
Метод правового регулирования и сфера действия норм трудового права. Основные функции трудового права.
Метод трудового права — это комплекс юридических средств, используемых при регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Признаки метода трудового права:
1) является комплексным, т.е. представляет собой определенное сочетание простейших приемов, первичных методов правового воздействия, публично-правовых и частноправовых компонентов;
|
|
|
2) тесно связан с предметом отрасли. Выбор способов правового воздействия на общественные отношения в конечном счете определяется их своеобразием;
3) сочетание централизованного и локального регулирования. По уровню регулирования выделяются централизованное и локальное. Централизованное регулирование (Трудовой кодекс РФ) осуществляется для установления определенного стандарта трудовых прав и процедурных правил осуществления юридически значимых действий, а также процессуальных правил рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Централизованное регулирование осуществляется органами государственной власти и социальными партнерами при заключении генерального и отраслевых федеральных соглашений. Локальное регулирование (правила внутреннего трудового распорядка) дополняет принятые в централизованном порядке правовые нормы и устанавливает особенности правового режима в конкретной организации;
4) сочетание государственного и договорного регулирования. По характеру регулирования различают государственное и договорное. Государственное регулирование (законодательное и подзаконное) осуществляется органами государственной власти. Оно устанавливает минимальный уровень трудовых прав и гарантий, основы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, основы социального партнерства, особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, а также процедурные и процессуальные нормы. Договорное регулирование направлено на установление дополнительных (по сравнению с законодательством) трудовых прав и гарантий, системы оплаты труда;
|
|
|
5) участие представителей работников в установлении норм трудового права;
6) единство и дифференциация правового регулирования. Единство регулирования проявляется в установлении базовых трудовых прав и гарантий независимо от каких бы то ни было условий (отрасли, в которой человек трудится, климатической зоны, характера труда и т.п.). Так, все работники пользуются защитой от принудительного труда, свободой трудового договора, правом на отдых, на судебную защиту трудовых прав и т.д.
Дифференциация правового регулирования проявляется в установлении особых правил для отдельных категорий работников. Указанные специальные нормы трудового права могут повышать уровень трудовых прав и гарантий работников либо устанавливать изъятия из общих правил.
К основаниям дифференциации относятся следующие:
1) условия труда (нормальные, вредные, опасные);
2) климатические условия (районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, безводные районы);
3) физиологические особенности работников (женщины, инвалиды, несовершеннолетние, беременные женщины);
4) социальное положение работников (наличие несовершеннолетних детей и иных семейных обязанностей, совмещение работы с обучением);
5) специфика трудовой связи (сезонный или временный характер работы, совместительство, работа у работодателя — физического лица и т.п.);
6) характер трудовой деятельности (руководство организацией, педагогическая или творческая деятельность и т.п.). Существует и отраслевая дифференциация условий труда, т.е. установление тех или иных особенностей в зависимости от сферы применения труда;
7) сочетанием императивного и диспозитивного регулирования. С одной стороны, законодатель использует нормы, предписывающие определенное поведение одной или обеим сторонам трудового отношения либо иных отношений, входящих в состав предмета отрасли. С другой стороны, допускает активность участников соответствующих общественных отношений.
Если сфера предмета трудового права указывает на границы, критерии трудового права, описанные в ст. 1 ТК РФ, то сфера действия трудового права шире и ее можно определить как область распространения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права на общественные отношения, связанные личным трудом. В ст. 5 ТК РФ законодатель указывает, что под трудовым законодательством следует понимать ТК РФ, иные федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права. Это узкое понимание термина законодательства, которое используется в тексте ТК РФ. Кроме трудового законодательства, трудовые отношения и отношения, связанные с трудовыми, регулируются иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в которые включаются: указы Президента РФ; постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативные правовые акты органов местного самоуправления.
В ст. 11 ТК РФ сфера действия трудового законодательства сформулирована следующим образом: трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, но трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяют свое действия и на другие отношения, связанные с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 2 ст. 11 ТК РФ).
Дата добавления: 2020-11-23; просмотров: 248; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!