Шаг третий: определяем, какие выплаты включить в расчет, если работник сменил место работы или является совместителем
Пошаговый алгоритм: расчет пособия по болезни в 2016 году на конкретных примерах
За счет каких средств выплачивается пособие
Какой период необходимо включить в расчет больничных
Чем ограничен размер пособия
Если работник заболел, ему полагается пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ). Но только если он работает в компании по трудовому договору. Рассмотрим, как безошибочно рассчитать пособие по болезни в случае, когда болезнь или травма не связана с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием. И приведем наглядные примеры.
Шаг первый: определяем, сколько дней нетрудоспособности оплатить, если больничный лист работнику выдан в выходной
Получив больничный лист и другие необходимые документы от работника, нужно в течение 10 календарных дней со дня обращения начислить пособие, а выплатить — в ближайший после назначения день выдачи зарплаты (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).
Пособие рассчитывается за все календарные дни нетрудоспособности, в том числе за выходные и нерабочие праздничные дни (п. 14 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н, и п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375).
Поэтому не имеет значения, в какой именно день открыт листок нетрудоспособности — в выходной или рабочий. Оплачивается каждый день болезни сотрудника. Исключать выходные дни из периода оплаты не нужно. Причем это касается как случаев болезни или травмы самого работника, так и случаев ухода за больным ребенком или другим членом семьи. Вместе с тем есть несколько ситуаций, когда пособие выдают не за весь период болезни. Они приведены в табл. 1 ниже.
|
|
|
Таблица 1. Количество оплачиваемых дней временной нетрудоспособности
| Наименование страхового случая | Количество оплачиваемых календарных дней |
| Долечивание в санатории, расположенном на территории РФ | Не более 24 дней |
| Инвалидность | Не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в году |
| Работа по срочному трудовому договору | Не более 75 дней по этому договору |
| Уход за больным ребенком в возрасте до 7 лет | Не более 60 дней в году |
| Уход за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет | Не более 15 дней по одному больничному листу или 45 дней в году |
| Уход за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет | Не более 120 дней в году |
| Уход за иными членами семьи | Не более 7 дней по одному больничному листу или 30 дней в году |
Выплачивается пособие по болезни за счет двух источников. Первые три календарных дня больничного оплачиваются за счет средств работодателя, а начиная с четвертого дня — за счет средств ФСС (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
|
|
|
| Пример 1. C 2012 года в ООО «Компания» по графику пятидневной рабочей недели трудится секретарь О.С. Петрова. 3 мая 2016 года она заболела и оформила больничный, который был закрыт 15 мая. За сколько дней следует начислить пособие по временной нетрудоспособности? Пособие по болезни следует выплатить за 13 календарных дней болезни (с 3 по 15 мая). Причем неважно, что больничный лист выдан в нерабочий день и часть периода болезни приходится на праздничные дни. |
Шаг второй: определяем расчетный период, если работник заболел в 2015 году, а больничный принес в 2016-м
Не имеет значения, в какой день открыт листок нетрудоспособности — в выходной или рабочий
Расчетный период, необходимый для исчисления больничного, равен двум календарным годам, предшествующим году начала болезни (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). То есть если работник заболел в декабре 2015 года, то расчетный период — с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года. А вот если в феврале или марте 2016 года, расчетным периодом будут 2014 и 2015 годы.
Иногда годы расчетного периода можно заменить более ранними. Причем необязательно, чтобы эти годы предшествовали непосредственно расчетному периоду или следовали друг за другом. Заменить годы разрешается, если одновременно выполняются два условия (письма ФСС РФ от 11.11.15 № 02-09-14/15-19989 и Минтруда России от 03.08.15 № 17-1/ООГ-1105).
|
|
|
Первое — в одном или двух годах расчетного периода сотрудница находилась в декретном отпуске или сотрудник или сотрудница (независимо от пола) — в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Длительная нетрудоспособность в расчетном периоде не дает права на замену лет.
