Тема 8. Занятость, безработица
Группа МТ.20
Лекция (22.10.2020)
Занятие – 80 мин.
Тема 6. Производство
Тема 7. Виды рынков
Тема 8. Занятость, безработица
Ознакомьтесь с теоретическим материалом и презентацией по теме, представленными в данном файле.
Подготовьте один реферат из указанных тем «Особенности формирования спроса и предложения на рынке труда», «Механизм начисления трудовых пенсий», ответьте письменно на контрольные вопросы в рабочей тетради до 05.11.2020.
Фото-отчет выполненной работы и рефераты (в электронном виде) пришлите на электронную почту техникума по адресу dist-obuchenie@mail.ru (указав группу, фамилию, имя и дисциплину) или на мою страничку в контакте vk.com/id424036712, или на почту malovikn@inbox.ru
Литература:
1. Автономов В.С. Экономика. Учебник для 10, 11 кл. для общеобразовательных учреждений. – М.: ВИТА-ПРЕСС, 2010, с.56 – 86.
2. Липсиц И. В. Экономика. Базовый курс. Учебник для 10,11 кл. для общеобразовательных учреждений - М.: ВИТА-ПРЕСС, 2004, с.131- 151.
Цель занятия: Изучить теоретический материал лекционного занятия, сформировать систему знаний и основных понятий о сущности производства, факторов влияющих на производительность труда; факторов которые применяются для производства продукции; занятости и безработице; определять основные принципы менеджмента и основные элементы маркетинга; уровень заработной платы и прожиточного минимума; уровень безработицы в стране.
|
|
|
Тема 6. Производство
План
1. Производство, производительность труда. Факторы, влияющие на производительность труда.
2. Основные принципы менеджмента. Основные элементы маркетинга. Бизнес-план. Реклама. Конкуренция.
3. Рынки с интенсивной конкуренцией. Рынки с ослабленной конкуренцией
В экономической теории под производством трактуется любая деятельность по использованию естественных ресурсов для получения материальных и нематериальных благ, т. е. под производством экономисты понимают, например, выращивание пшеницы, ее уборку, транспортировку, хранение. Сюда же относятся и услуги врача, чтение лекции преподавателем, постановка спектакля и т. д. Между материальным и нематериальным производством существует много различий, поэтому предложить единую теорию производства до сих пор никому не удалось: роль общей теории производства выполняет теория материального производства.
Производство - это процесс изготовления материальных благ. Производя продукт, человек воздействует на объекты природы, придает им форму, пригодную для удовлетворения потребностей. Таким образом, производство - это преобразование веществ природы для непосредственного потребления или для воспроизводства.
|
|
|
Производство - один из базовых экономических процессов наряду с распределением, обменом и потреблением благ. Экономическая деятельность любого субъекта связана с производством: рабочий выполняет конкретную технологическую операцию, предприниматель определяет структуру и объемы производства, рантье предоставляет капитал для приобретения необходимых производству ресурсов.
Как известно, производство невозможно без использования факторов производства, под которыми понимаются особо важные элементы или объекты производства, оказывающие решающее воздействие на возможность и результативность производства.
Производительность труда - производительность труда, плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряется количеством продукции, произведённой работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год).
Производительность труда определяется в натуральном и денежном выражении. В натуральном выражении производительность труда определяется как объем произведенной продукции, деленный на количество работников предприятия, или как объем произведенной продукции, деленный на затраченное время.
|
|
|
В денежном выражении производительность труда определяется как стоимость продукции, деленная на количество работников, или стоимость продукции, деленная на затраченное время.
Пути повышения производительности труда могут быть как индивидуальные, так и коллективные. Наиболее важными условиями могут быть:
- заинтересованность работников;
- квалификация, т.е. профессионализм, опыт, знания;
- организация труда, качество управления производством. Это многофакторное понятие, в которое входят планирование и координация действий работников, обеспечение порядка и трудовой дисциплины. Росту производительности коллективного труда способствует кооперация и специализация;
- качество машин, оборудования, прогрессивность технологических процессов.
