ОГРАНИЧЕНИЯ И ЗАПРЕТЫ НА ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ РАБОТ
НОЧНОЕ ВРЕМЯ
В соответствии со ст. 96 ТК инвалидов можно привлечь к работам в ночное время (с 22.00 до 6.00). Для этого необходимо получить письменное согласие и убедиться, что работа, которая будет выполняться, не запрещена им по состоянию здоровья. Также необходимо указанных работников ознакомить в письменной форме с их правом отказаться от работы в ночное время.
Таких работников нужно заранее в письменной форме ознакомить с правом отказаться от работы в ночное время.
СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА
Привлечь работника-инвалида к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия и при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Соответственно, работника-инвалида нужно заранее в письменной форме ознакомить с правом отказаться от такой работы.
Также нужно помнить, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в течение календарного года.
ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Работать в выходные и нерабочие праздничные дни работники-инвалиды могут только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В этом случае работника также нужно заранее в письменной форме ознакомить с правом отказаться от такой работы.
Если все эти условия выполнены, работник-инвалид привлекается к соответствующим работам на основании письменного распоряжения работодателя.
|
|
ЗАПРЕЩЕННЫЕ РАБОТЫ
Запрещено привлекать работников-инвалидов к работам:
•в условиях труда, характеризующихся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство;
•в условиях труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений;
•в условиях труда, не соответствующих условиям, указанным в индивидуальной программе реабилитации работника-инвалида.
Допустить работника-инвалида к новой работе, в т. ч. при временном переводе, можно только в случае, если выполнение такой работы не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Отдых для инвалидов
По общим правилам, установленным ст. 115 ТК, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Но в ч. 2 данной статьи сказано, что в соответствии с ТК и иными федеральными законами ежегодный отпуск может устанавливаться большей продолжительности (удлиненный основной отпуск).
|
|
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов увеличена и должна быть не менее 30 календарных дней. Также по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику-инвалиду по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника-инвалида предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК ).
Гарантии для граждан, ставших инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы
Таким гражданам гарантированы (ст. 14):
- выплата пособия по временной нетрудоспособности до четырех месяцев подряд или до пяти месяцев в календарном году в размере 100% среднего заработка, не превышающего максимального размера пособия по временной нетрудоспособности;
- обеспечение нуждающихся в улучшении жилищных условий.
- оплата в размере 50% за пользование отоплением, водопроводом, газом и электроэнергией, а проживающим в домах, не имеющих центрального отопления, - предоставление скидки в размере 50% со стоимости топлива.
|
|
Кроме этого, предоставление некоторых гарантий возложено на работодателя. А именно он обязан:
- доплачивать до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Эта доплата осуществляется до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности;
- предоставлять ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для работников время;
- предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней;
- при сокращении численности или штата предоставлять преимущественное право на оставление на работе независимо от времени работы на данном предприятии и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации организации.
В возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы либо выполнения работ по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, установлена денежная компенсация в следующих размерах:
- инвалидам I группы - 5000 руб.;
- инвалидам II группы - 2500 руб.;
- инвалидам III группы - 1000 руб.
Выплата этой денежной компенсации производится органами социальной защиты.
|
|
Преимущества сотрудников с ограниченными возможностями
Задание:
1) Проработать материалы лекции;
2) Ответить на вопросы:
- Каковы основные мероприятия, направленные на обеспечение трудовой занятости инвалидов?
- Какова продолжительность рабочего времени для инвалида?
-К каким работам запрещено привлекать инвалидов?
-Какова продолжительность отпуска для лиц с ограниченными возможностями здоровья?
Список источников:
1. https://www.profiz.ru/kr/5_2017/trud_invalidov/
2. https://hr-portal.ru/article/osobennosti-regulirovaniya-truda-rabotnikov-invalidov
Уважаемый студент, сфотографируйте выполненное задание и пришлите на электронный
адрес: nadejdaurutina@yandex.ua
Дата добавления: 2020-11-23; просмотров: 29; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!