Основные направления решения государством проблемы безработицы
Государство стремится поддерживать высокий уровень занятости. Для этого используются различные формы регулирования. Важнейшие среди них:
1) проведение структурной перестройки профессий на уровне квалификации и организация государственных учреждений по переподготовке кадров;
2) создание служб занятости;
3) создание дополнительных рабочих мест в государственном секторе;
4) выплата пособий по безработице;
5) установление уровня минимальной заработной платы.
Управление занятостью - это социальное управление, являющееся средством реализации социальной политики.
Функции системы управления занятостью:
- целеполагание - выбор целей, стратегий;
- планирование - разработка программ занятости;
- организация - заключается в формировании оптимальной организационной структуры службы занятости, рациональное распределение обязанностей и полномочий, создание дополнительных структур, расширяющих возможности трудоустройства;
- координация – обеспечение, синхронности действий участников системы управления занятостью;
- контроль - учет, оценка и корректировка деятельности составляющих систем управления занятостью для обеспечения выхода на заданные параметры.
Задачами системы управления занятости являются:
- создание информационной базы о рынке труда;
- определение существующей структуры занятости (по отраслям и регионам);
- определение потребности населения в рабочих местах;
|
|
|
- на основе общеэкономических тенденций развития регионов определение направлений содействия занятости;
- определение направлений развития регионов;
- регулирование состояния рынков труда депрессивных регионов;
- создание рабочих мест на базе развития малого предпринимательства;
- формирование инвестиционного и финансового механизма создания рабочих мест.
- содействие повышению эффективности использования производственных мощностей.
Технология управления занятостью опирается:
- на правовое обеспечение (законы и иные нормативные акты);
- организационное обеспечение (информационные системы, системы профориентации, подготовки и переподготовки кадров);
- социальные гарантии (пособие по безработице, минимальный размер оплаты труда, квоты на трудоустройство граждан, нуждающихся в социальной поддержке);
- экономические меры (бюджетная политика, налоговая политика, финансирование государственных приоритетов, государственный заказ).
Контрольные вопросы:
1. Дайте характеристику заработной платы и цены труда.
2. Организация оплаты труда на предприятии.
3. Виды и причины возникновения безработицы.
Дата добавления: 2020-11-23; просмотров: 90; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!