Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, их виды и общая характеристика
ТЕМА
«ПРАВООТНОШЕНИЯ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ»
1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
2. Трудовое правоотношение: понятие, стороны, содержание, основания возникновения, существования и прекращения.
3. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, их виды и общая характеристика.
Понятие и система правоотношений в трудовом праве
Руководствуясь положениями общей теории права, учебной и научной литературы по трудовому праву необходимо уяснить понятие правоотношений в трудовом праве, характерные черты и элементы их системы.
Под правоотношениемпринято понимать общественное отношение, урегулированное нормами права, участники которого имеют соответствующие субъективные права и юридические обязанности. Любое правоотношение является общественным, но не всякое общественное отношение выступает правовым. Право регулирует лишь наиболее важные, принципиальные отношения, имеющие существенное значение для интересов государства, общества и нормальной жизнедеятельности людей.
Правоотношения в трудовом праве — это урегулированные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, участники которых выступают в качестве носителей взаимно корреспондирующих юридических прав и обязанностей.
|
|
|
Трудовые правоотношения и правоотношения, непосредственно связанные с ними образуют в совокупности определенную систему на основе единства предмета отрасли трудового права и являются ее элементами (ч. 2 ст. 1, ст. 11 ТК РФ).
Основу предмета трудового права составляют трудовые отношения по поводу применения труда работников, которые, будучи урегулированными правом, приобретают форму трудового правоотношения. Следует знать понятие, признаки, структуру и основания возникновения трудового правоотношения.
Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями, являются производными от последних и играют применительно к ним служебную роль. Они возникают в связи с трудовыми правоотношениями и призваны способствовать их укреплению и развитию. Это такие правоотношения, наличие которых предполагает существование в настоящем, в будущем или в прошлом трудовых правоотношений, без которых бытие этих (производных) отношений было бы лишено смысла или вообще невозможно.
Правоотношения обладают определенной структурой, которая включает в себя следующие элементы: субъекты, т. е. участники правоотношений; объект правоотношения; взаимные права и обязанности участников правоотношения, раскрывающие его содержание.
|
|
|
Трудовое правоотношение: понятие, стороны, содержание, основания возникновения, существования и прекращения
Трудовое правоотношение — это урегулированное нормами трудового права трудовое отношение между работником и работодателем, основанное на соглашении (трудовом договоре). Признаки трудового правоотношения, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ, в основном совпадают.
В трудовом правоотношении работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Трудовое правоотношение, помимо указанных выше признаков, свойственных правоотношению как правовой категории, обладает собственными характерными признаками, отличающими его от правоотношений, функционирующих в смежных отраслях права: 1) особый состав сторон — работник и работодатель; 2) сложный состав прав и обязанностей, составляющих его содержание; 3) это единое правоотношение; 4) особый длящийся характер; 5) несамостоятельный (наемный) характер труда, основанный на договоре (добровольном соглашении равноправных сторон); 6) личный характер прав и обязанностей работника; 7) работник обязан выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию; 8) включение работника в штат и подчинение внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем; 9) возмездный характер трудового правоотношения, проявляющийся в форме оплаты труда.
|
|
|
Субъектами (сторонами) трудового правоотношения выступают работник (физическое лицо) и работодатель (физическое или юридическое лицо, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры). При рассмотрении данного вопроса следует руководствоваться ст. 20, 63 ТК РФ, гл. 48 ТК РФ, гл. 4 ГК РФ, а также изученными ранее положениями из темы № 4 «Субъекты трудового права».
|
|
|
Необходимо обратить внимание, что такие понятия, как «субъекты правоотношений» и «стороны правоотношений», не тождественны. В трудовом правоотношении указанные понятия совпадают, ибо и субъектами, и сторонами трудового правоотношения выступают работник и работодатель. Однако эти понятия принципиально отличаются в правоотношениях, непосредственно связанных с трудовыми. Производные правоотношения являются сложными, т. е. с несколькими субъектами.
Объект правоотношения — это то, на что направлены права и обязанности субъектов правоотношения, по поводу чего они вступают в юридические связи, ради чего возникает само правоотношение.
В учебной и научной литературе по трудовому праву высказываются различные точки зрения об объекте трудового правоотношения, в соответствии с которыми таковым признается: наемный труд; обусловленная трудовым договором трудовая функция; результаты трудовой деятельности и оплата труда; навыки, способности работника и др. Студенты вправе иметь свое аргументированное мнение по этому вопросу.
Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и обязанности работника и работодателя, возникающие при их вступлении в трудовое правоотношение. Основные (статутные) права и обязанности работника и работодателя, предусмотренные ст. 21 и 22 ТК РФ, детализируются в субъективных правах и обязанностях сторон конкретных (индивидуальных) трудовых правоотношений. Права и обязанности работника в трудовом правоотношении реализуются им лично. Права и обязанности работодателя осуществляются в порядке ч. 6 ст. 20 ТК РФ.
Основанием возникновения правоотношений являются юридические факты, т. е. фактическое действие, событие, с которым норма права связывает наступление определенных юридических последствий. Применительно к трудовому правоотношению основным юридическим фактом, влекущим его возникновение, является трудовой договор (ст. 56 ТК РФ), выступающий юридическим актом. Основанием возникновения трудовых правоотношений могут быть юридические (фактические) составы, или сложные, комплексные юридические факты. Юридические (фактические) составы, которые являются основанием возникновения трудового правоотношения, перечислены в ст. 16 ТК РФ и раскрываются в ст. 17–19.1 ТК РФ. Трудовое правоотношение возникает также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Изменение, приостановление или прекращение трудового правоотношения происходит при наступлении иных юридических фактов. Чтобы получить общее представление по этому вопросу, следует проанализировать ст. 72, 72.1, 72.2, 73, 74, 76, 77, 80, 81, 83, 84 ТК РФ.
Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, их виды и общая характеристика
При изучении вопроса о правоотношениях, непосредственно связанных с трудовыми, основываясь на ч. 2 ст. 1 ТК РФ, содержащей перечень данных правоотношений, а также на соответствующих нормах иных глав и разделов ТК РФ, следует познакомиться с их субъектным составом, возможным содержанием, а также объектом каждого вида таких правоотношений. Более подробно правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями, изучаются в соответствующих темах общей и особенной части курса трудового права.
Дата добавления: 2020-11-15; просмотров: 547; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!