Чем выше производительность труда, тем больше должна быть заработная плата или доход.
Современное общество отличается высокой динамичностью социальных и экономических процессов. Рыночные преобразования требуют новых подходов к организации и управлению всеми элементами хозяйственной деятельности.
Менеджмент – это деятельность по управлению и координации работы предприятия и его подразделений, включая коллектив руководителей предприятий.
|
|
|
К принципам менеджмента относятся закономерности и требования, выполнение которых обеспечивает эффективную работу предприятия:
· целенаправленность – объединение деятельности организации на достижение общей цели, соотнесение цели с ресурсами, необходимыми для выполнения поставленной задачи;
· ответственность – сотрудники, соответственно их полномочиям, осознают, что некачественное выполнение работы влечёт за собой определенные взыскания, штрафы;
· компетентность – хорошие знания менеджером объекта управления, его функций;
· системность – каждое управленческое решение анализируется для выявления его влияния на все подразделения предприятия;
· дисциплинированность – элемент, который влияет на качество работы и формирует корпоративную культуру сотрудников;
· стимулирование – материальное и моральное мотивирование сотрудников, повышение их заинтересованности в результатах своего труда.
Основные принципы менеджмента влияют на достижение предприятием экономических целей – повышение эффективности производства за счёт снижения себестоимости продукции (материалоёмкости, трудоёмкости, общепроизводственных затрат) и получение прибыли.
XXI век называют веком потребления – всё вокруг нас связано с покупкой и потреблением товаров, нам навязывают культуру потребления, сами мы – потребители.
Маркетинг – это деятельность, направленная на формирование и удовлетворение рыночного спроса.
Основные элементы маркетинга отражены в концепции маркетинг-микса или модели 4Р: продукт (product), цена (price), место (place) и продвижение (promotion).
Продукт – это конкретный товар или услуга, которую фирма предлагает потребителям. Определение конкурентных преимуществ товара, контроль за его качеством, разработка бренда и упаковки – вот примерный перечень составляющих этого элемента.
Цена – регулятор потребительского спроса. Определение оптимальной и разумной цены – важнейший элемент маркетинга, поскольку потребитель, обдумывая целесообразность покупки, не станет приобретать товар по завышенной цене, а слишком низкая цена, скорее всего, вызовет сомнения в качестве продукта.
Место – это канал, с помощью которого будет приобретаться товар, и неважно, будет ли это обычный магазин или онлайн-площадка, главное, чтобы это было удобно целевой аудитории, на которую рассчитывает производитель.
Продвижение – это комплекс мер по информированию потребителей о достоинствах товара, побуждению желания купить именно этот продукт. Продвигать продукцию на рынок можно с помощью промо-акций, бесплатной раздачи образцов, «сарафанного радио» или канала молвы. Рассмотрим, как на продвижение товара влияет реклама.
Реклама – открытое оповещение фирмой потенциальных покупателей, потребителей товаров и услуг об их качестве, достоинствах, преимуществах, а также о заслугах самой фирмы
Существуют следующие виды рекламы:
Телевизионная реклама – самый универсальный и массовый инструмент. Обладает сильным одновременным визуальным, звуковым и эмоциональным воздействием на потенциального потребителя, но дорога в производстве и трансляции.
Реклама в прессе – газеты и журналы уже имеют свою целевую аудиторию, контакт с потребителем у печатной продукции более длительный, причём журнальная реклама отличается более высоким качеством выполнения, возможностью размещения образцов товара. Пресса обладает низкой оперативностью в изменении макета и выхода рекламы, а зачастую и её однообразием.
