Глава IV . Социальная психология малой группы
ний за сопротивление групповому мнению. Тем не менее люди д<з
ровольно присоединялись к мнению группы и проявляли конформ*
В 1965 году Стенли Милграм начинает серию своих извес1__
экспериментов по изучению когнитивного диссонанса, возникают
го в случае давления авторитетного мнения на совесть и мораль l
пытуемых. Эксперименты Шерифа, Аша, Милграма хорошо извес
ны и подробно описаны в книгах Д. Майерса «Социальная психа
гия» (1997) и Э. Аронсона «Общественное животное. Введение в и
циальную психологию» (1998). Они называют несколько услов!
возникновения конформизма: ;
- степень конформизма возрастает, если задание действительв
сложное или испытуемый чувствует свою некомпетентность;
- тип личности: люди с заниженной самооценкой больше по|
вержены групповому давлению, нежели люди с завышенной
оценкой;
- численность группы: наибольшую степень конформизма.
проявляют тогда, когда сталкиваются с единодушным мнением
и более человек;
- состав группы: конформность повышается, если, во-первь
группа состоит из экспертов, во-вторых, члены группы являются 31
чительными людьми для человека, в-третьих, члены группы прщ
лежат к одной социальной среде;
- ловушка «группомыслия» среди людей;
- сплоченность: чем больше степень сплоченности группы,
больше у нее власти над своими членами;
- статус, авторитет: люди, имеющие наибольший статус, обла
ют и наибольшим влиянием, им легче оказывать давление, им
подчиняются;
|
|
|
- наличие союзника: если к человеку/отстаивающему свое м*
ние или сомневающемуся в единодушном мнении группы, присоед,
няется хотя бы один союзник, давший правильный ответ, то тендей
ция подчиняться давлению группы падает;
- публичный ответ: более высокий уровень конформизма люл
показывают тогда, когда они должны выступить перед окружаюи
ми, а не тогда, когда они записывают свои ответы в свои тетра
Высказав мнение публично, люди, как правило, продолжают его
держиваться.
108
В результате проведенных исследований в социальной психологии обнаружены следующие закономерности. Во-первых, зависимость поведения человека от мнения и поведения других людей. Во-вторых, в конфликте между сенсорной и социальной информацией в большинстве случаев победу одерживает социальная информация. Более серьезная и неоднозначно решаемая задача возникает при конфликте между социальной информацией разного порядка. Например, между прошлым опытом человека, его целями, ценностями, принципами, ожиданиями, с одной стороны, и требованиями группы - с другой. Процесс выбора между присоединением к мнению группы и самодостаточностью, уверенностью в своем собственном мнении проходит гораздо сложнее, чем в вышеописанных экспериментах. В-третьих, возникает проблема соответствия вербальной реакции действительному мнению и поведению человека. Она формулируется следующим образом: изменяется ли мнение потому, что человек убедился, то есть произошло изменение его когнитивной структуры, или он лишь демонстрирует изменения, побуждаемый иными мотивами. Первый вариант получил название рационального конформизма, второй - мо-тивационного.
|
|
|
С. Аш определял конформизм как «отказ индивида от дорогих и значимых для него взглядов ради того, чтобы оптимизировать процесс адаптации к группе, а отнюдь не любое выравнивание мнений». Конформизм или конформное поведение показывает меру подчинения индивида групповому давлению, принятия им определенного стандарта, стереотипа поведения, норм, ценностей, ценностных ориентации группы. Противоположным конформизму является поведение самостоятельное, устойчивое к групповому давлению. В отношении к давлению группы мы различаем четыре типа поведения:
а) внешний конформизм - мнения и нормы группы принимаются
человеком лишь внешне, а внутренне, на уровне своего самосозна
ния, он продолжает не соглашаться с группой, вслух этого не выска
зывает. В принципе это и есть истинный конформизм. Это тип пове
дения приспосабливающегося к группе человека;
|
|
|
б) внутренний конформизм - человек действительно усваивает
мнение большинства и полностью согласен с этим мнением, что по
казывает высокий уровень внушаемости данного человека. Это тип
приспособившегося к группе человека;
109
Организационная социальная психология
Дата добавления: 2020-11-23; просмотров: 85; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!