Работа иностранных граждан и лиц без гражданства

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4

Особенности регулирования труда иностранных граждан и лиц без гражданства, отражены в статье 11 Трудового кодекса РФ, в статьях 13, 13.1,13.2 и 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон N 115-ФЗ), а также в Административном регламенте, утвержденном Приказом от 11.01.2008 N 1/4/1/2 ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства РФ, и рядом других нормативных правовых актов, включая международные договоры Российской Федерации.

Работодатели часто привлекают иностранных граждан не только для выполнения работ, не требующих особой квалификации (рабочие на стройках, продавцы, подсобные рабочие, дворники и т.д.), но и в качестве высококвалифицированных специалистов, имеющих уникальный опыт работы за рубежом (врачи, преподаватели, научные работники, артисты, тренеры и т.п.).

Чтобы правильно оформить на работу иностранного гражданина, в первую очередь необходимо определить его статус в соответствии с Законом N 115-ФЗ. По данному Закону всех иностранцев можно разделить на три категории:

1. Временно пребывающие в Российскую Федерацию – иностранные граждане, которые не имеют вида на жительство в России или разрешения на временное проживание и прибыли в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем ее получения, и получившие миграционную карту.

Время нахождения таких лиц определяется сроком действия визы, а в случае безвизового въезда этот период не может превышать 90 (девяносто) суток. По истечении срока действия визы или иного срока временного пребывания иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации. Исключение составляют случаи, когда срок действия визы или срок временного пребывания в России был продлен, либо иностранцу была выдана новая виза, разрешение на временное проживание или вид на жительство, а также иные случаи, предусмотренные Законом N 115-ФЗ.

Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина в порядке, не требующем получения визы, заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) и получившего разрешение на работу в законном порядке, продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на 1 (один) год, исчисляемый со дня въезда иностранца.

2. Временно проживающие в России – иностранные граждане, получившие разрешение на временное проживание.

Получить подобное разрешение могут иностранцы, прибывшие в Российскую Федерацию как в визовом, так и в безвизовом порядке.

Разрешение на временное проживание – подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в России лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность. Разрешение на временное проживание не может быть выдано в форме электронного документа.

3. Постоянно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, получившие вид на жительство.

Вид на жительство – документ, выданный иностранцу или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в России, а также их права на свободный въезд в нашу страну.

Вид на жительство выдается на 5 лет и может продлеваться неограниченное количество раз на такой же срок. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно документом, удостоверяющим его личность. Вид на жительство не может быть выдан в форме электронного документа.

Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных Законом N 115-ФЗ.

Работодателем либо заказчиком работ (услуг) является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых или гражданско-правовых договоров соответственно.

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу, за исключением случаев, предусмотренных Законом N 115-ФЗ.

Разрешение на работу – документ, подтверждающий право иностранного гражданина на временное осуществление па территории России трудовой деятельности или деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

Дата добавления: 2020-11-15; просмотров: 245; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 1 2 34

Мы поможем в написании ваших работ!