Какие есть особенности оформления документов по увольнению после декретного отпуска
Оформите увольнение работника после декретного отпуска стандартными документами. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника. Делать в документах об увольнении оговорки, что работник увольняется после декретного отпуска, не нужно.
Учитывайте особенности, характерные для конкретного основания увольнения. В том числе при внесении записи в трудовую книжку правильно укажите основание увольнения и ссылку на соответствующую норму, по которой производите увольнение.
Убедитесь, что до начала оформления документов об увольнении вами соблюдены все необходимые мероприятия. Например, если увольняете работника по основанию, которое является дисциплинарным взысканием (в частности, за прогул), то должна быть соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Проверьте, что до издания приказа об увольнении вы, в частности, затребовали у работника письменное объяснение причин проступка и, если через два рабочих дня он его не представил, составили об этом акт.
| См. также: · Что делать, если работник не может быть ознакомлен или отказывается ознакомиться с приказом об увольнении · Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении |
Какие есть особенности расчета при увольнении после декретного отпуска
Порядок расчета при увольнении после декретного отпуска в целом стандартный. В частности, вам нужно выплатить работнику при увольнении зарплату (если работник уже успел отработать какое-то время после отпуска) и компенсацию за неиспользованный отпуск, а в определенных случаях - еще и выходное пособие.
|
|
|
Особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия связаны с тем, что период декретного отпуска и начисленные за такой отпуск суммы не учитываются при исчислении среднего заработка (пп. "б", "е" п. 5 Положения о средней заработной плате).
Возможна такая ситуация, когда работник брал ежегодный отпуск авансом и до увольнения не отработал все дни отпуска. В этом случае при увольнении вы вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных за неотработанные дни отпуска (кроме случая, когда увольняете работника по основаниям, названным в ч. 2 ст. 137 ТК РФ), но не больше 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма больше 20 процентов, то можете попросить работника вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6).
|
|
|
|
| См. также: · Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае увольнения работника по собственному желанию или при ликвидации предприятия · Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае банкротства организации · В каких случаях работодатель может уволить женщину с ребенком · Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком |
Как при увольнении после отпуска по беременности и родам учитывается этот период при определении компенсации за отпуск
При исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск период отпуска по беременности и родам не учитывается. То есть из расчетного периода нужно исключить как период такого отпуска, так и начисленные за это время суммы (пп. "б" п. 5 Положения о средней заработной плате).
Дополнительно отметим, что при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении, включайте отпуск по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это следует из ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 255 ТК РФ.
|
| См. также: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков |
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 47; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!