Вопросы, подлежащие изучению:
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
Высшего образования
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
При ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Институт государственной службы и управления
Кафедра управления персоналом
Направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом»
Направленность «Управление персоналом организации и государственной службы»
ОТЧЕТ
О прохождении производственной практики (исследовательская работа )
| ______________________ФИО____________________________ |
4 курс обучения учебная группа № ОБ16-
Место прохождения практики: кафедра управления персоналом Факультета управления
| персоналом и государственной службы ИГСУ РАНХиГС, 119606, г. Москва, проспект Вернадского, 84 |
Срок прохождения практики: «03» февраля 2020 г. по «28» марта 2020 г.
Руководители практики:
| От Академии[АБ1] | |||
| (Ф.И.О. и подпись) | (должность) | ||
| От кафедры[АБ2] | |||
| (Ф.И.О. и подпись) | (должность) |
| Отчет подготовлен | |||
| (подпись) | (Ф.И.О.) |
г. Москва, 2020 г.
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
Высшего образования
|
|
|
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
При ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Институт государственной службы и управления
| УТВЕРЖДАЮ Руководитель практики от Академии ФИО, должность, подпись ________________________________________ «26» декабря 2019 г. |
РАБОЧИЙ ГРАФИК (ПЛАН)
проведения производственной практики (исследовательская работа) обучающегося 4 курса
_________________________Ф.И.О.______________________________________
Кафедра управления персоналом
Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом
Направленность «Управление персоналом организации и государственной службы»
Учебная группа № ОБ16-
| № п/п | Наименование этапа (периода) практики | Вид работ | Срок прохождения этапа (периода) практики | Форма отчетности |
| 1. | Подготовительный этап | · изучение процесса организации прохождения практики; · инструктаж (по технике безопасности, охране труда и т.д.), ознакомление с правилами внутреннего распорядка; · составление индивидуального плана прохождения практики; · изучение правил оформления отчета и библиографического списка. | 03.02.2020 г.– 08.02.2020 г. | Документы к отчету |
| 2. | Теоретико-методологический этап | · обоснование актуальности, теоретической и практической значимости выбранной темы ВКР; · определение объекта и предмета исследования; · определение целей и задач исследования; · выбор методологии и инструментария исследования; · разработка структуры ВКР. | 09.02.2020 г.-14.02.2020 г. | Документы к отчету |
| 3. | Аналитический этап | · сбор и обработка информации в соответствии с индивидуальным заданием и планом прохождения практики; · анализ степени изученности проблемы ВКР; · построение выводов, практических рекомендаций и предложений; · анализ литературы по проблеме и составление библиографического списка. | 15.02.2020 г.-17.03.2020 г. | Документы к отчету |
| 4. | Заключительный этап | Подготовка отчета по практике и выступления для его защиты | 18.03.2020 г. 28.03.2020 г. | Отчет, презентация |
|
|
|
Срок прохождения практики: с «03» февраля 2020 г. по «28» марта 2020 г.
Место прохождения производственной практики: кафедра управления персоналом Факультета управления персоналом и государственной службы ИГСУ РАНХиГС, 119606,
г. Москва, проспект Вернадского, 84
Рассмотрено на заседании кафедры управление персоналом
(протокол от «26» декабря 2019 г. № 5)
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
|
|
|
Высшего образования
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
При ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Институт государственной службы и управления
Кафедра управления персоналом
Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом
Направленность «Управление персоналом организации и государственной службы»
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
На производственную практику ( исследовательская работа )
Для________________________________ФИО________________________________
Обучающегося 4 курса учебная группа № ОБ16-
Место прохождения производственной практики: кафедра управления персоналом Факультета управления персоналом и государственной службы ИГСУ РАНХиГС, 119606,
г. Москва, проспект Вернадского, 84.
Срок прохождения практики: с «03» февраля 2020г. по «28» марта 2020 г.
