Культурные контрасты в международных отношениях
Гордеев Р.В в своей статье пишет, что основные проблемы международных отношений вытекают из фактора культурной среды. И именно поэтому корректная оценка различий национальной культуры и учет их очень важен и актуален в настоящее время. Не стоит убирать из внимания, что культура со своей многоуровневой структурой определяет разнообразие своих функций в жизни каждого общества.
Каждый бизнес сталкивается с коммуникацией между людьми и чтобы преуспеть на международном рынке, на котором будут сталкиваться народы разных культур, люди с разными взглядами, обычаями и традициями, надо научиться понимать процесс формирования человеческой личности, то есть процесс “вхождения” в культуру, усвоение знаний, умений, норм общения, социального опыта.
Рассматривая этот вопрос с географической точки зрения можно утверждать, что международный рынок является самым большим в мире и, так как, имеется возможность продавать товары и услуги на территории многих стран.
Территориальные границы при этом не играют никакой роли, гораздо важнее культурные границы которые разделяют мир. Самое главное, что при продаже товара или услуги на огромной территории, важно учитывать существенные различия между потребителями из разных культур. Именно поэтому важно прежде всего понять структуру кросс-культурных проблем, то есть охарактеризовать переменные, формирующие культурную среду международного бизнеса.
|
|
|
Разные народы могут воспринимать по-разному не только действия, но и цвета, жесты, интонации и другие элементы. Не стоит забыть гендерный фактор, о котором так много говорит Азарова, Е.А. в своей работе «Влияние культуры на формирование и измерение моральных и гендерных стереотипов».
Важность культурных контрастов в системе ценностей наций, как проблемы для бизнес – коммуникаций и способы её решения
Орлянская А. – редактор образовательного онлайн-сервиса в своей статье о бизнес – культуре разных стран, о их традициях сначала рассматривает вынужденную причину международных коммуникаций – экономический кризис, который заставляет компании искать новые рынки сбыта за рубежом. И, несмотря на то, что развитие технологий облегчает процесс коммуникации и делает его эффективнее и быстрее, не стоит забывать, что культурные различия и традиции делового оборота сохраняются.
Мясоедов С.П. в работе «Основы кросскультурного менеджмента: Как вести бизнес с представителями других стран и культур» рассматривает культуру, как сложную многоуровневую систему. Нельзя забывать, что есть такие виды культур, как: национальная, деловая и корпоративная.
|
|
|
Все эти культуры тесно взаимодействуют между собой. Культурные различия проявляются во всех сферах организационной деятельности, а значит, руководители должны грамотно разрабатывать процесс организации коммуникации и своей работы, чтобы через уважение и учет культурных особенностей местного населения преуспеть в каждой стране, а деловое общение было взаимовыгодным.
Люди, принадлежащие к разным культурам, а то есть с разными взглядами, нормами и устоями могут работать вместе в одной организации, а также иметь общую цель, но разные взгляды на способы, методы и взаимодействие в ходе ее достижения. Этот аспект не должен вставать проблемой на пути к общей цели.
Задача международных менеджеров заключается в том, чтобы способствовать успешному общению. Он дожжен определять приоритеты, управлять поведением работников и направлять его в соответствии с основными принципами международного сотрудничества. В условиях взаимодействия различных рынков менеджмент должен быть чувствительным к столкновению, взаимодействия и взаимопроникновения различных культур.
В процессе межкультурных контактов обнаруживается огромная разница между тем, как воспринимаются одни и те же ценности людьми разных культур.
|
|
|
Отмечается схожесть культурных ценностей у разных народов, и схожесть норм и правил. Так, например, нет ни одной культуры в мире, где оценивалось бы положительно убийство, ложь и воровство. В каждой культуре существуют лишь свои границы терпимости этих явлений, но общая их негативная оценка однозначна.
Льюис Ричард Д. в своей работе «Деловые культуры в международном бизнесе: от столкновения к взаимопониманию» много говорит об особенностях культур 14 ведущих стран мира, представляющих все континенты. И отмечает рекомендации, которые позволяют предвидеть и учитывать реакцию и возможные варианты поведения людей и важны для управления многонациональными коллективами, ведения переговоров заключения сделок и в целом для формирования успешного долгосрочного сотрудничества.
Тема культурных контрастов актуальна, так как бизнес сегодня с огромной скоростью проникает, внедряясь громадными объемами в международные области сотрудничества, начиная от лекарственных исследований и заканчивая компьютерами. Маленькая компания из Бонна, Цюриха, Мичигана или Смоленска может позиционировать себя, расширяя свои операции на рынках Мексики или Японии.
|
|
|
Таким образом, многие авторы отмечают важность культурных ценностей не только для каждого народа, но и я для бизнеса. Актуальность отмечается тем, что бизнес компаний быстро развивается и затрагивает коммуникацию с другими странами, где мы и сталкиваемся с проблемой контраста культур. Некоторые авторы приводят рекомендации для решения таких проблем и отталкиваются от мысли, что у культур народов помимо различий, существуют и схожие аспекты.
Заключение
Данный реферативный обзор доказывает, что решение задачи, которая состоит нормализации международного общения с учётом культурных контрастов в системе ценностей наций, благоприятно влияет на деятельность организации, её эффективность, развитие и налаживание отношений с международными партнерами.
Приложение
1. Традиционный ценности в современной культуре
Режим доступа: https://nsportal.ru/shkola/obshchepedagogicheskie-tekhnologii/library/2015/02/01/statya-traditsionnye-tsennosti-v
2. Культура как система ценностей: Психолого – культурологический экскурс
Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/kultura-kak-sistema-tsennostey-psihologo-kulturologicheskiy-ekskurs
3. Бизнес – культура разных стран: как не запутаться в местных традициях
Режим доступа: https://rb.ru/opinion/tonkosti-biznes-otnoshenij/
4. Система культурных ценностей как аксиосфера современного социума
Режим доступа: http://intjournal.ru/sistema-kulturnyh-tsennostej-kak-aksiosfera-sovremennogo-sotsiuma/
Контент – анализ на тему
«Культурные контрасты в системе ценностей наций»
| Автор и источник | Категория анализа
 Мы поможем в написании ваших работ! | |||||