Виды, признаки и причины возникновения безработицы
Группа № 142.
https://vk.com/club198911243
28.10.2020 г.
Лекция на тему: «Рынок труда. Заработная плата и мотивация труда» (1 урок)
Экономические ресурсы - это все виды ресурсов, используемых в процессе производства товаров и услуг. В сущности, это те блага, которые используются для производства других благ. Поэтому их нередко называют производственными ресурсами.
Экономические ресурсы разделяются на:
- материальные ресурсы (земля и капитал);
- людские (труд и предпринимательская способность).
Соответственно различаются рынки природных ресурсов (земли), капитала и труда.
Субъекты рынков ресурсов:
- домашние хозяйства (отдельный человек или группа людей),
- фирмы;
- государство.
На движение спроса на ресурсы влияет и производительность труда, если она растет, их требуется больше. Каждая дополнительная единица ресурсов дает приращение продуктов – предельный продукт, а в денежном выражении - предельный доход. В то же время дополнительные ресурсы вызывают увеличение предельных издержек фирмы.
Изменение спроса на данные ресурсы зависит от динамики спроса на другие ресурсы
– замещающие ресурсы (например, труд заменятся капиталом)
-на дополнительные (например, ресурсы на изготовление пленки и программного обеспечения являются дополнительными по отношению к тем, что идут соответственно на изготовление камеры и ЭВМ).
Рынок труда — это сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение труда, обеспечивается распределение труда, и определяются цены на различные виды трудовой деятельности.
|
|
|
На этом рынке действуют продавцы и покупатели, которые индивидуально и коллективно вступают в договорные отношения, определяя цену и другие условия продажи и использования труда.
Субъекты рынка — работодатели и работники, занятые в производстве, и лица не занятые, но желающие работать и ищущие работу.
Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния.
Выделяют главные функции рынка труда.
Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.
Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.
Факторы, влияющие на рынок труда:
возможность замещения труда капиталом, политика государства, социальное законодательство, социальная структура населения, демографическая структура населения, соотношение между уровнем заработной платы и доходами от самостоятельного занятия бизнесом.
|
|
|
Цена трудазависит от соотношения спроса и предложения на рынке труда. В том случае, если спрос на труд больше его предложения, то цена труда повышается. Если возникает обратная ситуация, т. е. предложение труда больше, чем спрос на него, то цена труда понижается.
Заработная плата является экономической категорией, модифицирующей и конкретизирующей цену рабочей силы.
Заработная плата и цена труда очень тесно взаимосвязаны, но не равнозначны.
Цена труда является категорией рынка труда, складывается на рынке труда и зависит от соотношения спроса и предложения рабочей силы.
Заработная плата является категорией производства и зависит не только от рыночной цены рабочей силы, но и от условий труда, сложности труда и пр.
Заработная плата – это итог отработанного времени, вознаграждение за труды в денежном выражении. Именно такую характеристику зарплаты дает 136 статья Трудового кодекса РФ.
Общеэкономическая теория делит зарплату на реальную и номинальную.
Номинальная зарплата – это та сумма, которую фактически получает работник в качестве платы за свои труды. Именно эта сумма указывается в расчетной ведомости.
|
|
|
Реальная зарплата представляет собой то количество товаров, которое можно купить за полученную оплату.
Элементы зарплаты, образующие номинальную прибыль работника при разнообразных формах оплаты труда:
- размер ставки, оклада, рабочее время (количество в часах, днях);
- значимость выполненной задачи либо количество произведенных единиц продукции;
- суммарные данные протяженности отработанного времени и выполнение стандарта качества;
- размер фактической величины в границах фиксированного графиком периода.
На многих предприятиях практикуется дополнительная мотивация и стимулирование к более качественному/быстрому выполнению задач: премирование, которое применяется на всех формах оплаты по итогам месяца, квартала или года.
Сходство и различия номинальной и реальной заработных плат
Общие черты:
Обе являются представителями оплаты труда.
Представлены в денежном эквиваленте и валюте, в которой работодатель производит выплаты.
Их размер не равен по причине отчислений государству в виде налогов, которые должны совершаться работодателем.
Главной разницей между номинальной (начисленной) и реальной зарплатами является то, что номинальный доход, в отличие от реального, никак не связан с жизненным благосостоянием работников и не отражает их покупательскую способность.
|
|
|
Организация оплаты труда на предприятии сводится к разработке систем оплаты труда, соответствующих целям и возможностям данного предприятия. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с результатами их труда.
Традиционный механизм организации оплаты труда, обеспечивающий правильную оценку и оплату конкретного вида труда в зависимости от его количества и условий, заключается в разработке тарифной системы.
Тарифная система - это совокупность нормативов, определяющих уровень основной оплаты труда и степень ее дифференциации. Она позволяет сопоставлять конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения. Считается, что уровень тарифа должен составлять 65-75% от суммарной величины оплаты труда.
