Дисциплина труда и трудовой распорядок
Тема 2.1 Основные положения законодательства, регулирующие трудовые отношения
Вид учебного занятия: лекция
Цель: изучить основные характеристики рабочего времени и времени отдыха, дисциплины труда в организации и ответить на вопросы для самоконтроля
План:
1.Рабочее время и время отдыха
2.Дисциплина труда и трудовой распорядок
Рабочее время и время отдыха
Рабочее время – это не только время в течение, которого работник выполняет свои трудовые обязанности, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором, но и иное время, отнесенное трудовым законодательством к рабочему (ст.91 ТК РФ).
Не включаются в рабочее время:
неоплачиваемый перерыв для отдыха и питания, поэтому от его продолжительности зависит время (момент) окончания рабочего дня (смены);
отпуск без сохранения заработной платы, а также прогулы, опоздания, преждевременный уход с работы.
В соответствии с трудовым законодательством потери рабочего времени не подлежат компенсации путем отработок. Исключение – кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые в необходимых случаях по соглашению сторон может быть отработан работником в последний период.
Рабочее время различается по продолжительности. Основной мерой продолжительности рабочего времени по трудовому законодательству является рабочая неделя, под которой понимается продолжительность рабочего времени в течение 7-ми дневной календарной неделе.
|
|
|
Рабочее время различается по продолжительности на - нормальное, сокращенное, неполное.
Первые два (нормальное и сокращенное) устанавливается трудовым законодательством и на его основе коллективным и трудовым договором; неполное – сторонами трудового договора при приеме на работу или впоследствии. Эти три вида – нормированное рабочее время.
1.Нормальное рабочее время - не более 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ) – при пяти дневной рабочей неделе – 8 ч в день; при 6-ти дневной - часов 48 минут; 6 час – в предвыходной день, 40 часовая рабочая неделя установлена и Конвенций МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю (1935)». Устанавливается для большинства работников.
2.Сокращенное рабочее время – продолжительность обычно 24 часа или 36 часов.
Сокращенным рабочим временем называется установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой.
Категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
1 для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
2 для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
|
|
|
3 для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
4 для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
5 для учителей, научно-педагогических работников, преподавателей, для педагогических работников образовательных учреждений – 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ). Так учебная нагрузка преподавателей средних специальных учебных заведений, оговариваемая в трудовом договоре, не должна превышать 1440 часов в год, в ВУЗах – 900 часов, преподавательского состав в образовательных учреждениях повышенной квалификации – 800 часов.
6 для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ) в виде неполной рабочей дня или неполной рабочей недели, или сочетания того и другого с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты. Оно может быть установлено любому работнику обязательно в письменной форме. Работа с неполным рабочим днем не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
|
|
|
Категории лиц, которым в обязательном порядке устанавливается неполный рабочий день (по их просьбе):
1 по просьбе беременной женщины;
2 одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),
3 лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением
Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Время отдыха регулируется как на централизованном уровне (федеральном, региональном), так и на локальном уровне. В коллективно-договорном порядке решаются вопросы времени отдыха, которые не урегулированы в законе, либо закрепляются конкретизирующие нормы, главным образом, относительно режима его использования.
Виды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Это:
1 Перерывы в течение рабочего дня (смены);
2 Ежедневный (междусменный) отдых;
|
|
|
3 Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4 Нерабочие праздничные дни;
5 Отпуска.
1.Перерывы в течение рабочего дня (смены) – всем работникам в течение рабочего дня должны предоставляться перерывы для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются. Устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению сторон трудового договора. Этот перерыв работник вправе использовать по своему усмотрению – находиться на рабочем месте, отлучиться с рабочего места (ст. 108 ТК РФ). Для некоторых категорий работников количество перерывов определяется законодательством (например, водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания в середине рабочей смены, но не позднее чем через 4 часа после начала работы).
На отдельных видах предусмотрены специальные перерывы в течение рабочего времени, обусловлены технологией или организацией производства и труда. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются (для водителей – это время остановок на конечных пунктах).
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых обогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузо-разгрузочных работах работодатель обеспечивает оборудование помещений для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ).
Также включаются перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет через 3 астрономических часа, включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку (ст. 258 ТК РФ). Продолжительность не менее 30 минут для одного ребенка, а при наличии двух и более детей до 1,5 лет – не менее часа. Предоставляются и лицам с семейными обязанностями (ст. 264 ТК РФ), то есть одиноким отцам.
2.Ежедневный (междусменный) отдых – это промежутки времени между окончанием рабочего дня (смены) и ее началом на следующий день. Продолжительность определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от продолжительности работы и обеденного перерыва. По общему правилу продолжительность ежедневного отдыха составляет не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день смену.
3.Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – период времени с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Продолжительность этого отдыха не может быть менее 42 часов (ст.110 ТК РФ).
При 5-ти дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст. 111 ТК РФ)
4. Нерабочие праздничные дни – они устанавливаются ст. 112 ТК РФ. Это 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 113 ТК РФ).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило запрещается. Привлечение работников в эти дни допускается только с письменного согласия работника в случаях предусмотренных ст. 113 ТК РФ. В других случаях (кроме исключительных, предусмотренных ст. 113 ТК РФ), кроме письменного согласия работника, работодателю требуется учесть мнение выборного профсоюзного органа организации. Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, привлекаются к работе только тогда, ели работа не запрещена им по медицинским показаниям и они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от таких работ. Компенсация за работу в такие дни установлена ст. 153 ТК РФ.