Наружная реклама – это реклама, размещаемая на улице в форме баннеров, щитов, афишных тумб, постеров, растяжек и т.д. Она охватывает большую аудиторию, достаточно зрелищная, имеет чёткие границы рекламного воздействия и возможность нестандартного предъявления. Недостатками наружной рекламы являются необходимость контролировать состояние рекламных конструкций, их подверженность атмосферным явлениям и достаточно высокая стоимость изготовления.
Реклама на транспорте отличается возможностью размещения информации как снаружи, так и внутри транспортных средств, мобильностью и высоким уровнем воздействия. Но такая реклама недолговечна, мало информативна, не обладает целевой аудиторией.
Реклама на радио – самый общедоступный канал проникновения, обладающий высокой сменяемостью информации, повторяемостью и небольшой ценой. Но, как правило, люди невнимательно слушают радио, часто переключаются на другие радиостанции.
Реклама в Интернете динамично развивается, имеет в арсенале звуковые, визуальные эффекты, корректируется в кратчайшие сроки, достигает целевой аудитории, но ограничена как размерами размещаемых баннеров, так и количеством пользователей Интернета.
Рекламная стратегия – это комплексная программа продвижения товара на рынке с помощью специально созданного рекламного продукта. Существуют два основных вида рекламных стратегий.
План маркетинга - это бизнес - документ, состоящий из описания реальных рыночных позиций компании на период, он охватывает, определяет рыночные цели предприятия и методы их достижения.
Конкуренция (от лат concurrere – столкновение) – это соперничество между участниками рыночного хозяйства за лучшие условия производства, купли и продажи товаров. Конкуренция – состязательная работа между товаропроизводителями за наиболее выгодные сферы приложения капитала, рынки сбыта, источники сырья и одновременно весьма действенный механизм стихийного регулирования пропорции общественного производства. Она порождается обьективными условиями: хозяйственней обособленностью каждого производителя, его зависимостью от коньюнктуры рынка, противоборством с другими товаровладельцами в борьбе за покупательский спрос.
Контрольные вопросы:
1. Дайте полное трактование сущности понятия «производство».
2. Назовите основные пути повышения производительности труда?
3. Что такое менеджмент и каковы основные принципы менеджмента?
4. Что такое маркетинг? Охарактеризуйте основные элементы маркетинга.
5. Что является главной движущей силой в развитии свободного предпринимательства? Обоснуйте свой ответ.
6. Чем определяется качество продукта и его цена в рыночной экономике?
Тема 7. Виды рынков
План
1. Рынок капитала. Рынок земли. Рынок труда.
2. Заработная плата и стимулирование труда.
3. Прожиточный минимум.
Факторов, которые применяются для производства продукта, очень много. Причем для изготовления каждого продукта имеется свой набор факторов, что приводит к необходимости их классифицировать, объединить в группы. Известны различные подходы к классификации.
Согласно современной трактовке, различают три основных фактора производства:
- земля – общее название всех ресурсов, данных природой;
-труд – совокупность способностей людей, участвующих в производстве;
- капитал – все средства производства, произведенные и используемые человеком.
Собственники факторов производства вступают в отношения купли-продажи друг с другом, вследствие чего каждый фактор приносит своему владельцу доход, соответствующий доле данного фактора в создании совокупного дохода: земля – ренту, труд – заработную плату, капитал – процент.
Рынок факторов производства отличается прежде всего тем, что производители, которые раньше выступали продавцами, на нем выступают как покупатели, обеспечивая производственный процесс необходимыми ресурсами. Количество покупаемых ресурсов определяется количеством товаров, которое должно быть произведено с их помощью. Чем выше спрос на производимый продукт и его цена, тем больше спрос на ресурсы. В этом заключается производный характер спроса на ресурсы.
Спрос на конкретный ресурс зависит от его цены и от производительности каждого ресурса в производственном процессе. Поскольку ресурсы в определенной степени взаимозаменяемы, то если дорожает один ресурс, спрос увеличивается на другой, которым можно заместить подорожавший ресурс.
