Выводы по лабораторной работе
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Севастопольский государственный университет
Кафедра Бухгалтерский учёт, анализ и аудит
ОТЧЕТ ПО ЛАБОРАТОРНОЙ РАБОТЕ
по дисциплине Экономика предприятия
на тему: Баланс рабочего времени одного работника
Студентки ІІ курса ЭК/б-19-1-з группы
направления 38.03.01 - Экономика
профиля Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Киселёва Е.А.
Руководитель старший преподаватель,
Тарабардина М. Ю.
Национальная шкала ______________________
Количество балов: ______Оценка: _____
г. Севастополь – 2020 год
Содержание
1. Цель лабораторной работы……………………………………………………….……..3
2. Постановка задачи…………………………………………………………...….……….3
3. Ход работы……………………………………………………………...………………..5
4. Выводы по лабораторной работе……………………………….……..….…………….9
5. Список литературы…………………………………………………….……….………10
Цель лабораторной работы
Лабораторная работа №1
Тема: «Баланс рабочего времени одного работника»
|
|
|
Цель работы – углубление теоретический знаний и приобретение практических навыков проведения расчета баланса рабочего времени одного работника.
Задачи работы:
- изучение целей расчета баланса рабочего времени одного работника предприятия;
- приобретение навыков самостоятельного проведения расчетов, связанных с использованием рабочего времени на предприятии;
- формирование у студентов практических навыков и умений по управлению трудом и регулированию отношений в социально-трудовой сфере.
Постановка задачи
Исходные данные:
Таблица 1 – Среднеучетная численность работников
| Варианты | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Среднеучетная численность работников прошлого периода | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 |
Таблица 2 - Изменения потерь рабочего времени
| № п/п | Показатели | Единицы измерения | Работники | |
| факт | план | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | Среднеучетная численность | чел. | По варианту | ? |
| Изменение численности | % | - | +12 | |
| 2 | Очередные и дополнительные отпуска | |||
| в т. ч. 30 дней | % | 10 | 15 | |
| 28 дней | % | 70 | 67 | |
| 24 дня | % | 20 | 18 | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 3 | Отпуска по болезни | чел.- дней | 450 | ? |
| Изменение | % | - | -20 | |
| 4 | Отпуска в связи с беременностью и родами | чел.- дней | 600 | ? |
| Изменение | % | - | +10 | |
| 5 | Отпуска на обучение | чел.- дней | 108 | ? |
| Изменение | % | - | +15 | |
| 6 | Отпуска по государственным обязанностям | чел.- дней | 75 | 75 |
| 7 | Административные отпуска | чел.- дней | 850 | 250 |
| 8 | Круглосуточные простои | чел.- дней | 60 | - |
| 9 | Прогулы | чел.- дней | 40 | - |
| 10 | Часы на кормление детей | чел.- дней | 1800 | ? |
| Изменение | % | - | +10 | |
| 11 | Льготные часы подростков | чел.- дней | - | - |
| Изменение | % | - | - | |
| 12 | Внутрисменные простои | чел.- дней | 4000 | - |
|
|
|
Таблица 3 - Баланс рабочего времени одного работника:
| № п/п | Показатели | Единицы измерения | Работники | |
| факт | план | |||
| 1 | Календарный фонд рабочего времени | дней | 366 | 365 |
| 2 | Невыходы: праздники и выходные дни | -/- | 110 | 109 |
| 3 | Номинальный фонд рабочего времени | -/- | ||
| 4 | Круглосуточные потери - всего | -/- | ||
| в том числе: | ||||
| 4.1 | - очередные и дополнительные отпуска | -/- | ||
| 4.2 | - отпуска из-за болезни | -/- | ||
| 4.3 | - отпуска в связи с беременностью и родами | -/- | ||
| 4.4 | - учебные отпуска | -/- | ||
| 4.5 | - отпуска для выполнения государственных обязанностей | -/- | ||
| 4.6 | - административные отпуска | -/- | ||
| 4.7 | - круглосуточные простои | -/- | ||
| 4.8 | - прогулы | -/- | ||
| 5 | Эффективный фонд рабочего времени в днях, Etд | -/- | ||
| 6 | Внутрисменные потери всего | часов | ||
| в том числе: | ||||
| 6.1 | - время на кормление детей | -/- | ||
| 6.2 | - льготное время подростков | -/- | ||
| 6.3 | - внутрисменные простои | -/- | ||
| 7 | Фактическая длительность рабочего дня | -/- | ||
| 8 | Эффективный фонд рабочего времени в часах, Еtч | -/- | ||
|
|
|
Задание: рассчитать баланс рабочего времени одного работника.
|
|
|
Ход работы
Для разработки баланса рабочего времени одного работника необходимо провести анализ рабочего времени работников за отчетный год и на плановый период. Исходные данные для анализа указаны в таблице 2.
