Социальная роль имеет два аспекта изучения:
Ролевое ожидание и ролевое исполнение.
Ролевое ожидание - это ожидаемая модель поведения, ассоциируемая сданным статусом, т.е. типичное поведение (в рамках норм и стандартов) для людей данного статуса в данной социальной системе. Иначе говоря, это то поведение, которого ждут от нас окружающие, зная наш социальный статус.
Ролевое исполнение (поведение) - это фактическое, реальное поведение человека, занимающего ту или иную социальную позицию (социальный статус)
Чем больше социальных ролей способен воспроизвести индивид, тем более он приспособлен к жизни.
Процесс развития личности часто выступает как динамика освоения социальных ролей.
Развивающаяся личность вносит в исполнение социальной роли индивидуальное своеобразие.
Д. А. Леонтьев выделил два аспекта освоения социальной роли: технический и смысловой.
1Технический аспект включает в себя восприятие сущности роли (через механизм подражания).
2Смысловой – связан с отношением человека к собственной роли.
Возникают три проблемы усвоения социальной роли:
проблема трудности усвоения роли,
Проблема неприятия роли,
проблема нарушения меры в ее усвоении.
Роль может быть средством достижения определенной цели, а может и сама стать целью, конечным результатом, к которому стремится субъект. Овладение широким спектром социальных ролей является наиболее адаптивным для человека, поскольку способствует его развитию.
|
|
|
Ролевые конфликты
Ролевой конфликт – ситуация, в которой индивид, имеющий определенный статус, сталкивается с несовместимыми ожиданиями.
Ролевой конфликт - ситуация, при которой человек сталкивается с противоречивыми требованиями двух или более несовместимых ролей. Ролевой конфликт возникает тогда, когда человек играет несколько ролей, и когда требования к одной роли противоречат требованиям к другой роли.
Ролевые конфликты, по мнению исследователей, отрицательно влияют на осуществление взаимодействия, поэтому социальные психологи пытаются выработать какие-то общие концепции, обосновывающие пути устранения ролевых конфликтов.
Как правило, ожидаемое и действительное в жизни не совпадают.
В случае рассогласования этих компонентов возникает ролевой конфликт.
1. Межролевой конфликт. Человек является исполнителем множества ролей, требования которых не совместимы или у него нет сил, времени выполнять эти роли хорошо. В основе этого конфликта лежит иллюзия.
2. Внутриролевой конфликт. Когда к исполнению одной роли предъявляются разные требования разными представителями социальных групп. Пребывание внутриролевого конфликта очень опасно для Личности.
|
|
|
Многообразие исполняемых личностью социальных ролей порождает ее внутренние конфликты, которые вызываются рядом конкретных ролей и приобретают различную социальную и психологическую форму.
Конфликт ролей непосредственно выступает как борьба мотивов.
За каждым из этих мотивов стоит представление о желательном, одобряемом образце выполнения тех или иных социальных функций.
Верх в этом конфликте ролей берет та, которая в данной ситуации весомее для индивида.
Другими словами, роли как и статусы иерархизированы, (Иера́рхия — порядок подчинённости низших звеньев к высшим, организация их в структуру типа «дерево»; принцип управления в централизованных структурах. ) причём эта иерархия ролей является результатом существования норм и предпочтений, принятых в данном обществе.
Однако при этом каждый индивид все же сам выстраивает свою собственную пирамиду предпочтений.
Одна из таких концепций – теория ролевой напряженности У. Гуда.
Сходный подход можно обнаружить и в работах Н. Гросса, У. Мэйсона.
Они выделяют три группы факторов, имеющих отношение к проблеме устранения ролевых конфликтов.
Первая связана с субъективным отношением к роли ее исполнителя.
|
|
|
Вторая группа включает санкции (положительные и отрицательные), которые могут быть применены за исполнение или неисполнение роли.
К третьей группе факторов авторы относят тип ориентации исполнителя роли, среди которых они выделяют две: ориентацию на моральные ценности и прагматическую ориентацию.
Исходя из анализа этих факторов можно предсказать, какой способ решения ролевого конфликта предпочтет тот или иной исполнитель роли.
Дата добавления: 2020-11-15; просмотров: 144; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!