Цены на ресурсы складываются под воздействием спроса и предложения, как и на других рынка. Но есть определенные особенности ценообразования на ресурсном рынке:
1. Земля как фактор производства дана природой и ее предложение ограничено, поэтому цена земли определяется спросом на нее, ценой продукции, производимой на земле, и производительностью самой земли. Этим же определяется рента – доход владельца земли и плата за пользование ею и другими природными объектами. Рост цены земли и ренты не оказывает никакого стимулирующего воздействия на рост предложения земли.
2. Объектом рынка капиталов являются деньги, точнее временно свободные денежные средства, которые их владельцы хотели бы превратить в капитал, продав их тем, кто в данный момент нуждается в дополнительных суммах денег. В отличие от других товаров, деньги продаются не навсегда, а лишь передаются в ссуду – на определенный срок с условием уплаты определенной цены за временное пользование деньгами. Как известно, сами деньги не являются производственным ресурсом, но с их помощью можно купить необходимые ресурсы. Цена, уплачиваемая за пользование деньгами, взятыми в ссуду, называется ссудным процентом. Взяв деньги в долг, предприниматель должен их использовать в своем предприятии так, чтобы они принесли ему прибыль, часть которой пойдет на возврат долга и уплату ссудного процента. Ставка ссудного процента зависит от спроса на кредит, от степени риска, от срока ссуды, количества ссужаемых денег, от предложения на денежном рынке. От ставки ссудного процента зависит спрос на кредит и возможности развития производства за счет него. Снижение ставки ссудного процента играет стимулирующую роль для экономического прогресса.
3. Объектом рынка труда является рабочая сила – совокупность физических и умственных способностей человека к труду – товар, неотделимый от его продавца (работника). Поэтому цена рабочей силы должна определяться не только спросом и предложением на рынке труда, но и потребностями работника как человека, которые должны удовлетворяться на нормальном уровне. Кроме того, снижение или повышение заработной платы не всегда могут оказать стимулирующее воздействие на предложение рабочей силы, т.к. работники часто не обладают достаточной мобильностью для перехода с одной профессии на другую, для переезда из районов с низкой зарплатой в районы с высокой зарплатой и т.п. Поэтому часто дефицит рабочей силы в одних отраслях и специальностях сопровождается избытком рабочей силы в других.
Рынок труда – это совокупность экономических отношений между работниками и работодателями по поводу купли – продажи рабочей силы, а также соответствующими учреждениями, регулирующими отношения в трудовой сфере.
Субъекты рынка труда:
- продавцы рабочей силы (занятые и безработные)
- покупатели рабочей силы – работодатели (физические и юридические лица)
- государство – оно может выступать в качестве работодателя и обязано регулировать и контролировать трудовые отношения.
Основными законодательными актами, регламентирующими трудовые отношения, являются Конституция, Трудовой кодекс, законы о занятости населения, о профсоюзах, нормативные акты предприятий.
Объектом рынка труда является рабочая сила – способность человека к труду.
В результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда формируется цена на труд (цена рабочей силы) в виде заработной платы.
Закон спроса на рынке труда: чем выше заработная плата, тем меньше работников наймут работодатели.
Закон предложения на рынке труда: чем выше заработная плата, тем больше работников согласится работать на данном рабочем месте.
Равновесие на рынке труда – это равенство спроса и предложения рабочей силы. Оно достигается при равновесном уровне заработной платы.
Один из главных ресурсов производства - земля. Под землей как ресурсом понимается не только она сама, но и все природные богатства, находящиеся на земле и в ее недрах. Особенностью этого фактора признается его ограниченность, а в большинстве случаев - невозможность воспроизводства. В силу ограниченности количества земли и невозможности без нее ни одного производства собственность на землю считается самым доходным видом собственности. Экономическая реализация этого вида собственности чаще всего производится не путем ее продажи, а посредством сдачи в аренду и получения от этого дохода в виде ренты.