Расчет показателей в плановом периоде выполняется путем умножения фактических показателей на соответствующие коэффициенты с учетом увеличения или уменьшения. Например, предусматривается увеличение показателя X на 10%. Тогда величина этого показателя в плановом периоде составит:
Если предусматривается уменьшение фактической величины X в плановом периоде (например, на 5%), тогда расчеты проводят следующим образом:
Вариант лабораторной работы – 2. По данным таблицы 1 определяем среднеучетную численность работников прошлого периода – 151.
Таблица 4 –Анализ баланса рабочего времени
| № | Показатели | Единицы измерения | Работники | ||
| факт | план | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| |
| 1 | Среднеучетная численность | человек | 151 | 169 | |
| Изменение численности | % | - | 12 | ||
| 2 | Очередные и дополнительные отпуска | ||||
| в т. ч. 30 дней | % | 10 | 15 | ||
| 28 дней | % | 70 | 67 | ||
| 24 дня | % | 20 | 18 | ||
|
| |||||
|
| |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| |
| 3 | Отпуска по болезни | чел.-дней | 450 | 360 | |
| Изменение | % | - |
| ||
| 4 | Отпуска в связи с беременностью и родами | чел.-дней | 600 | 660 | |
| Изменение | % | - |
| ||
| 5 | Отпуска на обучение | чел.-дней | 108 | 124,2 | |
| Изменение | % | - | 15 | ||
| 6 | Отпуска по государственным обязанностям | чел.-дней | 75 | 75 | |
| 7 | Административные отпуска | чел.-дней | 850 | 250 | |
| 8 | Круглосуточные простои | чел.-дней | 60 | - | |
| 9 | Прогулы | чел.-дней | 40 |
| |
| 10 | Часы на кормление детей | чел.-дней | 1800 | 1980 | |
| Изменение | % | - | 10 | ||
| 11 | Льготные часы подростков | чел.-дней | - | - | |
| Изменение | % | - | - | ||
| 12 | Внутрисменные простои | чел.-дней | 4000 | - | |
Длительность очередных и дополнительных отпусков определяется путем суммирования произведений длительности отпуска на долю работников с таким отпуском, то есть определяют среднее количество дней отпуска одного работника по средневзвешенной величине:
по факту: (30 * 10 + 28 * 70 + 24 * 20) / (10 + 70 + 20) = 27,4;
по плану: (30 * 15 + 67 * 28 + 24 * 18) / (15 + 67 + 18) = 27,58.
Продолжительность прочих отпусков (неявок) на одного работника определяют путем деления длительности данных отпусков (неявок) на среднеучетную численность работников соответственно отчетного или планового периода.
Итак, отпуска из-за болезни в расчете на одного работника составляют:
по факту: 450 / 151 = 2,980 человеко-дней;
по плану: 360 / 169 = 2,130 человеко-дней.
Отпуска в связи с беременностью и родами в расчете на одного работника составляют:
по факту: 600 / 151 = 3,973 человеко-дней;
по плану: 660 / 169 = 3,905 человеко-дней.
Отпуска на обучение в расчете на одного работника составляют:
по факту: 108 / 151 = 0,715 человеко-дней;
по плану: 124,2 / 169 = 0,735 человеко-дней.
Отпуска государственным обязанностям в расчете на одного работника составляют:
по факту: 75 / 151 = 0,496 человеко-дней;
по плану: 75 / 169 = 0,443 человеко-дней.
Административные отпуска в расчете на одного работника составляют:
по факту: 850 / 151 = 5,629 человеко-дней;
по плану: 250 / 169 = 1,479 человеко-дней.
Круглосуточные простои в расчете на одного работника составляют:
по факту: 60 / 151 = 0,397 человеко-дней;
на плановый период круглосуточные простои не рассчитываются.
Прогулы в расчете на одного работника составляют:
по факту: 40 / 151 = 0,264 человеко-дней;
на плановый период прогулы не рассчитываются.
Круглосуточные потери - всего учитывают все виды потерь рабочего времени и рассчитываются, как сумма полученных результатов.
Эффективный фонд рабочего времени в днях рассчитываем путем вычитания из номинального фонда рабочего времени всех круглосуточных потерь.
Фактический эффективный фонд рабочего времени составляет: 256 –41,854 =214,146; плановый эффективный фонд рабочего времени составляет: 256 –36,272=219,728.
После этого сделаем расчет внутрисменных потерь рабочего времени: на кормление детей, льготное время подростков и внутрисменные простои. Исходное число делится на среднюю численность работников – получаем средние потери на 1 работника в год. Для определения потерь за день необходимо полученное число разделить на номинальный фонд рабочего времени. Так же для планового года, но с учетом изменений. Внутрисменные потери не планируются.
Время на кормление детей:
по факту: (1800 / 151) / 256 = 0,046 человеко-часов;
по плану: (1980 / 169) / 256 = 0,045 человеко-часов.
