СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ

И.С. ТУРГЕНЕВА»

ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Отчет

по практике по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности

Студентки Ивановой М. И. шифр 156458 группа 61-Ю

Специальность «Юриспруденция»

начало практики: «__» __________ 2019 г.

окончание практики: «__» __________ 2019 г.

Руководитель от организации: ____________________ Фунт Н. Н. зицпредседатель ООО «Рога и копыта»

Руководитель практики от ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет имени И.С. Тургенева» __________________________________________________________________

старший преподаватель кафедры «Трудовое право» Лесных А. В.

Оценка: _______________________

Орел 2019

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 4

ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ.. 5

СОДЕРЖАНИЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ.. 6

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 8

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 9

ВВЕДЕНИЕ

При профессиональной подготовке юриста практическая работа играет особую роль. Правовая норма без ее применения немыслима. А для того, чтобы познать движение этой нормы, оценить ее достоинства, выявить недостатки для внесения корректировок и доработок требуется ознакомление с ней в практическом применении. Такое применение тесно связано и с теорией, поскольку разработка новых норм есть процесс скорее теоретический, однако он не имеет смысла, если не учитывает опыт практики и действительные потребности, выявляемые в ходе практической деятельности. Поэтому роль учебной практики в ходе подготовки юриста-профессионала нельзя недооценивать. Ведущей задачей юрисконсульта предприятия является правовое обеспечение хозяйственной деятельности. В условиях становления рыночной экономики и формирования правовой культуры хозяйственной деятельности значение роли профессиональной деятельности юрисконсульта многократно повышается. Можно с уверенностью говорить, что именно юрист становится проводником идей законности и справедливости в деловом мире.

ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ

Производственная практика является составной частью учебного процесса, служит целям закрепления и углубления теоретических знаний, выработке навыков по применению полученных знаний к реальным жизненным ситуациям. Информация, которая дается на лекционных и практических занятиях не может рассматриваться как единственный источник знаний и умений в будущей практической деятельности юриста. Для всесторонней подготовки необходимо формирование навыков применения изученного материала в практической деятельности, что и дает преддипломная практика.

Основной целью производственной практики является финальное, комплексное освоение обучающимися профессиональной деятельности, для того чтобы на деле опробовать теоретические и фактические знания, полученные во время учебы и собрать необходимый объем практического материала для дипломной работы.

В ходе практики проверяются знания нормативно правовых актов на практике и улучшаются навыки составления различных гражданско-правовых договоров, трудовых договоров и иных документов.

Задачами производственной практики являются:

- приобретение и совершенствование профессиональных навыков и умений;

- изучение деятельности и структуры организации, где проходится практика;

- ознакомление с организацией рабочего времени и планирования в организации, где проходится практика;

- изучение порядка оформления необходимых документов и организации работы в учреждении, где проходится практика;

- участие в текущей деятельности организации, где проходится практика.

СОДЕРЖАНИЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ

Я, Иванова М. И., студентка группы 31-Ю (М), проходила производственную практику в ООО «Рога и копыта» в период с «____» ____________ по «____» ____________ 2018 г.. Руководитель практики от организации – Фунт Н. Н., зицпредседатель ООО «Рога и копыта».

Целью вышеуказанной практики было ознакомление с основами кадровой работы на предприятии.

Перед прохождением практики я был ознакомлен с правилами охраны труда и инструкцией по технике безопасности, принятыми в организации

____________________________________ /Иванова М. И./

Отдел кадров организации - независимая структура предприятия. Среди многочисленных функций отдела кадров организации» одна из основных - работа с трудовыми книжками сотрудников. Согласно ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Согласно ст.66 ТК РФ и п.3 Правил работодатели обязаны вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. Заметим, что полномочия работодателя по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек осуществляются специально уполномоченным лицом, которое назначается приказом работодателя.

Перечень сведений, которые вносятся в трудовые книжки: сведения о работнике, выполняемой им работе, производимых переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника с указанием оснований прекращения трудового договора, а также сведения о награждении за успехи в работе. Согласно п.21 Правил в трудовую книжку вносятся также сведения о времени прохождения работником военной службы (службы в органах внутренних дел, таможенных органах) и о времени обучения работника на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров.

