Какую роль играют конфликты в обществе?
Тест по дисциплине «Профессиональная коммуникация преподавателя и педагогическая конфликтология»
1. Коммуникативный аспект общения отражает стремление партнеров по общению к:
а) обмену информацией;
б) налаживанию добрых взаимоотношений;
в) сохранении высокого статуса в общении;
г) выявлении истинных мотивов общения у своего партнера.
2. Какие из приведенных ниже рекомендаций противоречат эффективному общению:
а) поддерживайте атмосферу доверия, взаимного уважения, проявляйте эмпатию к собеседнику;
б) используйте невербальные средства коммуникации: частый контакт глаз; кивание головы в знак понимания и другие;
в) стремитесь к овладению инициативой в общении, добивайтесь, чтобы вас больше слушали, постарайтесь показать свою эрудицию;
г) в процессе приема информации не перебивайте говорящего, не давайте советы, не критикуйте;
3. Вербальная коммуникация использует в качестве знаковой системы человеческую ____________________________.
4. Сознательное, аргументированное воздействие на психику человека или группы извне, адресованное к логике и разуму человека – это:
а) заражение;
б) внушение;
в) убеждение;
г) подражание.
Укажите, для какого вида темперамента при неблагоприятном развитии педагогической коммуникации характерны: повышенная эмоциональная ранимость, замкнутость, отчуждённость?
а) сангвиник;
б) холерик;
|
|
в) флегматик;
г) меланхолик.
6. Причинное объяснение человеком поступков другого путём приписывания ему определённых чувств, намерений, мыслей, мотивов – это:
а) социальная перцепция;
б) взаимодополняющие трансакции;
в) каузальная атрибуция;
г) коммуникативный барьер.
Осознание субъектами – лицом или общностью – того, как они в действительности воспринимаются и оцениваются другими индивидами или общностями, называется:
а) аттракция;
б) импритинг;
в) интроспекция;
г) рефлексия.
8. Вставьте пропущенное слово:
Постижение эмоционального состояния, проникновение, вчувствование в состояние другого человека – это______________________.
В процессе убеждения идет воздействие на человека через такую сферу как:
а) эмоции;
б) интеллект;
в) воля;
г) характер.
Распространение в условиях дефицита информации о человеке общего оценочного впечатления о нем на восприятие его поступков и личностных качеств называется:
а) установка;
б) эффект бумеранга;
в) эффект ореола;
г) эффект первичности.
11. Из приведенных ниже приемов выберите тот, который необходимо использовать для расположения к себе собеседника:
а) «Резюме»»;
|
|
б) «Зеркало отношения»;
в) «Парафраз»;
г) «Внимательное слушание».
12. Из перечисленных видов общения выберите те, которые соответствуют субъект - субъектному взаимодействию:
а) императивный;
б) диалогический;
в) манипулятивный;
г) защитно-агрессивный.
13. В приведенном списке укажите приём нерефлексивного слушания:
а) резюмирование;
б) парафраз;
в) внимательное понимающее молчание;
г) открытые и закрытые вопросы
14. Для оптимального функционирования личности необходимо:
а) чтобы в ней были гармонично представлены все три состояния «Я» (родительское, взрослое, детское);
б) чтобы доминировало Взрослое «Я»;
в) чтобы Детское и Родительское «Я» активно проявлялись в ситуации межличностного взаимодействия;
г) соблюдение здорового образа жизни.
15. Назовите основную причину педагогического конфликта на уровне «педагог - обучающийся»:
а) соперничество;
б) оценки;
в) низкий уровень развития личности;
г) отсутствие сочувствия.
Из предложенных ниже выберите ситуацию, для решения которой Вы воспользуетесь стратегией «Противоборство»
|
|
а) восстановление спокойствия и стабильности важнее разрешения конфликта;
б) Вы знаете, что не можете решить конфликт в свою пользу и не хотите этого;
в) Вы обладаете достаточным авторитетом для принятия решения и очевидно, что Ваше решение - наилучшее;
г) у Вас тесные и длительные отношения с оппонентом, а обсуждаемый вопрос очень важен.
Определите, какой стиль поведения в конфликте используется в данном случае: «Я хочу справедливого исхода для нас обоих. Давайте посмотрим, как мы оба можем получить то, что хотим»?
а) уклонение;
б) сотрудничество;
в) приспособление;
г) компромисс.
18. Установленный порядок поведения и общения между субъектами образовательного процесса – это:
а) педагогический этикет;
б) коммуникативная компетентность;
в) технология общения;
г) тактичность.
Проблема имеет жизненно важное значение для участника конфликта, считающего, что он обладает достаточной силой для быстрого решения в свою пользу. К какому стилю взаимодействия относится такая модель?