5.Отпуском - ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. По сравнению с другими видами времен отдыха он носит длительный и непрерывный характер.
Отпуска могут быть:
ежегодные основные и дополнительные;
социальные отпуска по просьбам работников (ст. 128 ТК РФ);
периодические – отпуска по временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет (ст.255, 256 ТК РФ);
целевые – научные и учебные отпуска (ст. 174, 175 ТК РФ).
Работодатель должен предоставить работнику оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) ежегодно (ст. 114 ТК РФ), с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным.
Основной ежегодный отпуск предоставляется продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Право на использование отпуска за 1-й год работы возникает у работников по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ). По соглашению сторон может быть предоставлен раньше.
До истечения 6-ти месяцев отпуск предоставляется (ст. 122 ТК РФ):
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка до 3-х месяцев (ст.122, 257 ТК РФ).
График отпусков - это локальный нормативный акт, обязательный как для работодателя, так и для работников. График отпусков утверждается руководителем с учетом мнении выборного представительного органа работников (профсоюза), не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, то есть до 18 декабря каждого календарного года (ст.123 ТК РФ).
При составлении графика учитывается первоочередное право некоторых работников на использование отпуска в удобное для них время:
1 несовершеннолетние до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
2 ветераны боевых действий и ветераны труда (на основании Федерального закона "О ветеранах");
3 некоторые категории граждан, подвергшихся воздействию радиации (на основании Федерального закона "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС");
4 лица, награжденные знаком "Почетный донор России" (на основании Закона РФ "О донорстве крови и ее компонентов").
Удлиненные отпуска предоставляются:
1 несовершеннолетним работникам (31 календарный день) в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ);
2 преподавателям колледжей, вузов (6 календарных дней) (ст.334 ТК РФ);
3 депутатам Государственной Думы – 48 календарных дней;
Дополнительные отпуска предоставляются (ст.116-119 ТК РФ):
1 работникам, занятым на работах с вредными, опасными, тяжелыми условиями труда (ст.116, 117, 118 ТК РФ);
2 работникам с ненормированным рабочим днем – до3-х рабочих дней (ст.119 ТК РФ);
3 работникам Крайнего Севера – 24 календарных дня; приравненных местностях – 16 календарных дня (ст. 116, 321 ТК РФ);
4 работающим вахтовым методом – 24 календарных дня (ст. 302 ТК РФ);
5 за специальный стаж работы федеральным государственным служащим при оставлении государственной службы.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели (ст. 123 ТК РФ). Оплата производится не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст.136 ТК РФ). Отпускные исчисляются из расчета среднего заработка (ст. 139 ТК РФ) - исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии со ст. 124 ТК РФ отпуск продевается или переносится на другой срок в следующих случаях:
1 временной нетрудоспособности работника;
2 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
3 в других случаях, предусмотренных законом, локальных актов.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Дисциплина труда и трудовой распорядок
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным трудовым законодательством, трудовым и коллективным договорами, локальными актами (ст. 189 ТК РФ).
Дисциплина труда рассматривается в трех значениях:
1.Дисциплина труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, которые:
а) регулируют внутренний трудовой распорядок;
б) устанавливают взаимные права и обязанности работников и работодателей;
в) определяют меры поощрения за успехи в труде;
г) определяют меры дисциплинарной ответственности за неправомерное поведение работников в процессе трудовой деятельности.
2. Как элемент трудового правоотношения, дисциплина труда – это обязанность работника по трудовому правоотношению подчиняться дисциплине труда данного производства, его правилам внутреннего трудового распорядка.
3. Дисциплина труда как фактическое поведение – это уровень соблюдения всем участниками производственного процесса дисциплины труда (уровень может быть высоким, средним, низким).
Дисциплинарная ответственность - это обязанность работников, совершивших дисциплинарный проступок претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные действующим законодательством. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок.
Дисциплинарный проступок – это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Не являются дисциплинарными проступками отказ работника исполнить общественное поучение, нарушение правил поведения в общежитии и т.п.
Различают следующие виды дисциплинарной ответственности:
Общая – установлена для всех без исключения работников, в том числе для должностных лиц администрации (работодателя) – это замечание, выговор, увольнение (ст.192-194 ТК РФ).
Специальная – уставами и положениями о дисциплине в отдельных отраслях могут быть предусмотрены и другие меры взысканий. Устанавливается специальным законодательством для некоторых категорий работников (работники транспорта, государственные служащие, следователи, прокуроры, главы администраций).
В Трудовом кодексе РФ предусмотрены основания, которые рассматриваются как дисциплинарные проступки, влекущие применение увольнения в качестве дисциплинарного взыскания - п.5 ст. 81, п.п. «а», «б», «в», «г», «д» п.6 ст. 81, п. 7-10 ст. 81 ТК РФ.
Меры дисциплинарного взыскания прямо закреплены в законодательстве, так же как и порядок, их применения. Эти меры общие для всех производств, учреждений, организаций. Сами организации не могут изменять, ни дополнять их.
Таким образом, эти взыскания носят исчерпывающий характер. В Правилах внутреннего трудового распорядка не могут быть закреплены иные меры взыскания, предусмотренные для общей дисциплинарной ответственности (ст.192 ТК РФ).
Это: замечание; выговор; увольнение (по соответствующим пунктам ст. 81 ТК РФ).
Для специальной дисциплинарной ответственности, предусматривают иные виды взысканий (например, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии).
Дата добавления: 2020-11-15; просмотров: 117; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!