Нельзя начать ни одно дело без первоначального капитала. При недостаточности собственного капитала можно купить на рынке право пользования денежным капиталом в течение определенного времени. Цена, уплачиваемая за использование взятых в долг денег, называется ссудным процентом. Сами деньги не выступают производительным ресурсом, но, используя их, можно купить оборудование, материалы, труд и другие ресурсы, необходимые для производственного процесса. Поэтому, беря в пользование денежные ресурсы, предприниматель обеспечивает себе условия развития производства. Ставка ссудного процента показывает, какой процент от взятой в кредит суммы будет уплачиваться за пользование ею. По сути это доход, который получает собственник от временно свободных денежных средств, позволяя пользоваться ими другому лицу. Уровень ставки ссудного процента зависит прежде всего от спроса на кредит. Однако под воздействием множества факторов спрос дифференцируется. В этой связи особое значение имеет степень риска: чем риск больше, тем ссудный процент выше. На уровень процента влияют также срок ссуды (долгосрочные ссуды более дорогие), количество ссужаемых денег (как правило, на меньшую сумму выплачивается более высокий процент), конкуренция на рынке капиталов.
З аработная плата, или денежная сумма, выплачиваемая наемному работнику за трудовые услуги.
Существенной особенностью рынка труда является его зависимость от государства, поэтому на данном рынке существует граница падения цен на стоимость рабочей силы. Эта грань определяется суммой, которая называется минимальной заработнойплатой. Ее величина утверждается законодательно.
Основой определения минимальной заработной платы служит прожиточный минимум, т.е. сумма денег, необходимая человеку для определения объема продуктов питания не ниже физиологических норм, а также удовлетворения на минимально необходимом уровне его потребностей в предметах первой необходимости и ряде других услуг.
Формирование трудовых отношений является важным фактором в развитии производства, и в частности в успешном становлении предпринимательства. На трудовую мотивацию влияют такие стимулы, как уровень заработной платы, справедливость в распределении доходов, всевозможные льготы, условия труда, гарантированная интересная работа, желание занимать руководящие должности с целью самоутверждения или карьерных соображений. Наиболее сильное воздействие на работника оказывает интерес к работе как наиболее развитая форма человеческой потребности.
Контрольные вопросы:
1. Назовите три основных фактора производства? Обоснуйте ответ.
2. Укажите основные особенности рынка труда.
3. Что является главным ресурсом производства? Обоснуйте ответ.
4. Что такое заработная плата и от чего она зависит? Как определяется минимальная заработная плата?
Тема 8. Занятость, безработица
План
1. Занятость. Безработица. Виды безработицы.
2. Государственная политика в области занятости.
3. Профсоюзы.
Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит психологическую травму.
Поэтому многие политики для общей, оценки состояния экономики и эффективности экономической политики используют так называемый «индекс нищеты», представляющий собой сумму уровней безработицы и инфляции как двух основных показателей макроэкономической нестабильности.
Экономисты изучают безработицу для определения ее причин, а также для выработки более продуманных социальных программ в области занятости.
Все граждане страны, независимо от их пола и возраста, составляют население страны.
В состав населения, естественно, включаются дети и подростки, которые в принципе не могут рассматриваться ни как занятые, ни как безработные, поскольку они еще не достигли трудоспособного возраста, и, следовательно, в соответствии с законодательством вообще не могут быть приняты на работу.
В Донецкой Народной Республике, например, согласно КЗоТ не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет. Таким образом, лица не достигшие трудоспособного возраста, исключаются из состава рабочей силы.
По аналогичным причинам из состава рабочей силы (т.е. потенциальных работников) исключаются лица, находящиеся длительное время в психиатрических больницах или тюрьмах. Их мы тоже не можем рассматривать как безработных.
Рабочая сила — это совокупность всех занятых и всех безработных, т. е. рабочая сила = занятые + безработные.
Рабочая сила — термин, пришедший к нам из западных учебников: labor force. В отечественной статистике используется термин «экономически активное население», который соответствует понятию «рабочая сила».