Второе условие — в результате замены лет размер пособия должен увеличиться.
| Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1 и определим расчетный период при условии, что О.С. Петрова в 2014 году находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и на работу вышла только в феврале 2015 года. В расчетный период для расчета пособия по болезни входят 2014 и 2015 годы. Однако весь 2014 год у О.С. Петровой не было заработка. Поэтому по ее заявлению можно заменить 2014 год на 2013-й, если это приведет к увеличению размера пособия. |
Шаг третий: определяем, какие выплаты включить в расчет, если работник сменил место работы или является совместителем
Пособие по болезни нужно считать исходя из всех выплат работнику за расчетный период, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Причем учитываются также доходы, полученные у предыдущих работодателей. В этом случае для расчета пособия понадобится справка или даже несколько справок о заработке сотрудника с каждого прошлого места работы. Заставлять работника собирать их не нужно. Это в его интересах. Если сведений о заработке у предыдущих работодателей не будет, рассчитать пособие нужно только из тех сумм, которые сотрудник получил в вашей компании.
|
|
|
А как быть, если работник трудится не только в вашей компании? Какие выплаты включать в расчет? Разберем некоторые возможные ситуации.
Работник в расчетном периоде трудился у тех же работодателей, у которых занят на момент болезни. В этом случае пособие назначается каждым работодателем исходя из выплат, произведенных лишь им самим. Заработок, полученный у другого страхователя, не учитывается.
Заменить годы в расчетном периоде разрешается, если выполняются два условия
Работник на момент болезни занят у одних работодателей, а в расчетном периоде трудился у других. Тогда работник получает пособие только по одному из текущих мест работы, какому — он выберет сам. При этом в расчет пособия включаются все вознаграждения работника, полученные у других страхователей за расчетный период.
Работник на момент болезни трудится у нескольких страхователей, а в двух предшествующих годах был занят как у этих, так и у других страхователей. В этом случае работник вправе выбрать любой из рассмотренных вариантов. То есть либо пособие назначают и выплачивают все работодатели, и тогда каждый включает в расчет только произведенные им выплаты, либо пособие выплачивается только по одному из текущих мест работы, но с учетом всех выплат в пользу работника за расчетный период.
За каждый год расчетного периода можно учесть ограниченную сумму выплат. Она не может превышать предельной базы для начисления взносов в соответствующем году (см. табл. 2 ниже).
Таблица 2. Размеры предельной базы для начисления взносов в ФСС
| Год | Предельная база, руб. | Основание |
| 2016 | 718 000 | Постановление Правительства РФ от 26.11.15 № 1265 |
| 2015 | 670 000 | Постановление Правительства РФ от 04.12.14 № 1316 |
| 2014 | 624 000 | Постановление Правительства РФ от 30.11.13 № 1101 |
| 2013 | 568 000 | Постановление Правительства РФ от 10.12.12 № 1276 |
| 2012 | 512 000 | Постановление Правительства РФ от 24.11.11 № 974 |
| 2011 | 463 000 | Постановление Правительства РФ от 27.11.10 № 933 |
| 2010 и ранее | 415 000 | П. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ |
Обратите внимание: если у работника в расчетном периоде не было заработка или средний заработок меньше МРОТ, пособие надо рассчитать исходя из установленного на дату начала болезни МРОТ, увеличенного в 24 раза (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В 2016 году 24-кратный МРОТ равен 148 896 руб. (6204 руб. × 24 мес.). А если такой работник еще и трудится на условиях неполного рабочего времени, то пособие следует считать пропорционально продолжительности рабочего времени.
| Пример 3. Воспользуемся условиями примеров 1 и 2, дополнив их. За 2013 год О.С. Петрова получила заработную плату, с которой производились начисления взносов в ФСС, в размере 350 000 руб. В 2014 году облагаемых взносами в ФСС выплат не было. За 2015 год выплаты составили 660 000 руб. Определим сумму выплат, исходя из которых нужно считать пособие. Сравним суммы фактических выплат с предельным размером базы по взносам и выберем меньшую величину за каждый год. 2015 год: 660 000 руб. < 670 000 руб., 2013 год: 350 000 руб. < 568 000 руб. Соответственно считать пособие по болезни следует исходя из выплат в размере 1 010 000 руб. (660 000 + 350 000). |
Дата добавления: 2020-11-23; просмотров: 32; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!