Выдаем трудовую книжку и производим окончательный расчет

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2

Работодатель должен ознакомить сотрудника под роспись с приказом о расторжении трудового договора и выдать в день увольнения трудовую книжку. Если сотрудник так и не появился на работе, сделайте на приказе соответствующую запись (ч. вторая, четвертая ст. 84.1 ТК РФ). Можно дополнительно составить акт о невозможности получить подпись сотрудника и о мерах, принятых для ее получения, и подшить его в дело вместе с приказом об увольнении. Кроме того, запись о причинах отсутствия подписи работника нужно сделать в личной карточке.

Дни, пропущенные работником без уважительной причины, в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, не включаются (ч. вторая ст. 122 ТК РФ).

Если работник не пришел за трудовой книжкой, отправьте ему уведомление о необходимости ее забрать или дать письменное согласие на пересылку книжки по почте (ч. шестая ст. 84.1 ТК РФ). Уточните у сотрудника адрес, на который следует выслать книжку. В случае если сотрудник не получит трудовую книжку, она должна храниться у работодателя до востребования (п. 43 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Невостребованные трудовые книжки хранятся в организации 75 лет (ст. 664 Перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558).

Важная статья: «Увольнение за прогул: бесспорные аргументы работодателя» (№ 12, 2013)

В день увольнения необходимо выплатить сотруднику заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Если сотрудник получает зарплату в кассе организации и в день увольнения он на работе отсутствовал, то выплатить соответствующие суммы нужно не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Информацию о необходимости явиться за деньгами можно включить в уведомление о получении трудовой книжки.

Нормативная база

Документ	Поможет вам
Статья 79, ч. первая ст. 80, подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81, ст. 280, ч. первая ст. 292 и ч. первая ст. 296 ТК РФ, подп. «д» п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2	Понять, когда отсутствие сотрудника на работе признается прогулом
Статьи 192, 193 ТК РФ	Вспомнить, в каком порядке применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул
Статья 84.1 ТК РФ	Узнать, как оформить прекращение трудового договора с пропавшим сотрудником

Важные выводы 1. Если работник не появляется на работе, нужно фиксировать факт неявки в табеле учета рабочего времени, а также составлять акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте. 2. Увольнение за длительный прогул может быть признано законным, если работодатель докажет, что предпринял все возможные попытки получить у сотрудника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе. 3. Уволив за прогул работника, который так и не появился на работе, направьте ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку (или дать согласие на ее отправку по почте) и окончательный расчет.

Дата добавления: 2020-04-08; просмотров: 66; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 12

Мы поможем в написании ваших работ!