Цель прохождения практики овладение следующими профессиональными компетенциями:
- ПК-1 - знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике;
|
|
|
- ПК-2 - знание основ кадрового планирования и контроллинга, основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умение применять их на практике;
- ПК-3 - знание основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владение методами деловой оценки персонала при найме и умение применять их на практике;
- ПК-4 - знание основ социализации, профориентации и профессионализации персонала, принципов формирования системы трудовой адаптации персонала, разработки и внедрения программ трудовой адаптации и умение применять их на практике;
- ПК-5 - знание основ научной организации и нормирования труда, владением навыками проведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и численности, способность эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды и умение применять их на практике;
- ПК-6 - знание основ профессионального развития персонала, процессов обучения, управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала, организации работы с кадровым резервом, видов, форм и методов обучения персонала и умение применять их на практике;
- ПК-7 - знание целей, задач и видов аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации, умение разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки персонала и владение навыками проведения аттестации, а также других видов текущей деловой оценки различных категорий персонала;
- ПК-8 - знание принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала (в том числе оплаты труда), порядка применения дисциплинарных взысканий, владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документов о поощрениях и взысканиях) и умение применять их на практике;
- ПК-9 - знание нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда, основ политики организации по безопасности труда, основ оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала, владение навыками расчетов продолжительности и интенсивности рабочего времени и времени отдыха персонала, а также владение технологиями управления безопасностью труда персонала и умение применять их на практике;
- ПК-10 - знание Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, знание процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и владение навыками оформления сопровождающей документации;
- ПК-12 - знание основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации;
- ПК-29 - владение навыками анализа и диагностики состояния социальной сферы организации, способность целенаправленно и эффективно реализовывать современные технологии социальной работы с персоналом, участвовать в составлении и реализации планов (программ) социального развития с учетом фактического состояния социальной сферы, экономического состояния и общих целей развития организации;
- ПК-30 - знание основ возникновения, профилактики и разрешения трудовых споров и конфликтов в коллективе, владение навыками диагностики и управления конфликтами и стрессами в организации и умение применять их на практике;
- ПК-31 - способность и готовность оказывать консультации по формированию слаженного, нацеленного на результат трудового коллектива (взаимоотношения, морально-психологический климат), умение применять инструменты прикладной социологии в формировании и воспитании трудового коллектива;
- ПК-33 - владение навыками самоуправления и самостоятельного обучения и готовность транслировать их своим коллегам, обеспечивать предупреждение и профилактику личной профессиональной деформации и профессионального выгорания;
- ПК-37 - способность участвовать в реализации программы организационных изменений (в том числе в кризисных ситуациях) в части решения задач управления персоналом, знание технологии преодоления локального сопротивления изменениям и умение использовать их на практике;
- ПК-38 - владение навыками организации и ведения взаимодействия по кадровым вопросам с некоммерческим партнерством «ВВК - Национальный союз кадровиков», «Национальным союзом организаций по подготовке кадров в области управления персоналом («Национальный союз «Управление персоналом»)», Ассоциацией организаций управленческого образования, профсоюзами, другими общественными организациями и трудовым коллективом;
- ДПК-1 - способность применять на практике кадровые технологии управления персоналом государственной службы, опираясь на правовые и организационные основы государственной службы и системы государственного управления Российской Федерации;
- ДПК-2 - способность применять принципы и технологии государственной антикоррупционной политики в практике управления персоналом, обеспечивать соблюдение государственными служащими ограничений, запретов, требований к служебному поведению, установленных в целях профилактики коррупционных нарушений;
- ДПК-3 - способность внедрять и поддерживать систему внутрикорпоративных коммуникаций в организации, исследовать и формировать бренд работодателя;
- ДПК-4 - готовность применять информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности, работать с государственными информационными системами (информационными сервисами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Федерального портала государственной службы и управленческих кадров и др.), корпоративными информационными системами; владение методами и программными средствами обработки кадровой информации;
- ДПК-5 - способность выявлять и предотвращать кадровые риски и угрозы, формировать систему кадровой безопасности; планировать и осуществлять работу по поиску, созданию баз данных, обеспечивающих получение релевантной информации о персонале для анализа, прогнозирования, принятия кадровых решений.
Задачи практики:
· приобретение опыта в исследовании актуальной научной проблемы;
· овладение методами научного исследования и умение применить их при работе над выбранной темой ВКР;
· разработка концепции ВКР.
Вопросы, подлежащие изучению:
- актуальность выбранной темы исследования;
- объект и предмет исследования;
- цели и задачи исследования;
- методы исследования;
- степень изученности проблемы;
- структура ВКР;
- проект 1 главы ВКР;
- предполагаемые выводы и практические рекомендации;
- библиографический список.
Ожидаемые результаты практики:
· приобретение опыта самостоятельной работы по сбору и обработке организационно-управленческой, экономической, правовой информации и статистических данных;
· сбор и обобщение материала для выполнения ВКР.
Рассмотрено на заседании кафедры управление персоналом
(протокол от «26» декабря 2019 г. № 5)
| СОГЛАСОВАНО Руководитель практики от кафедры ФИО, должность, подпись ________________________________________ «26» декабря 2019 г. | УТВЕРЖДАЮ Руководитель практики от Академии ФИО, должность, подпись ________________________________________ «26» декабря 2019 г. |
Задание принято к исполнению ______________________ «26» декабря 2019 г.
Дата добавления: 2020-04-08; просмотров: 68; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!