Основными элементами тарифной системы являются:
1. Тарифная ставка (часовая дневная, месячная) – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени (час, день, месяц).
2. Тарифная сетка – нормативный документ, на основании которого оплата труда рабочих дифференцируется в зависимости от их квалификации, условий и интенсивности труда. Тарифная сетка включает квалификационные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты, которые показывают, во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда выше тарифной ставки первого разряда.
3. Тарифно-квалификационные справочники - сборники нормативных документов, предназначенных для тарификации работ и работников.
4. Районные коэффициенты к заработной плате – нормативные показатели степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятий, призванные компенсировать различия в стоимости жизни в разных природно-климатических условиях (регионах). Районные коэффициенты устанавливаются для предприятий и организаций, расположенных в северных районах, на Дальнем Востоке и в некоторых других районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями. Величина районных коэффициентов колеблется от 1,1 до 2,0. Они определяют размер надбавок к заработной плате и не входят в тарифную ставку.
Штатное расписание или схема должностных окладов, как правило, применяется при оплате труда руководителей специалистов и служащих. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения или организации исходя из обязанностей и квалификации работников.
В практике различают две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную.
Повременная - это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.
При сдельной оплате труда заработную плату начисляют в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы.
Источником выплат заработной платы всем категориям работников является фонд заработной платы, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции.
Общую сумму средств в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством труда называют фондом заработной платы.
Основными формами стимулирования труда работников на предприятии являются:
материальное поощрение, в их числе:
- Заработная плата, премии, дополнительная заработная плата:
- Надбавки, доплаты, скидки за услуги;
- Предоставление дополнительных прав, льготы и т. п.;
Моральное поощрениеработников путем выражения благодарности, награждения знаками отличия, выдвижения на новые, престижные должности на работе, в том числе в неформальных группах вне работы (кружках, творческих, общественных объединениях), предоставление дополнительных прав (свободный режим работы), привлечение к управлению предприятием и т. п.;
Лекция на тему: «Безработица. Политика государства в области занятости» (1 урок)
Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть населения не может найти работу.
Уровень безработицы определяется процентным отношением количества безработных к общей численности экономически активного населения в рассматриваемый период. В зависимости от причин возникновения выделяют следующие виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая, сезонная.
Виды, признаки и причины возникновения безработицы
| Вид | Признак и причина возникновения |
| Фрикционная | Связана с поиском и ожиданием работы. Имеет в основном добровольный и кратковременный характер. Работу могут искать молодые специалисты, уволившиеся по собственному желанию. Основная причина возникновения — несовершенство информации, т. е. отсутствие сведений о наличии свободных рабочих мест. |
| Структурная | Связана с внедрением новых технологий, автоматизацией производства, изменением рынка товаров и услуг. Имеет в основном вынужденный и довольно долговременный характер. Основная причина возникновения — пересмотр предприятиями структуры ресурсов труда, т. е. либо увольнение некоторого количества людей, работающих на данном предприятии, либо переподготовка персонала. |
| Циклическая | Связана с наступлением фазы общего экономического спада в экономическом цикле. Имеет вынужденный характер. В фазах оживления и подъёма появляются новые рабочие места и безработица уменьшается. |
| Сезонная | Связана с неодинаковыми объёмами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды года, т. е. в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растёт и, следовательно, уровень безработицы уменьшается, в другие — падает и, следовательно, уровень безработицы увеличивается. К отраслям, для которых характерны сезонные колебания объёмов производства, относятся сельское хозяйство и строительство. |
Безработица может проявляться в следующих формах:
Открытая — означает увольнение работника, полную потерю работы и доходов.
Скрытая — означает, что работник даёт согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, т. к. не может найти другую работу с полной занятостью.
Текучая — связана с периодическим колебанием рабочей силы, имеющейся на рынке труда.
Застойная — это длительная безработица, которая чередуется с краткими периодами временной работы.
Последствия безработицы
| Позитивные | Негативные |
| 1) Формируется мобильный «резерв» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства. 2) Сдерживаются требования профсоюзов в части повышения заработной платы → снижение предполагаемого уровня инфляции. 3) Усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду. | 1) Недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный валовой национальный продукт (ВНП) существенно меньше потенциального. 2) Снижение уровня жизни населения: создаются предпосылки для сокращения доходов работающих по найму; потерявшие работу получают лишь пособия по безработице; сокращается потребительский спрос, уровень сбережений. 3) Потеря профессиональных знаний и навыков, сложности трудоустройства. 4) Моральная травма → алкоголизм, наркомания, самоубийства, рост преступности. |
Дата добавления: 2020-11-23; просмотров: 93; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!