Премии же рассчитаны обычно на то, чтобы поощрить достижение на производстве какого-либо определенного результата.
Доплаты и надбавки носят стабильный характер, премии – непостоянный!!!
Премия, чаще всего, стимулирует результаты коллективного труда, а всевозможные доплаты и надбавки – персональной работы.
Доплаты и надбавки обычно устанавливаются в относительных размерах и корректируются при изменении тарифных ставок и окладов с учетом инфляции .
ВЫВОД К УРОКУ
Таким образом, включению в фонд заработной платы подлежат:
- оплата отработанного времени;
- оплата неотработанного времени (ежегодные, дополнительные, учебные отпуска и т.п.);
- единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы, материальная помощь и т.п.);
- выплаты на питание, жилье, топливо;
- выплаты социального характера (оплата путевок, стоимости проезда, страховые платежи, надбавки к пенсиям работающих, единовременные пособия уходящим на пенсию, и т.д.).
Фонд оплаты труда планируется и определяется отдельно по тем же группам и категориям, по которым определяется численность работающих.
Домашнее задание: Проработать составленный вами конспект. Просмотреть подготовленную презентацию по теме «Зарплата», подготовиться к опросу по теме «Кадры предприятия, производительность труда и заработная плата»
Выполненные задания в тетради необходимо сфотографировать или сделать скан копию и отправить на электронную почту ira . besedina .000@ mail . ru
Дата добавления: 2020-11-15; просмотров: 62; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!