Отказ от дачи объяснения не освобождает виновного работника от дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарное взыскание может сочетаться с лишением в установленном порядке премий, вознаграждения по итогам работы за год и другими мерами, предусмотренными законодательством Российской Федерации и коллективным договором.
Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени нахождения работника в пути следования в пассажирских или грузовых поездах, времени болезни, пребывания в отпуске, а также времени использования работником суммированных дней отдыха.
Во всех случаях дисциплинарное взыскание не может налагаться позднее шести месяцев, а по результатам ревизии финансово - хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня совершения проступка. В этот срок не включается время производства по делу в уголовном порядке.
Работник в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания и в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении может обжаловать такие приказы в установленном порядке.
Обжалование не приостанавливает исполнения приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания.
Если работник в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не подвергался новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию, однако это не влечет за собой восстановления в должности работников, освобожденных от занимаемой должности или уволенных в соответствии с подпунктами "б" и "в" пункта 15 настоящего Положения.
|
|
|
Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил добросовестное отношение к труду, наложенное на него дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года.
Перед восстановлением работника на работе, связанной с движением поездов и маневровой работой, он должен выдержать установленные испытания. В том случае, если работник дважды не выдержит эти испытания, он переводится с его согласия на другую работу, а при отказе от перевода может быть уволен в соответствии с пунктом 2 статьи 33 Кодекса законов о труде Российской Федерации. Испытания не проводятся, если перерыв в работе, связанной с движением поездов и маневровой работой, не превысил трех месяцев.
Трудовые споры работников по вопросам наложения дисциплинарных взысканий рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и районными (городскими) народными судами.
Вопросы :
1Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены законодательством о труде ?
2.Какие дополнительные взыскания могут применятся к работнику за дисциплинарный поступок?
|
|
|
3.На какие сроки налагается дисциплинарное взыскание в виде лишения машиниста свидетельства на право управления локомотивом и за какие проступки ?
4.За какой проступок накладывается дисциплинарное взыскание в виде освобождения от занимаемой должности?
5.За какой проступок накладывается дисциплинарное взыскание в виде увольнения?
6.В течении какого срока должно быть наложено дисциплинарное взыскание ?
7.Кто имеет право накладывать дисциплинарное взыскание на работника ?
8 Работник в течение какого срока со дня ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания и какого срока со дня вручения приказа об увольнении может обжаловать такие приказы в установленном порядке.
9.В каких случаях , наложенное на работника дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года.?
10.Как происходит восстановление работника на работе, связанной с движением поездов.
Рефлексия (выводы) Уважаемые .студенты !Удалось ли достичь поставленных целей занятия, какие возникли при этом трудности : при изучении нового материала, при ответах на вопросы ? Сделайте вывод !_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Дата добавления: 2020-11-23; просмотров: 32; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!