Дисциплинарная ответственность
Руководитель ДОО может привлечь педагога-психолога к дисциплинарной ответственности за нарушение правил работы с информацией, которые предусмотрены также локальными нормативными актами ОО. Дисциплинарную ответственность регламентирует Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).
|
Дисциплинарное нарушение (дисциплинарный проступок) – работник по своей вине не исполняет или ненадлежаще исполняет возложенные на него трудовые обязанности. Если руководитель ДОО выявит нарушение при работе с информацией о воспитанниках, он вправе применить к педагогу-психологу одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192, п. 6 «в» ст. 81 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание должно быть объявлено приказом руководителя ДОО или распоряжением его заместителя, если он наделен правом привлекать работников к дисциплинарной ответственности. Приказ о взыскании подписывает руководитель ДОО. В течение трех дней приказ доводят до сведения педагога-психолога под подпись.
До издания приказа руководитель ДОО обязан запросить у педагога-психолога объяснение в письменной форме. Если психолог не предоставил письменное объяснение, то через два рабочих дня руководитель составляет об этом акт и вправе считать причины нарушения неуважительными. В случае если педагог-психолог указал в объяснении уважительные причины нарушения, руководитель обязан провести проверку и (или) дать оценку указанным причинам.
|
|
|
Максимальные сроки, в течение которых руководитель ДОО имеет право применить дисциплинарное взыскание, составляют не более одного месяца со дня обнаружения нарушения (ст. 193 ТК РФ). Днем обнаружения считается день, когда о нарушении стало известно непосредственному руководителю данного работника или руководителю учреждения. Другие работники (кроме непосредственного руководителя), которые стали очевидцами нарушения, не обязаны сообщать руководителю ДОО о нарушении, поэтому их свидетельство не признается днем обнаружения.
Если о нарушении правил работы с конфиденциальной информацией руководителю ДОО стало известно через шесть месяцев после нарушения, то он не вправе применять дисциплинарное взыскание за истечением срока давности.
Гражданско-правовая (имущественная) ответственность
Гражданско-правовая ответственность не предусматривает мер наказания. Форма этой ответственности – материальная компенсация. Ее выплачивает нарушитель лицу, которому причинил вред незаконным распространением сведений о его частной жизни, составляющих личную или семейную тайну.
|
|
|
Достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна защищаются как нематериальные блага в случаях, которые предусматривает ст. 150 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ).
Моральный вред – нравственные страдания лица в связи с незаконным распространением информации о его частной жизни. Если гражданину причинен моральный вред действиями, которые нарушают его личные неимущественные права либо посягают на другие его нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст. 151 ГК РФ).
Суд определяет размер компенсации и учитывает степень вины нарушителя и иные обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Пострадавшим может быть воспитанник, родители и другие члены семьи. Следовательно, исковых требований о возмещении морального вреда может быть несколько, например, иск родителя от имени воспитанника о возмещении нравственных страданий ребенка и иск этого же родителя от своего имени о возмещении его (родителя) нравственных страданий, поскольку право на неприкосновенность частной жизни у него тоже нарушено.
|
|
|
Обязанность уплаты денежной компенсации суд возлагает по заявлению (иску) пострадавшего, которое он подал в гражданский суд в порядке частного обращения. Такое обращение – это право, а не обязанность пострадавшего, и он может в любой момент отозвать исковое заявление до судебного решения, например, в связи с прощением или примирением с нарушителем, именуемым в данном случае «ответчик».
Истец и ответчик могут заключить мировое соглашение и в самом суде. Соглашение утверждается определением суда и имеет силу судебного решения, т. е. подлежит обязательному исполнению,
в т. ч. принудительному. Если суд утвердил мировое соглашение, истец не может повторно обратиться в суд с таким же иском.
Суд может заставить детский сад возместить моральный вред. Детский сад возмещает вред, который причинил его работник, когда исполнял трудовые обязанности (ст. 1068 ГК РФ). Но если по обстоятельствам дела можно установить, что нарушение не было связано с исполнением трудовых обязанностей, то к ответственности может быть привлечен работник.
|
|
|
Когда ДОО выплатила компенсацию пострадавшему, у нее возникает право потребовать от виновного работника возместить материальный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Такая ответственность именуется «материальной ответственностью», и она ограничена пределами – не более одного среднемесячного заработка виновного работника (ст. 241).
Если суд признал действия работника уголовным преступлением или административным правонарушением, то виновный выплачивает ДОО всю сумму причиненного ущерба (ст. 243).
Таким образом, педагог-психолог может быть привлечен за одно и то же нарушение установленных законом запретов и ограничений по работе с конфиденциальной информацией обучающихся сразу к трем видам юридической ответственности. Например, к административной, дисциплинарной и материальной или к уголовной, дисциплинарной и материальной. И это не будет считаться применением двух и более наказаний за одно и то же нарушение, поскольку виды ответственности предусмотрены разными кодексами. (Уголовная и административная ответственность взаимоисключают друг друга.)
Нам важно Ваше мнение! Пожалуйста, оцените эту статью,
выбрав один из пяти смайликов внизу страницы
(сервис доступен на сайте e.psihologsad.ru)
Дата добавления: 2020-11-23; просмотров: 63; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!