Состав вносимых в трудовые книжки сведений о награждении (поощрении) работников за трудовые заслуги определен п.24 Правил. В частности, в трудовых книжках отмечаются сведения обо всех видах поощрений, которыми отмечается работник, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине. Однако в Правилах сделано специальное уточнение о том, что записи о премиях, являющихся частью системы оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся (п.25 Правил).

Еще одной немаловажной функцией отдела кадров является контроль трудовой дисциплины и выполнением правил внутреннего распорядка. Дисциплина труда на предприятии, в учреждении, организации является важной составляющей работоспособности коллектива, хотя иногда предоставленные работодателю полномочия в этой сфере используются им как средство давления на работника. Основные положения, относящиеся к дисциплине труда на предприятии, в учреждении, организации содержит Трудовой кодекс РФ (ТК). Прежде всего, он закрепляет понятия дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка.

В организации трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом организации (ст. 189 ТК). Они регламентируют порядок приема и увольнения работников, права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения, взыскания и др. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить рациональное использование каждым работником рабочего времени, повышение производительности труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Производственная практика является одним из основных условий закрепления полученных теоретических знаний, приобретения практических навыков по их применению, а также выявления пробелов в знаниях теории. Безусловно, продолжительность практики не позволяет в полном объеме освоить все направления деятельности земельной компании, однако дает возможность получить начальную практическую подготовку и оценить свои возможности. За время прохождения производственной практики было получено представление о работе организации

Условия прохождения практики в полной мере соответствовали требованиям программы прохождения преддипломной практики. Сотрудники организации оказывали необходимую помощь, а также предоставляли всю необходимую информацию для закрепления знаний по специальности. Практика повлияла на формирование представлений о профессиональной деятельности юриста, способствовала приобретению навыков работы по выбранной специальности и умению адаптироваться в коллективе, а также позволила собрать ценный научный материал для выпускной квалификационной работы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Российской Федерации, принята на всенародном референдуме 12.12.1993 г. // СПС Консультант Плюс 2017. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ // СПС Консультант Плюс 2017. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/

3. Федеральный закон от 12 января 1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СПС Консультант Плюс 2017. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8840/

4. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // СПС Консультант Плюс 2017. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ

И.С. ТУРГЕНЕВА»

ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

ДНЕВНИК

прохождения практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности

Студентки Ивановой М. И. шифр 156458 группа 61-Ю

Специальность «Юриспруденция»

начало практики: «_____» ____________ 2019 г.

окончание практики: «_____» ____________ 2019 г.

Руководитель от организации: ____________________ Фунт Н. Н. зицпредседатель ООО «Рога и копыта»

старший преподаватель кафедры «Трудовое право» Лесных А. В.

Орел 2019

Дата	Характер и вид деятельности
02.02.2018 г.	Ознакомление с местом работы – общие вопросы, знакомство с руководителем практики
05.02.2018 г.	Изучение организации
06.02.2018 г.	Изучение Правил внутреннего трудового распорядка организации
07.02.2018 г.	Изучение Положения о дисциплине труда организации
08.02.2018 г.	Изучение проектов кадровой документации
09.02.2018 г.	Изучение организации делопроизводства в организации
12.02.2018 г.	Изучение организации делопроизводства в организации
13.02.2018 г.	Подготовка проекта приказа по организации
14.02.2018 г.	Подготовка проекта распоряжения по организации
15.02.2018 г.	Изучение архивной деятельности в организации

Характеристика

Иванова М. И. проходила практику в ООО «Рога и копыта» в должности помощника юриста

Дата начала прохождения практики «____» _______________ 2019 г.

Дата окончания прохождения практики «____» _______________ 2019 г.

В ходе прохождения преддипломной практики показала себя ответственным и коммуникабельным работником. Проявила настойчивость, хорошие организаторские способности, нацеленность на результат. Дисциплинирована, стремится к получению новых знаний и навыков. Не конфликтна, исполнительна, обладает чувством ответственности. Хорошо владеет речью, в общении использует большой словарный запас, умеет выражать свои мысли. Основной задачей ее практической работы было закрепление теоретических знаний, полученных за время обучения на практике. За время прохождения практики смогла охватить большой объем работы, быстро вникла в суть работы.

Зицпредседатель

ООО «Рога и копыта» _________________ Фунт Н. Н.

Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 79; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

Мы поможем в написании ваших работ!