а) борьба;
б) сотрудничество;
в) компромисс;
г) избегание;
д) приспособление.
Какую роль играют конфликты в обществе?
а) негативную, поскольку тормозят его прогрессивное развитие;
|
|
б) позитивную, так как способствуют его прогрессивному развитию;
в) как негативную, так и позитивную роль.
21. Восстановите соответствие.
В левой колонке дается название стилей педагогического общения, в правой - краткое их описание. Ваша задача – определить соответствующее названию содержание стиля.
НАЗВАНИЕ СТИЛЯ | СОДЕРЖАНИЕ СТИЛЯ |
А. АВТОРИТАРНЫЙ | 1. Решения принимаются совместно, после обсуждения проблемы и учета мнений других членов группы, свое мнение педагог высказывает в форме предложения, рационально делегирует необходимый объем полномочий другим участникам, оставляя за собой право контроля по ключевым вопросам, социально-психологическая позиция как руководителя - внутри группы. |
Б. ДЕМОКРАТИЧЕСКИЙ | 2.Характеризуется преимущественным использованием педагогом административно-распорядительных и дисциплинарных методов управления, единоличным принятием решения, жестким контролем за деятельностью обучающихся, практическим отсутствием делегирования полномочий исполнителям в отношении планирования, выбора способов деятельности, социально-психологическая позиция руководителя - вне группы (коллектива). |
В. ПОПУСТИТЕЛЬСКИЙ | 3. Характеризуется "псевдодемократической" позицией педагога, когда всем допускается высказывать свое мнение, но нет четкого разграничения полномочий, сфер ответственности, контроля за деятельностью обучающихся со стороны педагога, его социально-психологическая позиция – незаметное пребывание в стороне. |
Ответ: А_________, Б__________, В__________.
22. В чем причина конфликта? Определите конфликтную ситуацию и структурные элементы конфликта. Какое дальнейшее поведение позволит управлять конфликтом? Объясните свой ответ в соответствии технологиями и алгоритмом управления конфликтом.
Ситуация 1.
Вы недавно назначены завучем общеобразовательной школы. Вы еще плохо знаете педагогов учреждения, учителя еще не знают вас в лицо. Вы идете после звонка на урок на совещание к директору школы. Проходите мимо учительского кабинета и замечаете двух учителей, которые во время занятий о чем-то оживленно беседуют. Возвращаясь с совещания, которое длилось один час, вы опять видите тех же педагогов в учительской за беседой.
Ситуация 2.
Ваш подчиненный, зрелый и талантливый специалист творческого типа, обладает статусом и личностными достижениями, пользуется большой популярностью у деловых партнеров, решает любые проблемы и великолепно взаимодействует в коллективе. Вместе с тем у вас не сложились отношения с этим работником. Он не воспринимает вас как руководителя, ведет себя достаточно самоуверенно и амбициозно. В его работе вы нашли некоторые недочеты и решили высказать ему критические замечания, однако ваш предыдущий опыт свидетельствует о его негативной реакции на критику: он становится раздражительным и настороженным.
Ситуация 3.
Одна сотрудница высказывает другой претензии по поводу многочисленных и часто повторяющихся ошибок в работе. Вторая сотрудница принимает высказываемые претензии за оскорбление. Между ними возник конфликт.
Ситуация 4.
Студент долго не посещал консультации руководителя своей дипломной работы. Но вдруг, когда он наконец предъявил дипломную работу – сразу полностью готовую – руководитель с удивлением и возмущением узнал в ней свою собственную курсовую работу за 4–й курс, выполненную им лет 20 назад. Преподаватель отказался рекомендовать эту работу к защите. Оказалось, что студент купил эту дипломную работу на одном из сайтов в интернете, которые специализируются на такого рода услугах. «Продавцы» заверили студента, что исследование «почти самостоятельное и основано на последних данных». Студент обратился к заведующему кафедрой, чтобы разрешить конфликтную ситуацию.
Ситуация 5.
Учащийся 10 класса, умный, способный, учится на «4» и «5», вступил в конфликт с учителем химии. Предмет он знает, даже читает сверх программы. Один вопрос (внепрограммный) слушал на подготовительных курсах в институте, понял его неправильно. Этот же вопрос рассматривали в школе на уроке. Ученик имел о нем уже сложившееся представление (неверное). Поэтому объяснений учительницы не принял, хотя она была права. Он был уверен в правоте преподавателя института. На почве неверия в знания учителя возник конфликт, который все усугублялся, дошел до того, что учащийся перестал заниматься химией, стал вызывающе вести себя на уроках...
Дата добавления: 2020-04-08; просмотров: 359; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!