Критерии отнесения отдельных лиц к категориям занятых или безработных достаточно подвижны. Обычно безработными считаются те, кто не имеет работы на момент проведения статистического обследования, но активно ищет ее и готов приступить к работе немедленно.
К категории занятых относятся люди, имеющие работу, а также все занятые неполный рабочий день или неполную неделю. Обратите внимание на то, что, если человек официально работает хотя бы один час в день, он, по методологии Международной организации труда, классифицируется как занятый.
И наконец, еще одна категория лиц, входящая в состав населения страны, однако не включаемая в состав рабочей силы и, следовательно, не могущая рассматриваться ни как занятые, ни как безработные. Это — лица, не имеющие работы и активно ее не ищущие. Лица, относящиеся к данной категории, считаются выбывшими из состава рабочей силы. К их числу относятся лица трудоспособного возраста, потенциально имеющие возможность работать, но по каким-либо причинам не работающие: учащиеся; пенсионеры; бездомные; домохозяйки; те, кто отчаялся найти работу и прекратил поиски, и т.д.
Полученные выводы можно представить схематически:
Рабочая сила = Население — Нетрудоспособное население —
- Выбывшие из состава рабочей силы;
Безработные = Рабочая сила — Занятые.
Уровень безработицы определяется как соотношение численности безработных и численности рабочей силы. Уровень занятости по аналогам определяется как отношение численности занятых к численности рабочей силы. Обычно уровни занятости и безработицы оцениваются в процентном выражении. В этом случае для подсчета используются следующие формулы:
Безработица — одна из наиболее болезненных проблем даже для самых развитых стран.
Безработица- это одна из главных проблем, не только сдерживающая рост оплаты труда, но и оказывающая непосредственное влияние на рынок
труда на микро- и макроуровнях.
Безработица— это социально-экономическое явление, при котором значительная часть рабочей силы не занята в производстве товаров и услуг. Она порождается процессами, происходящими в масштабах национальной экономики, и оказывает влияние на развитие всей страны. На современном этапе развития невозможно найти государство, где нет той или иной формы безработицы.
Острота проблемы безработицы порождается рядом причин.
Безработица — явление мирового масштаба: по данным Организации Объединенных Наций, безработными являются 800 миллионов человек
Существуют следующие виды безработицы:
- фрикционная,
- добровольная,
- структурная,
- циклическая,
- институциональная,
- сезонная,
-скрытая (подавленная).
Фрикционная безработицаобусловлена тем, что человек довольно часто меняет место работы или место жительства и некоторое время не работает. Эта форма безработицы неизбежна, и в ней отражается свобода выбора людьми места работы .
Добровольная безработица, или, как ее иначе называют, предпочтительная, возникает, когда человек работает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день.
Структурная безработица возникает в результате технического прогресса, сокращающего спрос на работников одних профессий и увеличивающего спрос на работников других профессий. Иными словами, структурная безработица порождается невозможностью трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы на рынках труда различных профессий.
Циклическая безработицасуществует в странах, переживающих кризис и депрессию.
Циклическая безработица присуща странам, переживающим общий экономический спад, В этом случае кризисные явления возникают не на отдельных, а практически на всех товарных рынках. Трудности переживает большинство фирм страны, а потому массовые увольнения начинаются почти одновременно и повсеместно. В итоге общее число свободных рабочих мест в стране оказывается меньше числа безработных.
Сейчас в нашей стране стало явным весьма специфичное явление, возникшее еще во времена командной системы, — так называемая неполная занятость.
Наиболее распространенными проявлениями неполной занятости являются:
— предоставление работникам неоплачиваемых отпусков;
— введение сокращенного рабочего дня или сокращенной рабочей недели.
Институциональная безработицапорождается несовершенством правовых норм или налоговой системы, при этом ограничивается предложение рабочей силы и удлиняются сроки безработицы.