Льготные часы подростков в данном примере не рассчитываются.
Внутрисменные простои:
по факту: (4000 / 151) / 256 = 0,103 человеко-часов.
Внутрисменные потери – всего учитывают все виды внутрисменных потерь и рассчитываются, как сумма полученных данных.
Фактическую длительность рабочего дня рассчитаем путем вычитания из 8 часов внутрисменных потерь рабочего времени.
Эффективный фонд рабочего времени в часах рассчитаем путем умножения фактического фонда рабочего времени в днях на фактическую длительность рабочего дня:
по факту: 214,146* 7,853 = 1683,688 часов в расчете на одного работника в год;
по плану: 219,146 * 7,955 = 1743,306 часов в расчете на одного работника в год.
Все полученные результаты заносим в таблицу 5:
Таблица 5 – Баланс рабочего времени одного работника
| № п/п | Показатели | Единицы измерения | Работники | |
| факт | план | |||
| 1 | Календарный фонд рабочего времени | дней | 366 | 365 |
| 2 | Невыходы: праздники и выходные дни | -/- | 110 | 109 |
| 3 | Номинальный фонд рабочего времени | -/- | 256 | 256 |
| 4 | Круглосуточные потери - всего | -/- | 41,854 | 36,272 |
| в том числе: | ||||
| 4.1 | - очередные и дополнительные отпуска | -/- | 27,4 | 27,58 |
| 4.2 | - отпуска из-за болезни | -/- | 2,980 | 2,130 |
| 4.3 | - отпуска в связи с беременностью и родами | -/- | 3,973 | 3,905 |
| 4.4 | - учебные отпуска | -/- | 0,715 | 0,735 |
| 4.5 | - отпуска для выполнения государственных обязанностей | -/- | 0,496 | 0,443 |
| 4.6 | - административные отпуска | -/- | 5,629 | 1,479 |
| 4.7 | - круглосуточные простои | -/- | 0,397 | 0 |
| 4.8 | - прогулы | -/- | 0,264 | 0 |
| 5 | Эффективный фонд рабочего времени в днях, Etд | -/- | 214,146 | 219,146 |
| 6 | Внутрисменные потери всего | часов | 0,147 | 0,045 |
| в том числе: | ||||
| 6.1 | - время на кормление детей | -/- | 0,046 | 0,045 |
| 6.2 | - льготное время подростков | -/- | 0 | 0 |
| 6.3 | - внутрисменные простои | -/- | 0,103 | 0 |
| 7 | Фактическая длительность рабочего дня | -/- | 7,835 | 7,955 |
| 8 | Эффективный фонд рабочего времени в часах, Еtч | -/- | 1683,688 | 1743,306 |
Выводы по лабораторной работе
В ходе прохождения лабораторной работы №1 на тему: «Баланс рабочего времени одного работника» удалось достичь определенных результатов:
1. Приобрести навыки самостоятельного проведения расчетов баланса рабочего времени одного работника предприятия, а именно:
a) Расчет различных отпусков в расчете на одного работника;
b) Расчет номинального фонда рабочего времени;
c) Расчет круглосуточных и внутрисменных потерь;
d) Расчет эффективного фонда рабочего времени в днях и часах.
2. Углубить теоретические знания по дисциплине «Экономика предприятия».
3. Получить практические навыки проведения расчета баланса рабочего времени одного работника.
Список литературы
1. Методические указания по бухгалтерскому учету основных средств, утвержденные приказ Министерства финансов РФ от 13.10.2003г. № 91н (ред. от 24.12.2010)
2. Розанова, Н. М. Экономика фирмы в 2 ч. Часть 1. Фирма как основной субъект экономики : учебник для академического бакалавриата / Н. М. Розанова. — Москва : Юрайт, 2019. — 187 с. — (Серия : Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-01742-7. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://biblio-online.ru/bcode/433463 (дата обращения: 01.04.2019).
3. Розанова, Н. М. Экономика фирмы в 2 ч. Часть 2. Производственный процесс : учебник для академического бакалавриата / Н. М. Розанова. — Москва : Юрайт, 2019. — 265 с. — (Серия : Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-02104-2. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://biblio-online.ru/bcode/436513 (дата обращения: 01.04.2019).
4. Экономика предприятия : учебник / А.С. Паламарчук. — М. : ИНФРА-М, 2018.— 458 с. — (Высшее образование: Бакалавриат). - Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/929666
5. Экономика предприятия : учебник для академического бакалавриата / С. П. Кирильчук [и др.] ; под общ. ред. С. П. Кирильчук. — Москва : Юрайт, 2019. — 417 с. — (Серия : Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-07473-4. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://www.biblio-online.ru/book/ekonomika-predpriyatiya-438903 (дата обращения: 01.04.2019).
Дата добавления: 2020-11-23; просмотров: 99; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!