Сезонная безработица связана с тем, что некоторые виды деятельности могут осуществляться в определенные периоды года.
Скрытая, или подавленная, безработица может иметь место, когда необходимо сохранить квалифицированные кадры в неблагоприятные для предприятий периоды. Такое положение существовало во времена командной системы.
Несмотря на негативные экономические и социальные аспекты безработицы, полностью ликвидировать ее невозможно. Определенный уровень безработицы принято считать естественным. Обычно он соответствует уровню фрикционной и структурной безработицы, сложившейся на протяжении ряда лет. Если безработица превышает естественный уровень (6%), то необходимо государственное регулирование рынка труда, которое может развиваться по нескольким направлениям, таким как проведение законодательной, монетарной, фискальной и социальной политики.
Многообразие типов безработицы делает задачу ее сокращения чрезвычайно сложной. Поскольку единого «лекарства от безработицы» быть не может, любой стране для решения этой проблемы приходится использовать самые разные методы.
Для предотвращения обнищания граждан и сохранения в стране социального мира необходимо стремиться к тому, чтобы безработица не превышала своего естественном уровня, и создавать системы помощи безработным в поиске работы.
Для того чтобы отстаивать свои интересы перед нанимателями (работодателями), укреплять свои позиции в этой борьбе, стали объединяться в профессиональные союзы шахтеров, металлургов, текстильщиков и т.д.
Профсоюзы — это организации, созданные для того, чтобы представлять интересы работников при проведении переговоров относительно заработной платы, дополнительных льгот и условий работы.
Главная задача профсоюзов — улучшение экономического положения рабочих, а не участие в классовой борьбе за изменение общественного строя.
Профсоюзы заключали с нанимателем договор от имени всех своих членов о заработной плате и условиях труда (коллективный договор), объявляли забастовки, когда не удавалось достичь компромисса.
Коллективные договоры — это договоры между профсоюзом и предпринимателями. Они определяют размер заработной платы и дополнительные льготы рабочим — членам профсоюза.
В коллективный договор входят нормативные документы, определяющие порядок установления ставок заработной платы, сверхурочных ставок, выходных дней и перерывов, отчислений в пенсионные фонды и на здравоохранение, а также порядок регулирования зарплаты с учетом инфляции.
Наличие профсоюзов на рынке труда существенным образом видоизменяет модель равновесного рынка труда, функционирующего в условиях совершенной конкуренции, так как деятельность профсоюзных организаций превращает этот рынок в рынок с монопольной властью*.
Таким образом, профсоюз, выступая как коллективный агент, имеющий исключительное право ведения переговоров от имени своих членов, становится своего рода монополистом на данном отраслевом рынке труда и в силу этого получает возможность контролировать цену на труд (ставку заработной платы).
Заработная плата рабочих, объединенных в профсоюз, определяется не равновесием между спросом и предложением, а коллективным договором между профсоюзом и управляющими фирмой. Часто, по окончательному соглашению, ставка заработной платы оказывается выше равновесного уровня, а предприниматели самостоятельно разрешают вопрос о количестве необходимой им рабочей силы. Результатом нередко является увольнение части рабочих и рост безработицы.
Контрольные вопросы:
1. Почему безработицу относят к макроэкономическим проблемам?
2. Что порождает остроту проблем безработицы?
3. Каковы основные виды безработицы?
4. Можно ли считать человека безработным, если он не член профсоюза?
5. Какой вид безработицы нельзя ликвидировать ни при каких условиях?
6. Какая безработица опаснее для страны — скрытая или открытая?
7. Можно ли считать методом борьбы с безработицей ликвидацию детских дошкольных учреждений, которая заставит матерей уйти с работы и воспитывать детей дома?
8. Досрочный выход на пенсию уменьшает число безработных, но рождает
другую экономическую проблему. Какую?
9. Определите роль профсоюзов в современном мире. Обоснуйте ответ.
Дата добавления: 2020-11-15; просмотров: 122; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!